Право на отказ подписи документов об ознакомлении - что говорит закон?

Не подписывать, не силой же заставляют.

Никогда не подписывайте подложные документы!

Потом будут проблемы;

Отказаться, подать жалобу в прокуратуру района

Роман, добрый день. Это будет подложный документ, не надо его подписывать

Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру на незаконные действия бывшего работодателя.

Если дело дойдет до возбуждения уголовного дела советую ходатайствовать о назначении экспертизы!

На какое именно вмешательство?

С уважением.

Разумеется, это законно. Если вы не хотите, чтобы вам делали операцию, в ыне даете соглсаия. Если хотите, даете свое согласие письменно. Что вас так встревожило? Вы же вправе сами принимать решение! Вас никто ни к чему не обязывает.

От измерений температуры до хирургического вмешательства, согласие родителей на осмотор личных вещей.

О каком документе идет речь?

Подписывать сегодняшним, почему нет то.

Ваше право отказать подписывать такие документы и обратиться в прокуратуру.

Ничего не делать. Не подписывать и все. Они же вас не пытают.

Если уволят, то восстановитесь через суд.

Странный вопрос.

Если вы ставите подпись под текстом, значит вы выражаете своё согласие с напечатанным выше.

Если вы не согласны с напечатанным, то и не ставьте свою подпись.

Пишите самостоятельно то, что вы считаете нужным.

Это будет законным.

Нет, не имеет. И если Вы сами не подпишите такое заявление, то Вас никто не вправе уволить. А в случае увольнения, таковое будет являться незаконным и Вы вправе в течении 1 месяца с момента увольнения обжаловать его в суде, прокуратуре или трудовой инспекции. Можете собственно и сейчас обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию, это несколько остановит его пыл. Но, как Вы будете дальше с ним работать, конечно остается только догадываться...А если Вы собрались увольняться по собственному желанию, только Вас не устраивает текст заявления, напечатанного работодателем, то можете сами его написать от руки, только причины увольнения не имеют никакого значения при увольнении по собственному желанию, за исключением, например срока увольнения. Так как, если у Вас имеются причины, указанные в ст. 80 ТК РФ, то работодатель обязан Вас уволить без отработки, с числа указанного в заявление. По сути, это единственное, существенное условие написания заявления собственноручно.

Совершенно не обязаны ничего подписывать.

С уважением.

Вы по возрасту вправе уволиться. Подавайте рапорт.

Рапорт на увольнение по достижению предельного срока службы.

Новый контракт не заключать.

Консультации по тел. и в личных сообщениях – платные.

Это обман и психологическое давление.

Если вы военнослужащий, то пока действует Указ Президента РФ по частичной мобилизации ваш контракт продлится автоматически.

Добрый вечер! Это неправомерно, тем более заставлять. Это уже уголовной ответственностью грозит, обращайтесь в полицию

Всего наилучшего!

Допрос проводить они не могут, они могут отобрать объяснение в рамках служебной проверки, а подписывать что то, или нет решать только Вам, прочитав документы.

Не имеют права. Это грубое нарушение трудовых и гражданских прав работников. Подайте жалобу прокуратуру и укажите конкретные факты, когда это было.

Доброго вам времени суток. Имеют право только попросить в вежливой форме написать объяснительную по тому или иному факту, но вы можете отказаться. Удачи вам и всего наилучшего.

Бред какой-то. Если просят заявления, значит дело добровольное и можно отказаться и ПДН ничего не сделает.

Светлана, здравствуйте. Вы можете ничего не подписывать и обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.

Нет, не имеют права заставлять

сошлитесь на принцип свободы договора) но тогда агенты вряд ли вам что-то станут показывать)

А на какой закон ссылаться?

Отказывайтесь, Вы не обязаны этого делать. Будет принуждать - Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Можете не подписывать

Наотчисления в Пенсионный фонд это никак не влияет.Угроза в том, что по окончании срока действия договора Вас можно уволить .А при заключении бессрочного контракта уволить можно по собственному (Вашему) желанию, если конечно, не будут иметь место иные административные проступки.

Начальство начало бегать и пихать какието документы.

НИЧЕГО не подписывать и срочно писать жалобу в прокуратуру. Аргументированную.

Здравствуйте! Что делать - ничего не подписывать. Под дулом пистолета ведь никто не заставляет. Также обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85

"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной

(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" предусмотрен перечень должностей с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности, если в этом перечне есть ваша должность, то действия работодателя правомерны, за исключением требования написать заявление об увольнении. За защитой сових прав Вы можете обратится в ГИТ.

Приветствую Вас.

Увы, но это обычная практика банков-навязать дополнительные услуги.

Но они не имеют права отказать вам в оформлении зарплатной карты бьез допуслуг.

Сергей, вы должны точно понимать, что НИКТО НИКОГО ЗАСТАВИТЬ ПОДПИСАТЬ КОНТРАКТ - НЕ МОЖЕТ! ВАС ЖЕ НЕ ПЫТАЮТ И НЕ ИЗБИВАЮТ?

Далее, вот если вы его подпишите, то с большей вероятностью окажетесь там, куда меньше всего хотите.

Сами задумайтесь почему вы еще не там, если этого требует оперативная обстановка и ЗАЧЕМ ВАМ НАВЯЗЫВАЮТ КОНТРАКТ?!

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Неправомерно. Заставить никто не вправе, а заявление на увольнение - тоже дело добровольное.

Прокурору пишите, в своё Министерство (Управление) жалобу.