Как действовать, если директор подписал трудовой договор за вас и задерживает его выдачу?

Здравствуйте, если напишите расписку то они смогут взыскать с вас разницу

Евгений, если там в договоре условие прописано типа "может выплачиваться", то сами понимаете, что может с тем же успехом и не выплачиваться даже при наличии прибыли.

Надо детально всё изучить, в первую очередь трудовой договор.

Да, оплатят больничный в обязательном порядке.

Валерий, в срочном порядке в Прокуратуру с жалобой или в инспекцию по труду.

Обращайтесь в ГИТ, будет проведена проверка.

- см. ст. 5.27 КоАП РФ.

Доброго дня!

Во-первых, выдать его – это первая обязанность работодателя сразу после оформления трудовых отношений. Договор заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами, один из них передается работнику, второй – хранится у работодателя (ст. 67 ТК). Не выдал сотруднику договор – начал трудовые отношения с нарушений. Отсутствие в договоре подписи работника, подтверждающей получение его экземпляра, уже признается судами нарушением (решение Краснодарского краевого суда по делу № 12-226/2013 от 14.02.2013).

Во-вторых, работодатель обязан выдать вам копию по запросу. Представим, при трудоустройстве вам действительно был выдан экземпляр договора. Но по своему желанию вы вправе запросить его копию повторно, ссылаясь на ст. 62 ТК.

Обратитесь с заявлением к работодателю, пусть на одно копии заявления Вам поставят отметку о принятии. Если откажутся принять то отправьте заказным письмо с уведомлением.

В любом случае, вы можете обратиться в трудовую инспекцию которая проведет проверки и вынесет предписание работодателю выдать Вам договор и оплатить больничный.

Но есть момент если работодатель подписал договор но никак Вас на самом деле не оформил, то есть вы числились только на бумаге, тогда Вам нужно будет доказать фактические трудовые отношения в судебном порядке.

Здравствуйте!

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

У Вас должны быть доказательства того, что Вы там работаете или свидетели, которые это подтвердят.

Для начала напишите письменное требование работодателю о выдаче ТД и оплате больничного.

Удачи и не забывайте говорить спасибо!

Договор возмездного оказания услуг такой же договор, как и любой другой. Однако, он не дает работнику всех прав и гарантий, какой даёт трудовой договор. Например, отсутствует право на отпуск, оплату переработки и сверхурочных, если работник работает более положенного времени, доплата за работу в ночное время. И т.д.

Всего доброго.

Обжалуйте постановление об административном правонарушении. Срок обжалования начинает исчисляться с момента получения постановления и составляет 10 дней.

---Здравствуйте, если законом предусмотрен конкурс. то вы его обязаны пройти наравне с остальными конкурсантами. Всего хорошего.

Оспаривание в суд необоснованный отказ конкурс должен быть предусмотрен актами организации а не по своему желанию могут определять кого на конкурс амкого нет

Так я у вас и узнаю как у юристов положен ли конкурс после ходотайства и после принятия на работу.

Добрый день! Да, это возможно.

Уважаемый Александр, вы можете требовать заключения трудового договора. В соответствии со статьёй 16 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или поручения работодателя ( т.е. вашей компании) или его представителя ( в данном случае прораба). Требуйте заключения трудового договора , так как ваши трудовые права могут быть нарушены. Не откладывайте это "в долгий ящик". Если работодатель отказывается заключить с вами трудовой договор, можно обратится в суд с заявлением о признании фактических трудовых правоотношений, чтобы потом была возможность взыскать в судебном порядке невыплаченную заработную плату. В суде нужно будет доказать фактический допуск вас к работе с ведома работодателя или его представителя. Т.е надо предъявить определённые документы и (или) пригласить на судебное разбирательство свидетелей, которые скажут, что вы фактически работали. ПЕРЕД ТЕМ, КАК ОБРАТИТСЯ В СУД, ОБРАТИТЕСЬ ОЧНО К АДВОКАТУ ИЛИ К ПРОСТОМУ ЮРИСТУ СВЕДУЩЕМУ В ЭТИХ ВОПРОСАХ, ЗА ПОМОЩЬЮ. Не работайте без заключения трудового договора.

Уважаемая Алена !

Подписывайте, если это трудовой договор, а в дальнейшем Вы по нем все получите, так как такое условие в трудовом договоре НЕ ЗАКОННО.

Удачи Вам.

Здравствуйте! В судебном порядке

А полномочия у директора на подписание договора цессии имелись?

Здравствуйте. Следует насторожиться и требовать трудовой договор, а так же собирать док-ва работы в данной организации.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

Если задним числом просят подписать, значит, деньги как-то уже выводили и Вы всё равно не получите сумму по договору (если еще дополнительно что не повесят).

Здравствуйте. Вы можете обратиться в гострудинспекцию Барнаула для привлечения работодателя к ответственности, а также выплаты Вам денежных средств за работу.

Можете встать на биржу и в течение 30 дней после увольнения взять больничный.

Здравствуйте.

Работать. 27 августа договор автоматом стал бессрочным.

Руководство, почему то предлагает подписать ещё на 2 месяца дополнительный договор, с 27.08-27.10. Имеют ли они право так делать?

Ирина, у работодателя есть такое право;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или

технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная

реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового

договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за

исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а

также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить

работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено

настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в

письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную

должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную

нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять

с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все

отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено

коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы

трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77

настоящего Кодекса.

Обращаться в суд с иском, требовать зарплату и выдачу трудовой книжки

По подписанному договору займа несет само ООО, но учредители в порядке регресса могут подать исковое заявление на директора как на физлицо и выиграть дело, уже начинает складываться судебная практика по данным вопросам

1. Учредитель.

2. Приказ действителен.

УДАЧИ ВАМ

Трудовую книжку передала?

Если к работе не приступали - просто не выходите на работу, работодатель Ваш трудовой договор аннулирует.

Согласно ч. 4 ст. 61 ТК РФ:

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.