Работник хочет уволиться с предприятия из-за длительной задержки зарплаты и препятствий со стороны директора
Хочу уволиться с предприятия т.к. не выплачивают зарплату более 9 месяцев, около 6 месяцев находился дома т.к. написал заявление о приостановлении работы. В настоящее время предложили хорошую работу, написал заявление по собственному с 18.04.2013 г., директор тянет резину утверждая, что не с того числа написал, должен был писать заявление числом полугодовой давности. Суды, прокуратура, ГИТ ничто его не пугают вообще, они уже заплатили кучу штрафов, но всё бесполезно. Проверено. Ждать 2 недели так же будет не правомерно т.к. у меня на руках зарегистрированное заявление о приостановлении работы из-за невыплаты зарплаты.
Конечно может быть и не подействует, но напишите заявление в полицию, что он не уплачивает налоги, не платит зарп/плату и т.д.
На ответ прокуратуры - жалобу в областную (городскую),
а с новым работодателем договоритесь - либо старую книжку принесете, либо дубликат, либо просто новую заведите, а старую восстановите
Удачи
Спросить
Мой муж написал заявление на увольнение в двух экземплярах: одно зарегистрировал, другое отдал директору. На предприятиии не выплачивают зарплату уже 8 месяцев. Директор уговаривал мужа остаться на работе и обещал выпдатить часть зарплаты, но не сделал этого. Муж решил уволиться. Должен ли он выходить на работу, если после регистрации заявления пошло 2 недели. И имеют ли право ему не отдавать трудовую книжку. Спасибо.
Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку. Если происходят такие нарушения Ваш муж может обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию Кроме того невыплата заработной платы свыше 2 месяцев является преступлением (ст145-1 Уголовного кодекса РФ)
СпроситьНе платят зарплату 8 месяцев. Обещают то завтра то послезавтра. Написали уведомление на директора о приостановлении работы с 28 апреля но на работу ходим. Решили уволиться. Как правильно написать заявление? Так будет правильно или нет."Прошу уволить меня по собственному желанию с 31 мая в связи с невыплатой зарплаты?"
Здравствуйте. И так будет правильно. Только лучше - написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. И подать иск в суд о взыскании заработной платы.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Вас уволят в любом случае по собственному желанию. Про зарплату можно не писать, т.к. это ни на что не влияет.
Спросить
Здравствуйте. Пишите, уволиться по собственному желанию. Зарплату можете взыскать в судебном порядке. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Николай, главное помнить, что после момента увольнения вы не должны тянуть - так как срок исковой давности по невыплате ЗП 3 мес.!!!
СпроситьРаботодатель не выплачивает зарплату уже 4 мес. Я написала заявление о приостановлении работы до выплаты мне зарплаты на основании ст. 142 ТК. На данный момент не выхожу на работу 2 недели. В ближайшее время работодатель обещал погасить задолженность, но теперь возник вопрос: обязан ли работодатель выплачивать зарплату за период приостановления работы работником по указанному основанию? Что ставить в табеле учета рабочего времени? Необходим ли писать какой-либо еще дополнительный приказ?
За период приостановления работы за работником сохраняется средняя заработная плата.
СпроситьНа нашем предприятия задерживают зарплату с апреля месяца 2013 г. В конце сентября некоторым сотрудникам предложили написать заявление на увольнение в очередной раз заверив, что выплатят в течении месяца всю задолженность по зарплате. Я написала не заявление на увольнение, а отправила по почте извещение на приостановление работы из-за невыплаты зарплаты заказным письмом с уведомлением. Подскажите, пожалуйста, я могу не выходить на работу только после того как получу уведомление, что письмо работодателем получено? Спасибо за внимание. Лидия.
Я бы порекомендовал Вам обратиться с письменной жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьФирма не выплачивает зарплату уже более полугода, при этом я расписываюсь в ведомостях о получении белой зарплаты. Белую зарплату никогда не получал. Зарплата всё время в конвертах. Директор всё время врёт и просит подождать ещё немного. Люди постепенно потянулись на увольнение, долги по чёрной зарплате им закрывают постепенно. Начальство тянет время и всё время твердит про кредит, который они берут на фирму, для погашения всех долгов по зарплате.17 апреля обещают всем всё выплатить. Тем временем ходят слухи о продаже компании, которые начальство старательно пытается опровергать. Подскажите пожалуйста как мне поступить? Не хочу ждать 17 апреля, так уже не доверяю руководству.
Что делать, если работодатель пугает увольнением во время отказа от работы из-за задержки зарплаты? Зарплату не выплачивают 4 месяца, обращалисьв прокуратуру и написали жалобу в трудовую инспекцию, производство стоит уже неделю, на собрании деректор сказал, что будет вызывать каждого в кабинет и решать оставлять ли работника или увольнять (оставят только тех, кто согласиться работать и ждать зарплату, когда её выдадут он не сказал).
Ваше право приостановить работу предупредив об этом письменно работодателя, до полного погашения задолженности по заработной плате. Не ждите "чуда" обращайтесь в суд с требованием о выплате з/п, копенсации за несвоевременную выплату з/п и иных причинающихся выплат, а так же компенсации морального вреда
СпроситьИз-за невыплаты зарплаты более 3 х месяцев пришлось взять кредит в банке в надежде быстро его вернуть, так как директор обещал зарплату выплатить. Теперь оказалось, что директор, ссылаясь на трудности, не может выплатить долг по зарплате и вообще перестал её платить. Можно ли обязать директора кроме выплаты зарплаты по решению суда ещё обязать заплатить проценты по кредиту через суд?
Я устроился на работу, а работодатель мне подсунул договор в котором не прописано по каким числам, я должен получать зарплату. Аванс мне тоже не выплатили, сказали, что бы я приступал к работе, а заплатят в конце месяца. В итоге уже более полутора месяцев меня кормят обещаниями типа: деньги ещё от кого то там не перечислены, заплатим через неделю и не платят.
Хочу уволиться, но за свою работу хочу взыскать положенную зарплоату по суду! Думаю что мне так и будут обещать, т.к. не указаны ежемесячные даты по выплате зарплаты.
В трудовом кодексе РФ не нашел положения где прописаны конкретные сроки выплаты зарплаты.
Очень прошу, пожалуйста подскажите, как вообще себя вести в такой сетуации (я не внимательно прочитал трудовой договор), каким законом предусмотрена обязанность работодателя выплачивать ежемесячно зарплату И ЧТО ЖЕ ДЕЛАТЬ ЕСЛИ ДОГОВОРОМ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ЧИСЛА ПО КОТОРЫМ ПРОИСХОДЯТ ВЫПЛАТЫ?
По какой статье можно привлечь его за невыплату зарплаты белее месяца, учитывая не прописанные договором сроки?
Заранее спасибо.
Роман.
В Трудовом Кодексе не может быть указано конкретных дат выплаты заработной платы, потому что каждое предприятие имеет право установить свой график выплат, при этом соблюдая ч.6 ст.136 ТК РФ - не реже чем каждые полмесяца, в день ,установленный Правилами внутреннего трудового распорядке, коллективным договором, трудовым договором.
С Правилами внутреннего трудового распорядка Вас должны были ознакомить перед тем как подписать трудовой договор. Либо, Вы об этом забыли, либо на Вашем предприятии нарушаются нормы трудового законодательства не только в части выплаты заработной платы.
Рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию.
Также Вы можете обратиться исковым заявлением в суд:
с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате;
компенсации за несвоевременную выплату заработной платы
компенсации понесенных судебных расходов на юриста (адвоката)
компенсации морального вреда.
Руководствоваться при написании иска:
ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
ст. 236 Трудового кодекса РФ,
при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
ч.1 ст.103 ГПК РФ
издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Удачи!
СпроситьЯ уволилась в марте 2012 года, т.к. генеральный директор болел и финансовая деятельность на предприятии не велась. Задолженность по зарплате была за 5 месяцев. После увольнения я не зарплату не расчет не получила. Директор обещала все выплатить когда будут деньги. В июне месяце я написала письмо в прокуратуру и в трудовую инспекцию, но результата не было. Они оштрафовали директора за не предоставление документов и все. Недавно я узнала, что в настоящее время на предприятии ведется экономическая деятельности, но долги по зарплате не выплачиваются.
Нам на предприятии не выплачивают зарплату в течение уже двух месяцев! Вчера половина коллектива написали уведомления о приостановлении работы до тех пор, пока не будут погашены задолженности по зарплате. Эти уведомления мы отнесли в отдел кадров.. Кадровичка понесла их на подпись начальнику предприятия, он подписывать отказался. В итоге на наших уведомлениях стоит только число и подпись начальника отдела кадров. Является ли это достаточным для того, чтобы уведомление приняло силу официального документа? И еще.. во время невыхода на работу по причине задержки зарплаты дни, проведенные дома работодатель обязан оплачивать или нет? Извините, еще один вопрос: когда мы принесли уведомления нам сказали, что все равно полностью задолженность не погасят. Они могут выдать тысячи по три, как уже бывало и все. Что делать в этом случае? Выходить на работу, так как какой-то мизер они нам выкинут, как кость собакам, или продолжать забастовку? И не будет ли в этом случае закон на стороне работодателя, поскольку раз три тысячи они выдадут, то значит заплатили и мы обязаны выйти работать опять бесплатно?
обращайтесь с заявлением в прокуратуру и инспекцию по труду, уведомление можно продублировать отправив почтой заказным с уведомлением
Спросить
