При уведомлении о сокращении штатов, может ли работодатель предложить работу, оплачиваемую ниже предыдущей почти в два раза?
При уведомлении о сокращении штатов, может ли работодатель предложить работу, оплачиваемую ниже предыдущей почти в два раза?
Обязан - предлагаются именно все вакансии.
ТК РФ.
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьНовокузнецк - онлайн услуги юристов
Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты
Может ли работодатель перевести на ниже оплачиваемую работу при сокращении.
При переводе на ниже оплачиваемую работу при сокращении штатов положено ли единовременное месячное пособие?
Права работника при сокращении должности - сохранение оклада или возможность опускаться в должности?
Уведомление о сокращении штатов в мае - срок действия и необходимость нового уведомления
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
