Заместители главного врача ежеквартально получают премию. Положена ли премия заместителю если он отработал 2 месяца из 3 х?
Заместители главного врача ежеквартально получают премию. Положена ли премия заместителю если он отработал 2 месяца из 3 х?
Если ОБЯЗАТЕЛЬСТВА в получении премии не прописано в трудовом договоре , то её начисление сугубо по критериям руководства
СпроситьОффициальных наказаний нет. Премия выдавалась накануне Дня Победы, что особенно обидно. Премию в коллективе выплатили всем, кроме двух заместителей директоров по УВР. Работаю честно. Неужеле директору позволено делать что хочет, а не что по закону положено. Как положено по закону?
Здравствуйте, Мария!
Выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью. Но несмотря на это, возможно, в Вашей организации имеется положение о премировании, в котором может быть прописан порядок премирования. Лишение премии по такому порядку может производиться на основании приказа с указанием причины лишения. В любом случае, Вы можете обратиться в суд с заявлением о дискриминации Вас по отношению к другим работникам в части выплаты премии за такие же показатели работы
Спросить
Оплатой труда работников занимается руководитель организации. Он утверждает положение об оплата труда и премировании
Спросить
Вам нужно обратиться по этому вопросу к учредителю организации (правда иногда сам директор может быть учредителем). Директор как единоличный исполнительный орган не всегда поступает добросовестно с подчиненными. Работник имеет полное право обратиться в письменном виде к директору за разъяснениями по вопросу начисления и выплаты премии, ведь директор тоже относится к АУП. Посмотрите Положение о премировании (если есть), Положение об оплате труда, возможно директор нарушил локальные акты.
Спросить
Может ли директор за успешную реализацию сложных проектов назначить премию заместителю и себе в размере месячной оплаты труда? И какой должна быть формулировка в приказе?
Я работаю в детском саду заместителем заведующего, работаю хорошо, руководство довольно, но при этом говорит, что не имеет права выписать мне премию! То же касается и делопроизводителя! Это правда? И почему? Спасибо.
Почему же не имеет право? Пусть объяснят. Смотреть надо Положение о премировании и Ваш трудовой договор, ст.8,57 ТК РФ.
СпроситьЕсли заместитель заведующего совмещает должность педагога дополнительного образования. Могут ли ему платить премию по должности педагога доп. образования? Если да, то на какие законы можно сослаться?
есть локальный нормативный акт, которым и определяется порядок начисления премии, обратитесь в отдел образования по данному вопросу
СпроситьЕсли заместитель заведующего совмещает должность педагога дополнительного образования. Могут ли ему платить премию по должности педагога доп. образования?
Какую должность правильно указать при издании приказов (и.о. главного врача или заместитель главного врача)? Если главный врач в отпуске, а обязанности возложены приказом на заместителя главного врача?
Какие выплаты и компенсации положены заместителю главного врача по ОМС при реорганизации учреждения?
Я работаю на скорой помощи в должности заместителя главного врача по ОМС. Наше учреждение реорганизуется в форме присоединения к другой скорой помощи, моя должность при этом сокращается. Подскажите, пожалуйста, какие выплаты и компенсации мне положены?
Все выплаты при сокращении предусмотрены ст.178 ТК РФ. Это и выходное пособие и выплата в размере 2 зарплат, все компенсации за неиспользованные отпуска. Если станете на учет на биржу в течение 2 недель после увольнения, заплатят еще за 3 месяц зарплату.
Спросить
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьКто назначает премию по приказу 1010 заместителям командира соединения. Командир назначил, а вышестоящее начальство вычеркнуло, мотивируя тем что командир не имеет на это право.
В соответствии с приказом МО РФ № 1010 случае премии назначает командир соединения.
СпроситьЧто делать учителям если снижаются суммы ежемесячных стимулирующих выплат и имеет ли право директор школы выписывать премии из стимулирующих своим замам по УВР, ВР Вообще как должно идти распределение стимулирующих в школе? Почему это сильно зависит от экономистов.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса стимулирующие выплаты устанавливаются ссоглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
СпроситьМожет ли заместитель главного врача по медицинской части совмещать должность заместителя главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности?
Да, может совмещать, если руководство не против, ограничений нет.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьМогут ли близкие родственники работать вместе, глав. Врач и зам. глав врача? Если они отец и сын. Дипломы соответствуют занимаемой должности.
Заместителю главного врача назначалась ежемесячная премия за расширение зоны обслуживания приказами главного врача, при аудиторской проверке минздравом эти выплаты признаны незаконными и работнику предписано вернуть все средства. Правомерно ли это.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса заработная плата,(пособии) излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
1) счетной ошибки;
2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Применить правила ГК РФ о неосновательном обогащении в подобных случаях невозможно (в силу самостоятельности трудового законодательства по отношению к гражданскому), о чём прямо упоминает ст. 1109 ГК РФ, согласно которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
СпроситьМоя заработная плата состоит из оклада и премии. Премия выплачивается позже (за март месяц премия начилится только в мае).
Анастасия, Вам должны выплатить все, что вам причитается на день увольнения. Если рассчитать вашу премию невозможно на этот день, то вам будет сложно ее истребовать в будущем. а если ваша премия еще и неофициально, то вообще нереально.
СпроситьМожно ли начислить заработную плату заместителю главного врача за исполнение обязанностей главного врача, при нахождении последнего в отпуске или командировке, с оклада главного врача. Каким документом регламентировано.
вопрос-могу ли я подать в суд на работодателя для получения нормальной оплаты за переработку и могу ли я надеяться на возмещение морального ущерба и в каком размере?
Заранее благодарен, Ден.
Здравствуйте
Да, все правомерно
Можете письменно обратиться в инспекцию труда за разъяснениями
Спросить
Что вам не было понятно изпредыдущего ответа.в ТК РФ не содержится прямого запрета на совмещение этих должностей. Вроде бы предыдущий ответ был дан на русском языке
Спросить
