Как действовать, если работодатель отказывается предъявить детали брака при удержании из зарплаты?
Работодатель обнаружил брак и хочет удержать из зп, но отказывается предъявить эти детали, ссылаясь на то что они уже утилизированы, подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации
Добрый день. Если удержит пишите жалобу в ГИТ. Если в организации установлена процедура по поводу материальной ответственности - то разберутся законно поступил работодатель или нет. Но во всяком случае без расследования и акта выбраковки действия работодателя незаконны.
СпроситьЯ покупала имущество у компании в кредит, на момент моего увольнения оставался долг, больший чем последняя зарплата. Может ли работодатель ее полностью удержать?
Каковы последствия для работника, если работодатель обнаружил погашенные судимости после года работы
Вопрос, в своё время меня взяли на работу водителем нато время у меня были погашенные судимости, справки не требовали. Спустя год потребовали справку о судимостях, увидев в ней погашенные судимости, теперь не допускают к переотестации, могут ли меня теперь уволить? Спасибо.
В НАТО с этим строго, если Ваша работа связана с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются судимые лица, могут быть проблемы.
СпроситьЯ допустил брак детали на производстве. Не работал на этом типе оборудования 3 месяца-следовательно потерял навык. Что может предпринять работодатель?
Два года назад выдали на подотчет ноутбук, который, как оказалось впоследствии, оказался с заводским браком (мёртвые пиксели образовали черту на мониторе). Сообщать об этом своевременно администрации не стала, потому что работе не мешает. Неделю назад всю технику я сдала зам. директора по АХЧ. Сегодня я написала заявление на очередной отпуск с последующим увольнением. Мне выдали обходной лист и предупредили, что проверят технику, сданную мной ранее. Своей вины в частичной поломке ноутбука не вижу. Могут ли удержать какую-либо сумму из зарплаты и отпускных и как защитить себя при этом?
---Здравствуйте, могут удержать сумму ремонта. нужно было не принимать его к себе на баланс. Всего хорошего.
Спросить
Работадатель при увольнении по собственному желанию отказывается принимать спец. Одежду без бирок, срок носки не вышел, спец. Одежду пригодна к использованию. Стоимость спец. Одежды без бирок хочет удержать из зар. платы.
Здравствуйте. У вас написано в договоре, в каком виде должна быть возвращена спецодежда? Если нет, то какие к вам претензии.
СпроситьЕсли пособие по беременности и родам было взыскано с работодателя через суд, сможет ли работодатель эти деньги возместить с Фсс?
На служебном автомобиле обнаружили установленную деталь для скручивания пробега. За данным автомобилем закреплено 2 водителя. После окончания смены ключи автомобиля сдаются на вахту. Техническое состояние машины после смены никто не проверяет. Оба водителя по факту обнаружения данной детали ничего не объясняют, объяснительные писать отказались. Возможно ли наложить дисциплинарное наказание на этих водителей, основываясь только на выявленном факте установки этой детали (в полицию организация не обращалась). И если возможно наказать то по какой статье? У водителей договора материальной ответственности с организацией имеются. Я кадровик данной организации...
Возможно наложить на обоих, так как не заметить нельзя. П. 3.1 Должностной инструкции водителя:
"Следить за техническим состоянием автомобиля, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по эксплуатации), своевременно проходить техническое обслуживание в сервисном центре и технический осмотр. Своевременно подавать заявки, необходимые для обеспечения надлежащего технического состояния автомобиля"
СпроситьЗдравсвуйте, у мужа сломалась дорогая запчасть на грузовой машине когда он выполнял рейс, машина принадлежит работодателю. Комиссия работодателя определила виновным в поломке мужа, хотя имеются свидетели что это не так. С результатом комиссии муж не согласен. Имеет ли право работодатель удерживать из зарплаты стоимость этой запчасти? Или только по решению суда?
Вопрос: Как мне получить оплату за мой труд, если работодатель отказывается оплачивать, мотивируя что организация была на стадии становления и реализации продукции не было. Я устроился на работу 12 апреля 2002 года по совместительству с испытательным сроком 3 месяца, через три месяца и 5 дней 17 июля написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель со мной не расчитался ни за один месяц моей работы. У меня на руках есть копия заявления о приеме на работу, копия приказа о приеме на работу с указанием оклада за месяц, копия заявления на увольнение. За ранее благодарен.
Уважаемый Григорий!
Вы можете обратиться с городской суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, что предусмотрено ст. 125-2 Гражданского процессуального кодекса. Судебный приказ имеет силу исполнительного документа. Судебный приказ, после его получения, может быть предъявлен к исполнению в банк, где наоходся счет должника или судебному приставу исполнителю.
Желаю удачи
СпроситьУстраиваюсь на новую работу, просят характеристику с предыдущей работы... там отказываются писать... что делать? И обязательна ли эта характеристика на новой работе.
Здравствуйте! Характеристика, в которую входят Ваши личностные данные, обязанности, документом не является. Поэтому работодатель не обязан Вам предоставлять характеристику. Работодатель на новом месте работе вправе требовать с работника только документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ.
Спросить
Характеристика не обязательно для приема на работу. Перечень Документов, которые необходимы для трудоустройства, установлены трудовым кодексом.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Мой работодатель закрыл свои предприятия и сдал их в аренду, штат распустил. Платить ежемесячное пособие на ребенка и единовременное пособие при рождении ребенка он отказывается, мотивируя это тем что дохода у него теперь нет и бухгалтерии которая занималась бы моими документами тоже. Мои заявления так и остались без внимания. Но единовременное пособие при рождении можно получить только до полугода от рождения ребенка и у меня в запасе всего месяц. Как мне поступить?
Здравствуйте! Срочно обращаться с жалобой в Фонд социального страхования, в прокуратуру, в суд с заявлением о взыскании невыплаченного пособия. Для себя сохраните второй экземпляр заявления работодателю о выплате пособия с его отметкой о принятии.
Спросить
Добрый вечер. Вы можете напрямую обратиться в соцзащиту а также ФСС для получения выплат. Всеготхорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте.
Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру, т.к. оплатить он вам обязан.
Спасибо, что обратились на наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте! На работе составляем график отпусков, работодатель не согласовывает одну из частей отпуска которая составляет 33 дня (в целом отпуск 52 дня). Говорит что не согласовывает отпуск более 28 дней, и что если не согласна с этим пойду по 14 дней. Имеют ли право не предоставить мне отпуск более 28 дней? Являюсь одинокой матерью, ребёнку 8 лет.
Отпуск могут дробить только с согласия работника. Если Вы такого согласия не давали, то дробление отпуска неправомерно! Удачи Вам в разрешении возникшей ситуации!
Спросить
Здравствуйте,
Во сколько именно дней вы пойдёте в отпуск, всё-таки нужно договариваться с вашим работодателем
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. Данный вопрос решается исключительно по соглашению.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия.
Разделение отпуска на части возможно только по согласованию с работником. Если Вы имеете право на дополнительный отпуск, то данное правило распространяется и на него тоже.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Незаконно
Поскольку районное регулирование оплаты труда призвано компенсировать разницу в затратах труда и стоимости жизни в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и прочих местностях с особыми климатическими условиями по сравнению с европейской частью РФ, то всем лицам, работающим по найму постоянно или временно в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии со ст. 317 ТК РФ устанавливается и выплачивается надбавка за стаж работы.
СпроситьСделана Запись в трудовую книжку без названия организации и нет печати. Исправлять и внести сведения о увольнении работодатель отказался. Что делать при трудоустройстве на новую работу и как обьяснить наличие этой записи. Заранее благодарна за ответ!
Вам требуется обратиться с грамотным письменным заявлением к работодателю с требованием устранить нарушения в оформлении трудовой книжки. С учетом отказа это сделать, лучше одновременно сразу обратиться в суд (судебный порядок разрешения спора). Также обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
Вопрос решать нужно обязательно, без этого вы никому ничего не объясните и если не решите его сразу (пропустите сроки, недобросовестный работодатель закроется, т.п.), это будет сделать гораздо труднее и дороже. Понадобится юридическая поддержка, обращайтесь.
СпроситьРаботодатель он является ип на протяжении 7 месяцев я работаю без официального трудоустройства. Нет желания с его меня устроить, одно обещания. Как мне поступить. Куда обратиться и каковы будут последствия?
Здравствуйте, можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, но тогда отношения с работодателем будут испорчены.
Спросить
Обратитесь в трудовую инспекцию, работодателя обяжут оформить Вас по трудовому договору
СпроситьЗадолженность 3 месяца. После увольнения на эту тему отказывается разговаривать. Как поступить?
В компании которой работаю уже 6 лет, работадатель отказывается оплачивать праздничные дни в двоем размере. Они прислали утверждение штатного расписания статьи 153 что за праздники нам будет даны дополнительные выходные. И заставляют нас это подписывать, что мы согласны на не оплату а на выходные.
Добрый день Ольга!
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Этой же статьей предусмотрено, что лишь по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, действия Вашего руководства противоречат требованиям трудового законодательства. Данные действия могут быть обжалованы либо через профсоюз (если таковой имеется) либо в судебном порядке.
Более подробно по указанным в подписи контактам.
Спросить
