Требование работодателем предоставить водительскую справку 003 в/у при приеме на работу - обосновано ли это?
Водительская справка 003 в/у выдаётся на один год. Имеет ли право работодатель требовать с меня при, поступлении на работу, справку 003 в/у так как у меня ее может не быть? (Медкомиссию в в поликлинике от работодателя я проходил)
При приеме на работу водитель не обязан предъявлять работодателю медицинское заключение о наличии (об отсутствии) у него медицинских противопоказаний к управлению транспортными средствами по форме № 003-В/у.
Обоснуем ответ.
Водители транспортных средств должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения их пригодности к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний, а также обязательное медицинское освидетельствование (ч. 1 ст. 220, ст. 215, ч. 2 ст. 328 ТК РФ, п. 1, 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ).
Прием сотрудника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (ч. 2 ст. 328 ТК РФ). Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников утвержден приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (далее – Порядок).
При приеме на работу работодатель выдает водителю направление на медицинский осмотр. После окончания осмотра оформляется заключение о прохождении медосмотра (п. 8, 15, 16 Порядка). Заключение составляется в 3 экземплярах. Один из них не позднее 5 рабочих дней выдается лицу, поступающему на работу, второй приобщается к медицинской карте, третий – направляется работодателю (п. 17 Порядка).
Перечень документов, предъявляемых гражданином при заключении трудового договора, определен ст. 65 ТК РФ. При этом ч. 3 ст. 65 ТК РФ запрещает работодателям требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства России.
Действующее законодательство не обязывает водителя при заключении трудового договора предъявлять работодателю медицинское заключение по форме № 003-В/у, утв. приказом Минздрава России от 24.11.2021 № 1092н. Указанное медицинское заключение необходимо водителю для получения или продления срока действия водительского удостоверения. Поэтому работодатель не вправе требовать представления медицинского заключения по форме № 003-В/у от работника, принимаемого на работу водителем.
Спросить
Ситуация такова: работаю неофициально, скоро у меня начинается сессия и работодатель требует заявления об академическом отпуске. Имеет ли он право требовать это заявление?
Получал справку №003-в/у в 2015 году, закончил обучение в автошколе в 2016, сейчас хочу сдать на права, нужно ли менять эту справку на новую?
Здравствуйте Никита
Да, нужно поменять справку на новую конечно. Эта уже устарела у Вас
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьХочу получить справку 003-в/у после лишения за пьянку.
Последний раз выпивал больше недели назад, слабоалкогольные напитки, боюсь, что анализ CDT покажет больше 1.3 %
Могу ли я не говорить про лишение при получении справки (мол, просто сдал на права) и что за это грозит?
Здравствуйте
Вам главное получить заключение 003-в/у, ничего не нужно говорить про лишение ВУ
Еще дней 5 подождите, потом-идите будет 0
Спросить
Проходил справку 003 о/у в анализе мочи обнаружили алкоголь, что будет за это? И можно ли перездать?
Как получить медицинскую справку 003 в/у после лишения водительских прав по ч.1 ст. 12.8 КоАП РФ, на данный момент прошел срок лишения, права все еще в ГиБДД.
Здравствуйте. В медицинских учреждениях, которые выдают такие медицинские справки.
СпроситьМеня лишали прав в одном городе где у меня место прописки, я переехал в спб но в спб у меня нет никакой прописки, отправил права сюда и сдал здесь теорию, но потом узнается что для получения 003 справки нужно заключение нарколога и психиатра по месту прописки. Так вот, если я поеду в свой родной город и сделаю там справку 003 а после этого приеду и сдам эту справку в гаи спб она будет действительна не смотря на то что сделана в другом городе?
У меня на руках справка психиатра и нарколога о том что я не состою на учёте по месту жительства. У нас справки 003 оу не делается. Я приехал в другой город чтоб запросить справку 003 оу. Могу ли я её получить в другом городе.
Хотела уточнить, в мед учреждении неправильно заполнили справку 003 в/у, в ГАИ её не приняли, обязано ли мед учреждение переписать её бесплатно или опя надо платить? Спасибо!
Если Вы хотите знать, можно ли пройти медкомиссию на права не по месту прописки, ответ – да.
Согласно законодательству, реально получить удостоверение в любом месте, без штампа о прописке, но в органах здравоохранения действуют свои законы. Дело в том, что между врачами при выдаче справок нет никакой коммуникации, это и является главным препятствием, когда нужно пройти осмотр в другом городе в чужой клинике.
Спросить
Юрий, попробуйте. Приказ МВД России от 20.02.2021 N 80 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по проведению экзаменов на право управления транспортными средствами и выдаче водительских удостоверений" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2021 N 62837)
СпроситьЕсли я прикреплюсь по мед. полису к поликлинике другого района, смогу ли я получить справку 003 от психиатра этого района или она даётся только по месту регистрации?
Работодатель имеет право по согласию (или без согласия) соискателя запрашивать в военкомате причину комиссации из армии солдата срочной, и соответственно имеет ли право военкомат дать ответ работодателю в этих двух случаях?
В такой формулировке - нет, минимум еще потребуется водительское удостоверение, помимо всех остальных документов, предъявляемых при трудоустройстве.
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Требование работодателя о написании такого заявления, конечно, неправомерно. Однако в ТК закреплены некоторые случаи, когда работодатель может вводить в организации режим неполного рабочего дня. Это регулируется ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест [bимеет право[/b] с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Поэтому если эти обстоятельства присутствуют, то работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени. Однако порядок изменения режима не предполагает написания заявления о "сокращении часов работы".
Так что принимайте решения, в зависимости от того, есть ли указанные обстоятельства. Удачи!
СпроситьУ меня задолженность по квартплате. Работодатель постоянно заставляет писать объяснительную по долгу, заставляет приносить квитанции об оплате. Правомерны ли его действия?
Нет, неправомерны такие действия работодателя, однако в нашем Татарстане это уже становится нормой, по всей территории Республики все отчитываются.. Никто пока жаловаться не собрался, боятся потерять работу наверное..
Спросить--- Здравствуйте, его требование законно только в одном случае, если у вас служебное жильё (предоставленное вам работодателем) и вы его оплачиваете. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте!
Подобное требование неправомерно, т.к. создаёт условия труда невозможные к исполнению (к примеру, обедать тоже стоя). В данном случае нарушаются условия охраны труда.
С уважением А. А. Абакумов!
Спросить
– Законодательство не предусматривает такой обязанности, к тому же работник может и не знать о своем статусе. Но при этом в законодательстве предусмотрены случаи, когда работодатель может самостоятельно направить отдельные категории сотрудников на освидетельствование на ВИЧ.
Спросить
Перечень документов при трудоустройстве является закрытым, установлен в ТК, и такая справка в него не входит, за исключением работ, к которым запрещено привлекать беременных.
Спросить
