Организация работы на котельной - решение конфликта о количестве смен и зоне ответственности
199₽ VIP
По штатному расписанию должно быть 4 смены на котельной, по факту работает три смены (один работник на СВО и вакансия). Ещё двое работников должны поехать на региональные соревнования.
В этой ситуации я бы оставила 3 смены с доплатой оставшимся за расширение зоны ответственности.
Оставшиеся работники требуют перевести их на двухсменную работу.
Что делать?
Данный вопрос решается по соглашению сторон. Согласно ст 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Добрый вечер, Светлана.
1)Изменение трудового договора в одностороннем порядке не допускается за исключением определенных случаев.
2)При желании изменений условий трудового договора работником отправляется письменное уведомление с обоснованием причин, а также указанными сроками вступления в силу. Причем, естественно, что руководство может как согласиться и принять предложенные изменения, так и отклонить их. Если изменение сторонами условий трудового договора согласовано, то оформляется дополнительное соглашение.
3)Изменения в трудовой контракт возможно (за редким исключением) лишь по соглашению обеих сторон договора — работодателя и сотрудника (ст. 72 ТК РФ). Менять договор в одностороннем порядке нельзя.
Причины, по которым возникает необходимость внести поправки в договор, регламентирующий отношения организации и сотрудника, могут быть разными.
Такие причины должны быть связаны с организационными или технологическими условиями труда.
4)То есть, если вы не согласны, то можете отказать и все, но в таком случае они могут уволиться, сами думаю понимаете.
Спросить
Возможно, в данной ситуации составить график работы на основе 6двух смен было бы оптимальным решением. При этом, рекомендуется обсудить такое изменение с работниками и при необходимости провести дополнительные назначения или перераспределение обязанностей для более эффективной работы котельной.
Спросить
Если оставшиеся работники требуют перевода на двухсменную работу, то работодатель может рассмотреть этот вариант, но только при условии, что это не противоречит законодательству и не нарушает нормы труда и отдыха.
Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, график сменности должен быть составлен таким образом, чтобы продолжительность ежедневной работы не превышала установленную продолжительность рабочего времени. Кроме того, график сменности должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
Также следует учитывать статью 99 Трудового кодекса РФ, которая запрещает привлечение работников к сверхурочной работе более 4 часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в год.
Спросить
Вы руководитель - Вам решать !Заполните вакансию!
Не насилуйте работников! А то все разбегутся - ст. 80 ТК РФ.
Ищите компромисс.
Спросить
Здравствуйте уважаемая Светлана!
В данном случае, с учётом того что оставшиеся работники требуют перевода на двухсменную работу, то работодатель вправе график сменности должен быть составлен таким образом, чтобы продолжительность ежедневной работы не превышала установленную продолжительность рабочего времени (ст.103 ТК РФ).
Кроме того возможно по соглашению сторон внести изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу (ст.72 ТК РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Рад был Вам помочь!
Спросить
Как правильно писать? Прошу перевести меня с должности на должность согласно штатнОГО расписания или штатнОМУ?
А если он по штатному расписанию значится оператором котельной, то в этом случае не могу заключить с ним договор о возврате затраченных на обучение денежных средств?
При увольнение полагаются ли нам какие либо выплаты?
Если имеется в виду компенсация "за того парня", то ответ зависит от того - было ли оформлено замещение, какой объем работ выполнялся и т.п.
Спросить
С его согласия-можно. Не забудьте про двойную оплату.
Ст. 113 ТК РФ
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Спросить
Можете ли вы помочь мне разобраться в такой ситуации: мой отец с октября 1994 г. работает начальником смены котельной микрорайона Северный г. Буденновска, этот микрорайон считается военным городком. Когда он устраивался на работу, ему сказали, что по истечении 10 лет он получит сертификат на жилье, точно так же как получают его военные. Сейчас ему отказывают в принятии документов. Правы ли? Ситуацию описываю не точно... Сама живу от него далеко. Но будьте добры помочь юридическим советом. И еще такой вопрос: до какого времени сейчас разрешено приватизировать жилье?
Жильё приватизируется до конца 2006 г. А для ответа по получению сертификата на жильё, необходима более подробная информация об условиях трудовго договора Вашего отца.
С уважением Яриза Геннадий Николаевич.(юрист).
Земляк из г. Зеленокумска, живу в г. Москве.
СпроситьЗдравствуйте Катя,
Отвечаем на Ваши вопросы:
1) Если Вашему отцу обещали получение жилищных сертификатов 10 лет назад, то, как Вы сами догадываетесь, необходимо будет предоставить доказательство того, что работодатель брал на себя такие обязательства. Имея подобные доказательства можно отстаивать свои требования в суде.
2) Введённый в действие жилищный кодекс РФ отменяет с 1 января 2007г. положения о приватизации жилых помещений закона "О ПРИВАТИЗАЦИИ ЖИЛИЩНОГО ФОНДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
С Уважением,
юрисконсульт Правового Объединения ТУРМ
Спросить
Договор подряда не регламентирует такие вопросы. Договором определяется некий объем работ, которые подрядчик обязуется выполнить к определенному сроку. Сколько времени он будет уделять выполнению условий договора в сутки - это только его дело.
СпроситьЕсть ли обязательные требования по количеству сторожей по штатному расписанию в снт?
НЕт такого распоряжения нет, СНТ само определяет сколько нужно сторожей, лишь бы денег хватило на зарплату.
Спросить
Утверждение штатного расписание является обязанностью любой организации, а вот количество конкретных единиц это право работодателя исходя из имеющегося фонда оплаты труда. Любые штатные нормативы носят лишь рекомендательный характер.
СпроситьРуководитель хлчет обязатььменя контролировать сотрудников которые не подчиняются мне по штатному расписанию. Могу ли я отказаться и как?
Прежде всего это может проверить работодатель, если ему это нужно. Также могут проверить прокуратура и трудовая инспекция в случае необходимости.
Спросить
Добрый день Валентина! Подобный вопрос находится в компетенции инспекции труда стст 356-360 тК РФ Туда следует Вам обращаться.
СпроситьМожет ли член правления СНТ занимать должность работника по штатному расписанию (бухгалтер, сторож)?
Если само СНТ не устанавливало каких-либо ограничений в этом вопросе для членов правления - законодательство никак не препятствует этому.
Спросить
У нас работник по штатному расписанию числится на одном объекте, а по факту работает на другом - но в той же организации. Мы можем уволить его за невыход на работу если не хочет работать на объекте где он числится, и не хочет увольняться по собственному желанию?
Нет, конечно, если именно за невыход. За отказ от работы, предварительно все оформив надлежащим образом - да.
Спросить
Здравствуйте! Работник обязан выполнять трудовую функцию на рабочем месте обусловленном трудовым договором. В соответствии со ст.57 ТК РФ, место работы обязательно указывается в трудовом договоре. Работник не может по своей инициативе без согласия работодателя произвольно менять свое рабочее место. Вместе с тем, под прогулом в ТК РФ понимается,-
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Если работодатель уволит работника за прогул в такой ситуации, то может быть попытка восстановления на работе через суд. В суде работодателю придется объяснять по каким причинам работник выполнял трудовую функцию на другом рабочем месте. Ведь не сам же он перешел на другой объект? Во избежание вероятности восстановления и связанных с этим последствий порекомендовал бы письменно под роспись уведомить этого работника о необходимости выполнения работы на своем рабочем месте. А уже на следующий день в случае отсутствия работника на рабочем месте более 4-х часов подряд, игнорирования уведомления, составить акт отсутствия, отбирать объяснение и издавать приказ об увольнении за прогул. Все отказы работника фиксируются актами.
Всего доброго!
СпроситьКак должны уволить сотрудника после перерегистрации предприятия в Крыму, если его должности нет в новом штатном расписание? Штатное расписание по законодательству РФ еще не утверждено, а предприятие перерегистрировано уже две недели назад? На работу хожу, но о том, что мне заплатят меньше узнала только сейчас. Предлагают идти с руководящей должности на должность с низшим окладом, без уведомления за 2 месяца, связывая это с тем, что у нас с работодателем не подписан трудовой договор.
Является ли суммированное количество рабочих часов, превышающих нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период, сверхурочной работой?
Здесь бывает по разному. Например, в соответсвии со "Списком должностей и профессий имеющих право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск" №298/П-22 от 25.10.74 машинисты котельной котлов утилизаторов или теплосетевых бойлерных установок имеют право на 6 часов при 6 дневной рабочей неделе (или соответственно на 7 ч.12 мин при 5 дневной), а машинистов обслуживающих теплосетевые бойлерные установки таких льгот не имеют. Но в любом случае продолжительность смены устанавливается в трудовом или коллективном договоре и именно она будет иметь основное значение. А в отношении сверхурочных - конечно, Вы правы.
СпроситьКакие оформляются документы на работника, поехавшему в командировку для выполнения своей работы на служебной машине за рулём? По штатке он водителем не является, но управляет ТС работодателя и к тому же вместе с ним едут и коллеги для выполнения работ. Каким образом оформляется предрейсовый медосмотр для него, если командировка может составлять и 20 и 30 и более дней?
Принимали на работу внешнего совместителя в 2010 г.. В трудовом договоре с ним указали должностной оклад по штатному расписанию полной штатной единицы - 20000 руб. В договоре прописано, режим рабочего времени 20 часов в неделю, т.е. не более 4-х часов день. В табеле проставлено по 4 часа в день.
Соответственно за работу платили 10000 руб в месяц. Работник считает, что ему должны были платить 20000 руб в месяц. И требует через суд компенсацию за все отработанные годы с 2010-2015 Правомерны ли требования работника?
требования работника в даном случае неправомерны Вы это легко докажите с помощью табелей..
и еще работник пропустил трехмесячный срок для обращения в суд Так что собо переживать вам не чего
СпроситьРаботаю на одном предприятии. Согласно штатного расписания основным является одна должность, но еще есть 30% дополнение водителя. Не оплачивают средний заработок не за одно не за второе. Правомерно?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить50% от оклада в штатном расписании, или есть возможность поставить фиксированную сумму?
Систему оплаты труда устанавливает работодатель, а не закон.
ТК РФ.
"Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".
Спросить
