Скажите пожалуйста законно ли работая по штатному расписанию завхозом выполнять обязанности кладовщика не имея ставки при этом?
Скажите пожалуйста законно ли работая по штатному расписанию завхозом выполнять обязанности кладовщика не имея ставки при этом?
Я работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?
Работодатель может любую ставку определить как неполную. Это его право, а не обязанность.
С уважением.
СпроситьСотрудник принят в ДОУ завхозом на 1 ставку. Внутри учреждения по приказу выполняет обязанности кладовщика на 0,5 ставки (внутреннее совмещение). Надо ли предупреждать работника за 2 месяца, что он не будет выполнять обязанности кладовщика?
Добрый день! Да, в данном случае если будет сокращение, то нужно уведомить работника что 0,5 ставки сокращается, за 2 месяца в любом случае.
Спросить
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы на условиях совмещения, работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
Спросить
Доброго времени суток. Если меняются условия трудового договора, то безусловно, работодатель должен предупредить за 2 месяца об этом работника.
Спросить
Невыплата зарплаты по штатному расписанию - какие основания для изменения ставок и соответствие МРОТ
Скажите пожалуйста в штатном расписании зарплата рассчитана по одной тарифной ставки, а главный бухгалтер не оплачивает по этому штатному расписанию, а платит где тарифная ставка меньше да и так тарифная ставка меньше существующего МРОТ, я как понимаю если МРОТ изменился и ставка первого разряда должна соответствовать МРОТ или я неправа.
Обратитесь в гострудинспекцию, они проверят почему не внесены изменения в штатное расписание и как производится расчет зарплаты сотрудникам.
Спросить
,0 ставки не должна быть меньше МРОТ. Если вам не доплачивают обратитесь в гострудинспекцию для для проведения проверки и принятия мер. Удачи.
СпроситьКак перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Существуют такие понятия, как штатный работник и внештатный (внешнее совместительство). О каком внебюджетном штатном расписании вы говорите? Государственная организация по определению является бюджетной и никаких внебюджетных штатных расписаний в нем быть не может! Если хотите принять человека в штат, то вносите в него изменения приказом и принимайте, в чем проблема? Работайте в рамках Трудового кодекса, а не чьих-то понятий. Если нужна более подробная консультация, обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте.
Либо согласовывать новое штатное расписание с этой должностью, либо переводить работника на другую должность, имеющуюся в бюджетном расписании.
СпроситьШтатном расписании существует одна ставка уборщика (на ней работают 2 человека по 0.5 ставки), так как некому убирать улицу и дополнительной ставки дворника нет, а так же и финансирования. Как можно перевести уборщика на дворника что надо сделать, при этом изменения и согласования по штатному расписанию делает только вышестоящая организация.
Здравствуйте, Елена!
Вы практически ответили на свой вопрос - необходимо согласовать изменение штатного расписания с вышестоящим руководством. Само по себе наличие ставки дополнительных расходов не требует, после перевода сотрудника размеры расходов на оплату труда не изменятся.
Трудовое законодательство запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ). Перевод сотрудника на другую должность потребует изменения должностных инструкций и условий трудового договора. Возможно ли переводить работника на несуществующую должность? Как тогда оформлять и оплачивать?
До изменения штатного расписания можно заключить соглашение с работником о временном изменении характера работ. Дальнейшие действия - обычная кадровая работа.
Удачи Вам!
Благодарю за отзыв.
Спросить
Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Уважаемая Татьяна!
Теперь ответ на вопрос "зачем нужно штатное расписание?" следует искать в Налоговом кодексе. Расходы на оплату труда уменьшают налогооблагаемую базу при исчислении налога на прибыль организаций, при этом учитываются суммы, выплаченные в соответствии с трудовым договором или установленными системами оплаты труда. Штатное расписание можно рассматривать как систему оплаты труда, однако в силу Трудового кодекса размер и порядок оплаты труда конкретного работника должен быть указан в заключенном с ним трудовом договоре, так что с этой точки зрения для решения вопросов налогообложения штатное расписание, наверное, избыточно. Поэтому наиболее актуальной остается управленческая функция штатного расписания - планирование расходов на оплату труда, установление предельных размеров оплаты труда.
Спросить
Должна ли оплачиваться работа контрактного управляющего, если по штатному расписанию он занимает другую должность? Обязанности возложены приказом, но в должностной инструкции не прописаны, должности контрактного управляющего в штатном расписании тоже нет.
Практика показывает, что работодатель никогда не будет оплачивать вам данную допфункицю, тем более, что сотрудник, который назначается КУ чаще всего имеет в должностном регламенте/инструкции функции по организации заключения договоров и пр.
СпроситьНужна консультация по трудовому законодательству. Работаю в дошкольном учреждении на должности кладовщик, трудоустроили меня на одну ставку. Решила почитать нормы для дошкольных учреждений и обнаружила, что в штатном расписании на количество групп в саде, у нас положена еще одна ставка кладовщика, а так же грузчик. Всю работу я выполняю одна и на одну ставку, подскажите, как мне потребовать с заведующей детсада еще ставку кладовщика и доплату за грузчика. Спасибо.
Здравствуйте! Требовать ставку кладовщика Вы не имеете права, поскольку штатное расписание составляет руководитель предприятия и в силу своей компетенции знает, как ему эффективнее формировать структуру и штатную численность организации. Если эта работа не входит в Ваши должностные обязанности, можете отказаться от нее или требовать доплаты.
СпроситьРаботаю в детском саду завхозом. С 03.11.2016 года по 03.05.2018 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5. лет. 04.05.2018 года выхожу на работу. Заведующая предупредила, что на работе будут сокращать 0.5 ставки кладовщика, а должностные обязанности вменят мне. Что я буду исполнять обязанности завхоза и кладовщика. Если я не соглашусь исполнять обязанности кладовщика, и подписывать новую должностную инструкцию (в которой прописаны обязанности кладовщика и завхоза), то тогда меня сократят. Законно ли это?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
