Уволение пенсионера МВД из госструктуры без отработки 2 недель - возможно ли такое?
День добрый. Я пенсионер МВД работаю в организации госструктуры. Могу ли я уволиться без отработки 2 недели, а на следующий день после подачи заявления?
Пенсионер может уволиться, не уведомляя работодателя за две недели и не отрабатывая их. Но только в том случае, если в качестве причины указывает в заявлении выход на пенсию. Использовать такую причину можно только один раз: если сотрудник уже увольнялся в связи с выходом на пенсию, а затем опять устроился на работу ― в то же самое или другое место, ― то в случае увольнения ему придётся отрабатывать две недели.
Спросить
Уважаемый Дмитрий.
О своем желании уволиться работник, в т.ч. и работающий пенсионер, обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
Ранее истечения указанного срока уволиться Вам вряд ли получится.
Спросить
Вопрос расторжения трудового договора по инииативе работника урегулирован ст.80 Трудовго кодекса РФ (ТК РФ ( с предупреждением в письменной форме не позднее чем за 2 недели). Исключений в ТК РФ для пенсионеров МВД в части увольнения и предупреждения - нет.
Если же Ваш работодатель согласен на увольнение вас с работы на следующий день после подачи вами заявления об увольнении с указанием вами даты следующегодня, то он будет вправе это сделать.
В приказе основанием увольнения в этом случае будет соглащение сторон.
Иногда работник подает 2 заявления - об отпуске на 2 недели и об увольнении с работы через 2 недели. Некоторые работодатели предоставляет ему ежегодный отпуск на 2 недели, а по их истечении - увольняют. Иногда подается заявление о предоставлении отпуска без содержания зарплаты за свой счет. Был случай, когда работник увольнял с работы на следующий день в связи с переводом на другую работу.
Спросить
Могут ли принять на новую работу, если на старой работе ещё не закончились 2 недели отработки после написания заявления об увольнении? При этом эти 2 недели на старой работе я буду на больничном, а на новое место работы прийду с новой трудовой книжкой?
Доброго вам времени суток. Не могут принять и не имеют права, поскольку вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели подав заявление об увольнении. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Доброго времени суток! Вы можете устроиться на работу, но в виде совместительства, иначе вас могут привлечь к ответственности, поскольку больничный освобождает вас от работы, и в то же время вы работаете и предъявляете его к оплате.
Спасибо за обращение на сайт. Всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Только как совместителя могут принять, поскольку 2 недели не прошли, и Вы еще по закону официально работаете на той работе откуда собираетесь увольняться, тем более трудовая книжка пока будет у работодателя, и будет выдана в день увольнения.
Спросить
Доброго времени суток! ФСС то не обмануть таким образом. Один работодатель вносит денежные средства, а второму должны возместить за больничный...
Спасибо за обращение на сайт. Всего хорошего.
Спросить
Ждите 2 недели - это лучший вариант. Т.к. будет больничный, то могут возникнуть проблемы с законом (одновременно болеть на одной работе и работать на другой нельзя). Договоритесь лучше с новым работодателем поработать 2 недели без трудовой по договору подряда. А потом устоитесь по трудовому договору.
Удачи Вам.
Спросить
Добрый вечер! Вы можете написать заявление о принятии Вас на работу с даты окончания Вашего больничного, а пока работать по гражданско-правовому договору. Удачи Вам!
Спросить
Вынужден не согласиться с предыдущим ответом.
Часть 3 ст. 80 ТК РФ предоставляет работнику право уволиться по собственному желанию без соблюдения двухнедельного срока предупреждения в случаях, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы
Действующее в настоящее время законодательство не определяет прямо необходимость ухода за ребенком-инвалидом в качестве уважительной причины увольнения.
Однако, учитывая прежнее нормативное регулирование и судебную практику, факт, что дети-инвалиды и обеспечивающие их жизнь родители (иные законные представители) нуждаются в повышенной социальной защите, а также то, что понятие уважительности причин прекращения трудового договора носит оценочный характер, можно предположить, что необходимость ухода за ребенком-инвалидом является уважительной причиной для прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки двухнедельного срока.
В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьЕсли я пишу заявления об увольнении допустим с сегодняшнего числа, а завтра ухожу на больничный на 2 недели, мне нужно будет отрабатывать? Зарание спасибо!
Две недели начнут считаться с завтрашнего дня. Если с больничного выйдите раньше, доработаете, если нет, будете уволены в период больничного.
СпроситьРабатаю учителем, с 1 июня ухожу в ежегодный трудовой отпуск. Заявление на отпуск было написано и принято еще до декабря 2021 года.
Теперь с течением жизненных обстоятельств, хочу уволиться. Как лучше, правильнее сделать, когда писать заявление на увольнение, нужно ли обновлять заявление на отпуск с последующим увольнением? Как будут расчитаны отпускные? Когда могу получить трудовую для дальнейшего трудоустройства. Или работодатель отдаст трудовую только в последний день отпуска? Могу ли я просить трудовую раньше, т.к. планирую переезд в другой регион?
Каким днем будет расторгнут трудовой до 6 овор со школой?
Сегодня - 15 июня, все уже рассчитано должно быть и уплачено. На увольнение - можете подать хоть сейчас, по истечении 14 дней - сможете считать себя уволенной в любом случае. И именно на этот 14-й день - все дано быть выдано, и окончательный расчет, и остальные документы, в том числе трудовая.
Спросить
Имеете право не выходить на работу, так как выполнили требования закона – предупредили работодателя об увольнении за две недели. Статья 81 трудового кодекса.
Спросить
Доброго времени суток. Есть ли вы в соответствии с статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации обратились с заявлением за 2 недели, Но несмотря на это работодатель отказывает в увольнении нужно обратиться с письменной жалобы в трудовую инспекцию чтобы получить трудовую книжку, расчёт и приказ.
СпроситьДолжна ли я отрабатывать две недели после увольнения в следующей ситуации: меня сначала устроили официально, запись в ЭТК уже появилась, а только после дали почитать трудовой договор, он меня не устраивает, я его не подписала
Здравствуйте, Юлия. Если трудовой договор не подписывался, можете увольняться без отработки.
Спросить
Здравствуйте! Только трудовой договор является подтверждением трудовых отношений. Запись в ЭТК можно аннулировать. Либо сам работодатель это сделает, либо по решению суда. Поскольку трудовой договор с Вами не был заключён, то и отрабатывать Вы не должны
Спросить
Без подписанного трудового договора с обеих сторон вы недолжны ничего отрабатывать.
СпроситьМоя дочь работает продавцом по сменам 2/2, Написала заявление на увольнение, директор поставила на 2 недели отработки. По приказу стоит уволить 30 июня, а директор сегодня сказала, что у нее последняя смена. Трудовую еще не выдали, она находится в другом городе. 28 и 29 выходные, а 30 должна ли выйти на работу дочь, считается ли он рабочим днем, если на это число стоит увольнение? Если дочь не выйдет на работу, не будет ли это прогулом и увольнением по статье, а не по собственному желанию. Директор сказала что сегодня последняя смена, а вдруг хочет подставить под статью? С директором до заявления получился конфликт (на выходном вызвали на работу, что ценники на товар надо написать, но оплачивать дополнительно директор отказалась), на основании этого дочь написала заявление на увольнение по собственному. Подскажите, что делать?
День увольнения является рабочим.
Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договораСпроситьДнем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
По общему правилу день увольнения считается последним рабочим днем увольняемого сотрудника независимо от причины расторжения трудового договора. Кроме случаев, когда работник фактически не был на работе, но за ним в это время сохранялось рабочее место / должность (ст. 84.1 ТК РФ)
СпроситьДолжна ли выйти дочь на работу в день увольнения, если директор сказала, что сегодня у нее последняя смена?
СпроситьЕсли день увольнения 30 июня, то она должна в этот день работать, за исключением случая, если у неё это выходной по графику.
СпроситьЯ работающий пенсионер, собираюсь увольняться. Должен я отрабатывать две недели после подачи заявления или могу уволиться без отработки. Спасибо.
У меня есть нотариальное заверенное соглашение на содержание детей в % от доходов мужа. 10 числа этого месяца я отнесла это соглашение судебным приставм и написала заявление на выплату алиментов датированное 10 числом. А 13 числа этого же месяца мой муж получил зарплату, естественно не отдав нам ничего и уволился с фирмы. Документы от приставов ещё на работу мужа не дошли. Будет ли у него считаться долгом сумма которую он не отдал? И с какой суммы будет ему насчитываться дальнейший долг, если он не будет работать?
долг у него в любом случае уже есть. С момента подписания такого соглашения он начал у него расти. Удачи)))
Спросить
Нет понятия отработки, надо просто заявление за 2 недели до желаемой даты ухода написать (хоть в отпуске, хоть на больничном).
Спросить
Добрый день, Мария! В статье 80 Трудового кодекса РФ прописаны категории работников, которых работодатель должен уволить без отработки. К ним относятся:
беременные женщины и матери с малолетними детьми;
родители детей-инвалидов;
абитуриенты, у которых начинается обучение;
специалисты, достигшие пенсионного возраста;
люди, которые призваны в армию или вынуждены переехать в другой город.
Для досрочного увольнения Вам необходимо представить документы, подтверждающие наличие у Вас какого - либо из данных оснований. Если Вы не относитесь к перечисленным категориям лиц, Вы можете просто договориться с Вашим работодателем об увольнении до истечения двух недель. Однако имейте ввиду, что это право, а не обязанность Вашего работодателя, так как ему тоже нужно время для того, чтобы найти работника Вам на замену.
СпроситьМалолетними наше законодательство признает детей, не достигших 14 - летнего возраста.
Спросить
Малолетними наше законодательство признает детей, не достигших 14 - летнего возраста.
Спросить
Если я напишу заявление на увольнение, находясь в очередном отпуске, мне нужно будет отрабатывать 2 недели со дня после выхода из отпуска, или с момента написания заявления?
Напишите заявление о расторжении трудового договора за две недели до предполагаемой даты увольнения при этом для Вас не важно находитесь Вы на работе или в отпуске.
СпроситьНаписала заявление об увольнении 28 февраля 2014 года, с 3 по 11 марта была на больничном, по сути в пятницу 14 марта 2014 последний рабочий день, так как за 2 недели я директора предупредила что ухожу. Но директор говорит что я должна отработать еще неделю за больничный. Правильно ли это или нет?
Работодатель не прав. Нетрудоспособность не является основанием для прерывания 2х недельного срока предупреждения при увольнении по собственному желанию.
СпроситьЕсли я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, должна ли я буду отрабатывать две недели в соответствии с Трудовым кодексом?
Скажите, пожалуйста, с какого дня считаются две недели отработки при подачи заявления об уходе по собственному желанию, день в день или исчисление двух недель начинается со следующего дня посе подачи заявления об уходе.
C даты указанной в заявлении. В последний рабочий день Вам должны выдать трудовую книжку.
СпроситьСотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию сегодняшним днем, как я его могу задержать на 2 недели отработки? Словесно сказал, что нужно уезжать, но я знаю что врет.
Здравствуйте, работник должен документально подтвердить тот факт переезда в противном случае вы можете заставить отрабатывать его две недели согласно ТК РФ.
Спросить
Так пусть едеть..)) Уволите его за прогул. Держать его не нужно, он обязан "отработать" две недели. Объясните человеку. Если не выдет на работу - уволите за прогул.
СпроситьСкажите пожалуйста, могу ли я уволиться по собств. Желанию без отработки если я всего отработала 4 дня, а потом 2 нед-ли была на больничном и хочу уволиться, но мне говорят что я должна отработать.
Если вы приняты на работу без испытательного срока, то требования работодателя правомерны
СпроситьПри работе в зоне с правом на отселение, могу ли я уволиться на следующий день после подачи заявления на увольнение? Спасибо.
Я написал заявление на увольнение 27 июля, но директор сказал, что он его подписал 03 августа. По этому, по его словам, две недели отработки начались с 03 августа.
Как будет правильно, с 27 июля или с 03 августа?
Заранее спасибо!
На основании статьи 80 ТК РФ, Вы предупредили работодателя за 2 недели. Две недели отработки у Вас начинаются с 28 июля.
Спросить
