Как поступить с сотрудником, утратившим военный билет перед проверкой РВК?
К нам в компанию в свое время устроился сотрудник, у него якобы утерян военный билет, в деле только копия. Восстанавливать его не хочет, говорит потерял и все. При этом у нас проверка РВК сейчас. Можно ли уволить или наказать данного сотрудника?
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
виноват работодатель, предъявляются только оригиналы документов. Наказать или уволить сотрудника нельзя
Спросить
Издайте приказ под роспись о предоставлениисоотвествущего документа (военного. билета) в течении недели , иначе
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;"
СпроситьЯ про это ему говорила, а он говорит где решение суда об этом, что военник левый?!
Спросить
Вам не нужно решение суда. Ваш сотрудник должен представить ОРИГИНАЛЫ документов. А не копии. Не представил оригинал, значит, у него документа нет.
Спросить
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
тем более при "утере военного билета" он обязан обратиться в военкомат с соответствующим заявлением
Спросить
Просто сообщите в рвк, что такой то работник утерял военник, восстанавливать не хочет, просите принять к нему меры воздействия. Копию письма сохраните. Таким образом вы себя обезопасите на случай проверки.
СпроситьОснование - письмо Минтруда РФ от 14.08.2023 #14-6/в-960,от 29.09.2023 #14-6/ООГ-6134
Минтруд считает, что принять сотрудника без военного билета можно, но надо направить сведения о нем в военкомат.
СпроситьСообщила и в ответ тишина! Потом пришла повестка, чтобы он явился в РВК..а он отказывается подписывать что-то..
СпроситьКсения, ваша задача - подать о нем сведения, вы не обязаны тащить его в военкомат. Если будет проверка - вы себя обезопасили, у вас есть копия письма в военкомат.
Поэтому никакого наказания вам. Накажут вашего сотрудника.
Спросить
Добрый день!
Отвечу как кадровик. Если вас волнует возможность штрафных санкций, то и надо решать именно этот вопрос.
Могу рекомендовать сугубо практические вещи (возможно вам уже что-то рекомендовали мои коллеги, ответов много, все ни читал):
1. Напишите от имени работодателя письмо в Министерство обороны РФ и в Минтруд РФ с просьбой разъяснить дальнейшие действия работодателя с учетом того, что уволить работника вы не имеете никаких юридических оснований. Если хотите перестраховаться, можете направить копию письма в военкомат к которому сотрудник прикреплен.
И ждите ответов, приобщите их к личному делу сотрудника, в дальнейшем при проверках можете их предъявлять. Это короткий вариант.
2. Теперь длинный. Работодатель дает одновременно работнику несколько письменных поручений в рамках его трудового договора, под роспись. При невыполнении или ненадлежащем выполнении за каждое такое поручение налагаете дисциплинарное взыскание (вплоть до увольнения) с соблюдением процедуры, предписанной ст. 193 ТК РФ. В конце концов увольняете работника.
Спросить
Здесь вина отдела кадров работодателя. При оформлении на работу соискатель ОБЯЗАН ПРЕДСТАВИТЬ ОРИГИНАЛЫ ВСЕХ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ, в т.ч. и военного билета. С документов снимаются копии, которые хранятся в личном деле сотрудника. Кроме того, отдел кадров ОБЯЗАН ПОДАТЬ СВЕДЕНИЯ о приеме на работу военнообязанного сотрудника в военкомат где он находится на воинском учете для внесения изменений в учетные данные. Если вы приняли на работу человека БЕЗ ОРИГИНАЛА военного билета и не сообщили в военкомат (в копии билета должны быть данные о военкомате, где находится на учете), то на руководителя при проверке военкоматом будет наложен штраф. Кроме того, если будут проверять наличие документов воинского учета у сотрудников, оштрафуют и этого сотрудника. А если он НЕ СТОИТ НА УЧЕТЕ в военкомате могут привлечь за уклонение.
Спросить
Это ваш ляп, вам и отвечать за него. При приёме вы обязаны были запросить военный билет у военнообязанного сотрудника (ст. 65 ТК). А является ли кандидат военного обязанным, посмотрите на 13-1 странице его паспорта.
Спросить
Здравствуйте.
Вы в любом случае должны были подавать о нем сведения в военкомат. Если Вы это делали, то проблем быть не должно. Минтруд разъяснил, что отказать в приеме на работу такому сотруднику на этом основании нельзя. И без военного билета ему работать можно.
С уважением.
Спросить
Бесплатный телефон бесполезен - много болтовни. Внук находится в другом городе. Ему срочно понадобился военный билет, а там оказалась утерянной фотография. Можно ли как-то исправить это на расстоянии?
Служил в армии с мая 2000 в ноябре отправили в Чечню про служил в Чечне полгода и в 2001 в марте стал просто гнить. Не мылись командование просто закрывало глаза. А когда поняли что у меня гной течет быстро по приказу уволили... В военном билете стоит печать и номер приказа. Но когда в военкомат приехал на учет ставить отказались ссылаясь на то что я не до служил и не было проставлен номер ВУС. Я оставил им военный билет. Потому что они сказали будут отправлять запрос в мою часть... В 2008 я ездил к ним, на что они сказали вообще моего дела у них нет в военкомате не могут найти. И вот уже 2014 я так ине состою на воинском учете. Не от кого не прячусь. Семья трое детей.. Военника так и нет. Что мне делать.
Утерял военный билет, пришол в военкомат, просят сначала сходить в полицию написать заявление, это правильно, если я знаю что я его потерял, а не украли?
На работе потребовали справку ХТИ, нужен ли военный билет для ее прохождения, а то военный билет утерян.
Я проходил срочную службу в воинской части 42091 108 ПДП с 2002 по 2004 год. после увольнения в запас был утерян военный билет и все сведение в военкомате. От военкомата отправляли запрос в в ч но все безрезультатно. Подскажите что мне делать в это случае. И как востановить военный билет.
Доброго времени суток
у меня утерян военный билет
где мне его можно восстановить
лично в военкомате я его не получал.
