Незаконное увольнение и нарушение законодательства - работодатель противоречит статьям ТК РФ

Я работаю преподавателем в МБОУ ДОД «ДХШ № 1» с января 2000 г. и по настоящее время.

29. 08. 2010 г. со мной был заключен трудовой договор работодателем, в лице директора школы.

С 01.04.2011 г. на меня были возложены обязанности заведующей хозяйством, в порядке внутреннего совместительства на 0,5 ставки, что определено дополнительным соглашением к основному трудовому договору от 29.08.2010 г. и приказом руководителя учреждения.

09.01.2013 г. директор школы объявила мне, что обязанности заведующего хозяйством будет выполнять теперь другой работник, а именно Е. Н., недавно принятая на постоянную работу на должность делопроизводителя на полную ставку. Мне было предложено приказом передать материальные ценности в подотчет заведующей хозяйством Е. Н., которая на тот момент работала в должности делопроизводителя на полной ставке. Но так как по собственному желанию увольняться с должности заведующей хозяйством я не пожелала, а работодатель не уволил меня по какой-либо другой причине, я отказалась подписывать приказ «О передаче материальных ценностей», так как продолжала выполнять свои обязанности заведующей хозяйством, согласно дополнительного соглашения.

После этого, 18.01.2013 г. работодателем в лице делопроизводителя Е. Н. был составлен акт об отказе подписать приказ.

А 23.01.2013 г. мне вручили подписать извещение, что согласно приказа № 23 от 23.01.2013 г. МБОУ ДОД «ДХШ № 1», с 06.02.2013 г. должность заведующего хозяйством исключается из штатного расписания, и что на основании этого следует, что выполнение обязанностей по данной должности с меня будут сняты с 06.02.2013 г.

Таким образом, работодатель в лице директора любыми способами пыталась незаконно освободить меня от занимаемой должности и поставить на эту должность недавно принятую на работу в качестве делопроизводителя Е. Н. Так как Е. Н. не устраивала небольшая заработная плата делопроизводителя, директор решила вменить ей в обязанности 0,5 ставки должности заведующего хозяйством, которую в то время занимала я. А так как никаких нареканий, нарушений трудовой дисциплины с моей стороны не было, директор школы продолжила поиск путей увольнения меня с должности заведующей хозяйством.

Таким образом, 25.01.2013 г. мне было вручено, директором школы уведомление о том, что согласно ст. 288 ТК РФ с 10.02.2013 г. обязанности заведующего хозяйством с меня будут сняты, и на данную должность будет принят другой работник, для которого эта работа будет являться основной.

В следствии этого, приказом № 30 от 10.02.2013 г. МБОУ ДОД «ДХШ № 1» с 10. 02. 2013 г. обязанности заведующего хозяйством с меня были сняты.

На данную должность заведующего хозяйством на 0,5 ставки была принята приказом № 32 от 11.02.2013 г. МБОУ ДОД «ДХШ № 1» с 11.02.2013 г. Е. Н., которая предварительно уволилась с должности делопроизводителя приказом № 27 от 01.02.2013 г. Уволена с 08.02.2013 г. после чего, приказом № 34 от 11.02.2013 г. на Е. Н., принятую на должность заведующего хозяйством на 0,5 ставки, были возложены обязанности делопроизводителя по полной ставке и назначена доплата, из расчета должностного оклада по полной ставке должности делопроизводителя.

Я считаю, что мое увольнение по инициативе работодателя, по ст. 288 ТК РФ - незаконно, так как, хоть и были соблюдены сроки увольнения, но на данную должность был принят работник, который на момент увольнения меня по ст. 288 ТК РФ уже имел постоянное место работы в должности делопроизводителя в этом учреждении. При том, Е. Н. была устроена на полную ставку, а в настоящее время принята на 0,5 ставки и дополнительно ей в обязанности вменена полная ставка ее бывшей должности, с полным окладом по этой должности.

В данном случае дополнительные обязанности возложены на полную ставку и составляют 8 часов. В табеле ей проставляется 4 часа-завхозу и 8 часов-делопроизводителю.

Нарушает ли своими действиями работодатель, в лице директора школы законодательство и по каким статьям?