Что делать, находился в иуфиц подошел отпуск 22.03 отпуск не предоставили, а 27.03 перевели в другой иуфиц

Здравствуйте, Ирина Витальевна!

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главный бухгалтер, если есть. Если нет, то все полномочия директора и главного бухгалтера должны были быть возложены на кого то из сотрудников, в том числе право подписи.

Ждите, когда назначат Заведующую. Некому будет и отпускные вам начислить.

Здравствуй Уважаемый клиент Спасибо что обратились на наш сайт за консультацией. По трудовому законодательству основной отпуск работника может быть выражен в днях отдыха либо материальной компенсации за каждый день отпуска. В соответствии с этим вы можете продолжать работать и получить материальную компенсацию.

Доброе утро! Виталий Ваше желание получить отпускные и продолжать работать может осуществиться только если на подобное согласится ваше руководство Теоретически это возможно.

Здравствуйте.

График составлялся?

Вы с ним ознакомлены?

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Совершенно верно. Только на усмотрение работодателя могут предоставить так как составляется график предоставления отпусков ежегодный и работодатель обязан выполнять.

Добрый день!

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Слова «может быть» фактически означают, что окончательное решение о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией принимает работодатель на основании поданного работником письменного заявления.

Здравствуйте! Сергей, Вам и не должны взамен отпуска выплачивать компенсацию. Это,действительно, не законно. Удачи и добра!

Мария, ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены.

Беременная может воспользоваться ст.125 ТК РФ, урегулировавшей возможность разделить ежегодный отпуск и взять перед декретом его часть. Тем, кто не уверен в своем желании работать на ИП или фирму по истечении отпусков, связанных с БиР и уходом, есть смысл присоединить к декрету только отработанные дни отпуска.

Отказ работодателя неправомерен.

Здравствуйте, в вашей ситуации вы должны пойти в день указанный в графике отпусков.

В инспекцию труда жаловаться. Отпуск должны предоставить в любом случае. От того что Вы были на больничном это никак не может зависеть.

Обязаны предоставить отпуск согласно графика. Если же Вы оформляли больничный, как отгулы в счет отпуска, тогда действия работодателя законны.

Уважаемая Татьяна!

В соответствие со ст. 122. ТК РФ " Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом действия Работодателя не соответствуют требованиям ТК РФ.

Это неправильно.

Дробление отпуска на части допускается только по вашему заявлению.

Рекомендую отгулять все 28 дней.

Вы обязаны предоставить ей ее рабочее место, ее должность.

Доброго времени суток. Отпуск предоставляется по графику отпусков. Взять отпуск не по графику можно только по соглашению с работодателем. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Здравствуйте, Елена!

Да, обязаны. Это прямо предусмотрено в ст. 123 ТК РФ и в ч. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих":

.

11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы

Уважаемая Ирина!

К сожалению нет, нельзя одновременно иметь оплачиваемый отпуск в один и тот же период времени, по разным основаниям. Во вторых, учебный отпуск предоставляется лицам, которые учатся без отрыва от производства, Вы в данном случае "оторваны от производства".

С уважением,

В графике отпусков обычно указывается месяц ухода работника в отпуск, это не означает , что он должен уйти в отпуск в начале месяца. В правилах об отпусках указано, что отпуска распределяются равномерно в течение всего месяца, поэтому даже если приказ будет издан в конце месяца это не будет являться нарушением закона. Категорически запрещено непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд. Задержка предоставления отпуска наступит 01.09.2000г. и она невозможна без Вашего согласия и согласия профкома, если он имеется на предприятии, при условии, что уход в отпуск работника не нарушит нормальную работу предприятия. Администрация должна уведомить работника о времени начала отпуска не менее, чем за 15 дней. Из вопроса следует, что после подачи Вами заявления о предоставлении отпуска администрация уведомила Вас о предоставлении отпуска 31 августа, значит нарушения закона нет.

Добрый день! Отвечаю на Ваш вопрос. Не правомерно. В ст. 141 ТК РФ четко сказано, что "Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов"

Теперь, работодатель умершего сотрудника пишет официальное письмо в Банк с просьбой безакцептного списания с его карточного счета зачисленной суммы в связи со смертью (прикладывает копии соответствующих документов). Далее Банк возвращает деньги на расчетный счет организации. После поступления на расчетный счет денег по платежному поручению перечисляет на законного представителя (наследника), либо выплачивает наличными через кассу (если наличный оборот предусмотрен у данного юридического лица). Для того, что бы денежные средства получить, Вы должны предоставить работодателю документы, а именно,

- заявление на получение заработной платы за работника;

- свидетельство о смерти работника;

- документ, удостоверяющий личность заявителя;

- документ, подтверждающий родство с работником.

Выдать заработную плату своего бывшего работника работодатель должен не позднее недели со дня представления ему соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).

Если за выплатой зарплаты умершего работника к работодателю так и не обратятся, по истечении 4 месяцев со дня смерти работника указанная сумма включается в общую наследственную массу (п. 3 ст. 1183 ГК РФ).

Большое спасибо за ответ, но кто является членами семьи погибшего?, у него еще есть 24 летний сын от первого брака, живущий отдельно.

Здравствуйте! Льготный отпуск не переносится, поэтому взять в следующем году не получится. Смотрите порядок оплаты в ЛНА организации.

Здравствуйте! Смотрите ст. 123-124 ТК РФ - в первый год работы отпуск по договоренности. За второй и последующие - по графику - но по согласованию с вами.

Если Вы отдыхали в период праздников, то отпуск продлевается или переносится на количество праздничных дней. Так что это незаконно.

Что касается следующего года, то отпуск предоставляется по графику с учетом мнения выборного органа от работников. Имеет смысл поднять этот вопрос перед комиссией по разрешению трудовых споров.

Здравствуйте, Анна!

Скорее всего это юридическое лицо уже не имеет никаких активов: ни денег, ни имущества. Поэтому получить с него что бы то ни было будет проблематично.

У Вас есть два варианта: написать заявление об увольнении по собственному желанию и отправить его письмом с описью вложения. По истечении двух недель обратиться в государственную инспекцию труда о том, что Вам не производят окончательный расчет и не выдают трудовую книжку. Государственная инспекция сможет воздействовать непосредственное на руководителя, поэтому, возможно, исход будет удачным.

Второй вариант - обратиться в суд с иском о взыскании задолженности работодателя по оплате вынужденного прогула. Дело Вы выиграете, получите исполнительный лист и сможете выяснить точно ли у юрлица нет имущества. В конце концов все равно встанет проблема: а что дальше? Поэтому на мой взгляд первый вариант более приемлемый.

С уважением,

Савиных Владислав

да, работодатель обязан оформить декретный отпуск, увольняться не нужно ни в коем случае...

Если перевели на дистанционное обучение, о каком отпуске вообще речь?

Здравствуйте, по моему мнению, если учебный отпуск начался, то командир части не вправе отозвать Вас из него в силу ст. 33 Положения о порядке прохождения военной службы.

См. Статья 33. Порядок отзыва военнослужащего из отпуска

1. В случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска по решению должностного лица от командующего объединением, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником (должностного лица, определенного руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба).

2. Отзыв военнослужащего из отпуска оформляется приказом по воинской части. При этом, если неиспользованная часть отпуска составляет 10 суток и более, военнослужащему предоставляются право на проезд на безвозмездной основе в соответствии с пунктом 1.1 статьи 20 Федерального закона "О статусе военнослужащих" и время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не далее пункта, из которого он был отозван.

Неиспользованная часть отпуска по желанию военнослужащего может быть присоединена к отпуску за следующий год.

Вместе с тем, по данному вопросу рекомендую проконсультироваться с военным прокурором гарнизона.