Вынесение выговора на основании предоставленной коллегой переписки - законно ли это?

199₽ VIP

Согласно Трудового кодекса РФ:

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Как следует из приведенной статьи выговор является взысканием, а взыскания назначаются только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (перечень так сказать исчерпывающий).

Нелецеприятное высказывание к таковым не относится. Следовательно выговор незаконен.

Однако у Вас в организации, учреждении и т.д. могут существовать дополнительные

внутренние документы, исполнение которых может быть указанно в Ваших должностных обязанностях.

Если в таких документах запрещено мягко говоря критиковать руководство, а Вы это сделали, то в этом случае могут подвести Ваши действия под ненадлежащее исполнение возложенных на Вас обязанностей.

Дисицплинарное взыскание может быть наложено. а в приказе это четко сформулировано., за какое нарушение трудовой дисциплины или нарушение правил внутреннего трудового распорядка оно наложено.

Нелициприятное высказывание о начальнике . -не есть нарушение дисциплины. а есть высказывание своего личного мнения, что не запрещено ни законом ни правилами трудового распорядка.

Андрей!

Вас судили, приговор вынесли?