Уволился с работы отрабатываю не по графику могу уйти раньше если смены отработаны раньше срока отработки
Уволился с работы отрабатываю не по графику могу уйти раньше если смены отработаны раньше срока отработки
Здравствуйте Павел!
Если у Вас есть отгулы, то можете ими воспользоваться, как вариант. Для более точного ответа необходимо изучать обстоятельства дела, имеющиеся документы.
Спросить
Да, если вы отработаете все свои смены раньше назначенного срока отработки, то вполне возможно уйти с работы раньше. Однако рекомендуется заранее договориться со своим начальством или отделом кадров об уходе раньше срока, чтобы избежать недопонимания или конфликтов.
Спросить
Отработать обязаны полностью, в противном случае, с вас всё взыщут в судебном порядке.
СпроситьЯ на пении, но ещё работаю в ДОУ 6 й год. По графику мой отпуск с 1 июня 22 года (в размере 42 дня), но я хочу уйти раньше (с 25 апреля 22 г на 30 дней, с последующим увольнение. Можно ли так сделать?
Здравствуйте!
Да, можете.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте!
Уволиться без отработки, Вы можете по согласованию с работодателем. Вы должны уведомить о своем увольнении за 2 недели.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Спасибо за ответ. Есть маленькое но,03.08 я только сдаю экзамен и 5,6 меня сразу ставят в смену, расхождение обучения и практики огромные, работа с деньгами, инкассаторами, а стажера или хотя бы было у кого попросить о помощи просто нет рядом. Слышала есть закон в трёхдневный срок можно уволиться?
Спросить
Елена, доброй ночи! Во время испытательного срока (если он установлен договором) Вы можете уволиться с отработкой трех дней вместо двух недель, либо одним днем с согласия работодателя.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Нет, если только этот медицинский стаж. По сути - в указанный период медицинский стаж, которого надо, для досрочной пенсии, 30 лет, будет считаться с коэффициентом 1,5 (года за полтора).
СпроситьСитуация следующая. Работал в графике 2/2, до момента, пока у нас не уволился сотрудник, после этого нас перевели в график 4/2 (два в день, два в ночь, отсыпной, выходной). Соответственно подали это в форме «работать некому». Так вот вопрос, является ли нехватка рабочих, причиной для принудительной смены графика? Ведь уже 2 месяца новых работников никто не нанимает, выгодно экономить на оставшихся. Соответственно никаких письменных соглашений, предупреждений за 2 месяца и т.д. не было. Является ли это законным?
Абсолютно незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Вы не обязаны своим трудом закрывать нехватку рабочей силы в организации (или нежелание работодателя искать недостающих сотрудников).
Спросить
Это грубое нарушение ТК РФ. Все должно оформляться приказом о производственной необходимости, в котором указывается срок перевода и оплата сверхурочных часов. Два месяца при таком графике, даже в приказном порядке, это много. Обжалуйте эту ситуацию.
Спросить
Я заключила трудовой договор с предпринимателем на три года, в котором я именуемая как стажер, принята на работу со сроком 3 года, оформления не было, могу ли я уволиться без отработки раньше указанного срока? (отработала месяц)
Есть возможность поехать в другой город на обучение (недельные курсы повышения квалификации) за счёт работодателя-крупной организации.
Но при этом мне необходимо заключить с работодателем так называемый "ученический договор" - документ, регламентируемый внутренними инструкциями и подписываемой с одной стороны мной, а с другой стороны генеральным директором.
Согласно этому договору, я буду обязан отработать какой-то срок после обучения на сегодняшнем месте работы (предположим: 1 год).
Что будет, если я захочу уволиться раньше положенного "срока отработки" - предположим: через полгода после обучения?
Вправе ли работодатель в этом случае потребовать с меня при увольнении сумму, затраченную на обучение?
Может.
ТК РФ.
"Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении".
СпроситьУ меня испытательный срок 3 месяца могу ли я уволится раньше срока без отработки по статья 74 часть 1 ткрф?
Здравствуйте Яна!
В период испытания работник может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). На практике предупреждение составляется в виде заявления, которое работник пишет в произвольной форме.
На основании заявления трудовой договор с работником расторгается по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьРаботаю на газ заправке кассиром-операционистом сутки через трое один из сотрудников уходит в отпуск, а подменнного не дают. Приходится выходить сутки через двое это как то оплачивают. Имею ли я право отказаться выходить на работу сутки через двое.
Леся, приветствую.
Если в Вашем контракте прописано - сутки через трое, если в особых условиях не прописан режим сутки через двое, если за режим сутки через двое Вам не доплачивают, если (когда Вы уходите в отпуск) Ваши коллеги не работают за Вас на режиме сутки через двое, то можете писать жалобу на нарушение трудового контракта. Сначала Генеральному директору Вашей фирмы. Потом в прокуратуру.
С Уважением, Олег Ионович.
СпроситьТакая ситуация на работе. График ставят сутки через сутки, один день дома, потом в день, потом опять сутки. Должны ли при этом создавать приказ о нехватке сотрудников, и оплачивать вдвойне?
В феврале были пропуски на работе. Больничный лист не предоставила.
В марте вышла на работу, отработала смену и ушла в отпуск.
2 апреля, директор сообщила об увольнение.
Законно ли такое увольнение? Ведь после пропусков была отработана смена, прошел отпуск. И спустя только месяц увольнение.
Уволили 18 мая.
Мария, судя по всему, процедура увольнения нарушена. Работодатель пропустил срок применения взыскания - месяц со дня обнаружения поступка, не считая времени нахождения в отпуске, ст. 193 ТК РФ. Обращайтесь в суд.
СпроситьРаботаю в полиции, сменная работа - сутки через трое. Пока в отпуске 1 сотрудник - сутки через двое. В данное время руководитель заставляет работать сутки через сутки. Законно ли это? Вправе ли я отказаться? Я мать одиночка, ребенку 3, 9 года.
В августе отработав семь смен ушла на больничный, как должны оплтить отработанные смены?
Здравствуйте, Елена. Все смотрите в своих внутренних положениях и инструкциях.
Условия выплаты 13 з.п. прописаны там.
Часто это зависит от условий увольнения (например сокращение численности и штатов, а не собственное желание, но у всех организаций это по-разному).
СпроситьОфициально в Трудовом кодексе не существует такого понятия, как тринадцатая зарплата, тем не менее, на некоторых предприятиях она существует. Опираясь на нормы закона о Труде, ее можно классифицировать как премиальное вознаграждение за свою деятельность. Выплачивать, или нет, 13 зарплату своим сотрудникам – это личное дело каждой организации. Если выплаты этой премии на предприятии являются нормой, то при увольнении сотрудник может претендовать на 13 зарплату при определенных обстоятельствах:
1. ему положена годовая премия по трудовому договору;
2. выполнены все обязательства перед работодателем.
Спросить
Можно ли написать заявление на увольнение за месяц до конца рабочего срока и если не будет сил больше терпеть текущее рабочее место уволиться через 2 недели с момента написания заявления (с датой увольнения через месяц), например указать дату 1 февраля, а 16 числа попросить уволить без отработки сославшись на дату написания заявления?
Заявление об увольнении Вы можете написать хоть за месяц, хоть за два, все равно Вас уволят только с оговоренной даты при условии 2-х недельной отработки. Отработку можно сократить или вообще обойтись без нее по договоренности с работодателем.
Спросить
Да, возможно. Если даже будете на больничном более 14 дней-работодатель будет обязан оплатить все эти дни.
Спросить
Здравствуйте.
Да, Вы можете отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам в период отработки. В том числе и на больничном.
С уважением.
СпроситьЯ работаю в организации 1,5 года график работы был до сегодня 5 рабочих дней сб-вс выходные сейчас мне хотят поменять график с 6 утра до 15 у меня пятеро детей самой маленькой 4 года я могу отстоять свой ранний график.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Изменение графика работы возможно лишь с вашего согласия
Спросить
Перечислять все категории слишком долго и займет много места. Советую найти (хотя бы через "Яндекс") и почитать внимательно статьи 27 - 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
С уважением, Р.О. Кадыров, адвокат Коллегии адвокатов СПб "ПОЛЮС".
СпроситьРаботаю сутки через двое, сейчас на работе и только потом 30 числа должен работать, но старший смены внезапно поменял график работы и говорит что бы я вышел 29 числа, но как ему сказать что он не правильно поступил и должен был мне заранее сказать что у меня поменяется рабочий график?
Здравствуйте!
Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора.
Работодатель может изменить график в соответствии со ст. 74 ТК РФ, предупредив об этом работника письменно за 2 месяца до изменения графика.
Спросить
