Могу ли я написать заявление на увольнение и на срок отработки уйти на больничный? Чтобы не отрабатывать эти 2 недели?

Здравствуйте! В ТК РФ прописаны случаи, когда отработку можно не проходить.

Вы напишите заявление и уходите на больничный.

Здравствуйте!

Уволить должны были в последний день вашего предупреждения об увольнении, по истечении 2 недель, не зависимо от того, находились Вы на больничном или нет.

Здравствуйте, Иван!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Больничный входит в двухнедельный срок уведомления.

Здравствуйте Анастасия

Датой увольнения служит дата указанная в заявлении.

Если у вас остались 4 дня, то да придеться отработать в соответствии со ст.80 ТК, либо можете уволиться по соглашению сторон, ранее на усмотрение работодателя.

Заявление я написала 4.09 начальник подписал 6.09 но подписи директора неь.

В заявлении Вы должны указать дату с которой Вам необходимо уволиться и соответственно нужно, чтобы это дата была за 14 дней до даты заявления. Вас обязаны уволить в день, указанный в заявлении. Если Вы в этот период находились на больничном, то никто Вас отрабатывать не заставит. Это незаконно.

Согласно действующему законодательству, а именно статье 84 Трудового Кодекса, увольнять работника в выходной день нельзя. Дату прерывания трудовых отношений следует перенести на ближайший рабочий день (следующий). Если ситуация заходит в тупик и работнику принципиально уволиться в выходной, можно все равно скорректировать дату за счет отработки, сделав ее, например, не 14, а 12 дней. Это право закреплено в статье 14 ТК.

Должны уволить на 14-й день после подачи вами заявления.

Да, можете болеть во время срока предупреждения об увольнении по ст. 80 ТК РФ - не менее 14 дней

Cветлана!

В соотвествии со статьей 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой

договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения

об увольнении.

Законом не предусмотена отработка более двух недель.

С уважением

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С уважением,

Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен уведомить работодателя о своем увольнении за две недели, либо по договоренности сторон.

Здравствуйте. Вы вправе написать данное заявление.

Конечно может уйти,. Если вы не уволились,то срок 14 дней будет течь по новой

Здравствуйте, Людмила.

В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.

Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно без продления срока отработки.

Время больничного войдет в отработку.

Доброго времени суток! При испытательном сроке заявление об увольнении подается за три дня до предполагаемой даты увольнения работника.

Не обязан.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Ст.71 ТК РФ.

Здравствуйте! Если Вы работали на условиях испытательного срока, то о своем увольнении работодателя можете уведомить за три дня.

Доброго времени суток!

Нет, не обязан. На испытательном сроке нужно предупредить работодателя за 3 дня - ст. 71 ТК

Всего доброго, желаю удачи!

Нет. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Суть двухнедельной отработки состоит в том, чтобы предоставить работодатели время на поиск нового сотрудника или перераспределение трудовых обязанностей. При этом не имеет значения, работаете ли Вы в это время, находитесь на больничном, в командировке, в отпуске. Вы вправе подать заявление сейчас, находясь в отпуске. Работодатель будет обязан Вас уволить. Обратите внимание, у вас должно остаться подтверждение, что Вы подали заявление. Поэтому либо приходите на работу с двумя экземплярами заявления и ставьте входящую отметку о принятии. Либо отправляете заявление письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Также можно отправить заявление заверенной телеграммой. На почте по Вашему требованию Вам сделают копию. В заявлении обязательно указывайте две даты — дату подачи и дату желаемого увольнения.

Работник должен предупредить РД об увольнении за 2 недели до увольнения. По соглашению сторон можно и уволиться в день подачи заявления. Считайте исходя из этого.

Можете подали заявление, находясь на больничном или в отпуске: дату увольнения ставьте на две недели позже, чем дата подачи заявления, обязаны уволить с указанной даты, удерживать не имеют права.

расчет вы должны получить в течении 3- х дней после увольнения. А больничный вам оплатит соц страх

Игорь, отрабатываются две недели за зарплату

Нет такого понятия как "отработка". Согласно ТК РФ работник обязан уведомить своего работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения.

Если работодатель в Вас не заинтересован, то может уволить и раньше по соглашению сторон.

вы обязаны предупредить об увольнении за 3 дня, на период испытательного срока 2 недели не отрабатывают

Вы можете уйти на "больничный". Больничные дни входят в этот период "отработки". Также Вы можете проходить медосмотр для будущего трудоустройства.

Да я у вас есть такое право.