Вызвали в суд, надо уйти с работы на 2 часа раньше, каковы мои действия, нужно ли писать за свой счёт? Как в общем поступить?

Если иное режимом рабочего времени не установлено - первое.

Нет, если только этот медицинский стаж. По сути - в указанный период медицинский стаж, которого надо, для досрочной пенсии, 30 лет, будет считаться с коэффициентом 1,5 (года за полтора).

Это зависит от того, что содержится в подписанном вами трудовом договоре или договоре ГПХ (гражданско-правового характера) — как правило при сдельной оплате труда работодатель страхуется от подобных случаев (уйти раньше, не выйти и т.д.), прописывая возможность одностороннего расторжения договора и определенного ряда штрафов, что не совсем соответствует положениям ТК РФ, но активно применяется на практике.

Рекомендую вам согласовывать момент ухода с рабочего места с работодателем.

Не можете. Это нарушение трудовой дисциплины.

Нет, раньше времени уйти с работы не можете даже при сделке, будет прогул.

Раньше уйти ,значит не отработать рабочее время в полном объеме. Понятия "отпроситься" в трудовом законодательстве не существует. В таких случаях в связи с личными обстоятельствами оформляется либо отпуск на один день без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ или неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). И то и другое требует согласования с работодателем. Работодатель не обязан оплачивать время вашего отсутствия как рабочее.

Здравствуйте! Вы вправе отказаться что-либо писать.

Уважаемая Анна! Если ваше состояние здоровья не позволяет Вам работать до моента отпуска по беременности, то оформите больничный. Кроме этого у Вас есть право перед отпуском по беременности взять трудовой отпуск.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Кроме этого при оформлении декретного отпуска у рабтодателя Вы имеете право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам если встали на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

Здравствуйте у вас очень узкоспециализированный вопрос поэтому вам лучше обратиться за консультацией в Пенсионный фонд непосредственно они также бесплатно консультируют по этому вопросу исходя из вашего личного пенсионного дела И вашей трудовой книжки.

Здравствуйте.

На ст.93 ТК РФ ссылайтесь:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Не обязан.

Не предусмотрено законом.

Работодателю медкомиссия ваша не нужна.

Людмила, просто не приходите. Скажите что по договору не должны и не будете ходить в нерабочее время.

Добрый день! Но сообщить конечно все таки стоит, хотя по ТК РФ, предпраздничный день должен быть сокращен на час, но должен быть приказ об этом все равно.

Бывшая жена, очевидно, не сохранила никаких прав, и может быть снята с регистрационного учета в судебном порядке. Как свидетельствует нынешняя судебная практика, шансы очень высоки.

Здравствуйте, вы не имеете права уходить с работы раньше на 4 часа без согласования с вашим работодателем.

Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте! Этот вопрос в соответствии с существующим трудовым законодательством решается только по соглашению с работодателем.

Скажите пожалуйста, если работодатель не согласен, как мне быть?

уважаемая Юлия! работодатель не имел право указать на заявлении дату увольнения 29 сентября. Уведомление об увольнении по собственному желанию должно быть за 2 недели.

Юлия,добрый день!В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вы вправе переписать заявление, указав увольнение раньше срока из-за перезда в другой город,что является уважительной причиной.

С уважением

Нет, если такой случай единичный. Но, работник вправе подать жалобу в отношение администратора руководству предприятия. Если это не единичный случай, и начальство не обращает на это внимания, - есть основания для обращения в территориальный отдел Роструда.

Вопрос о том, имеют ли они право шуметь, если рядом находится жилой дом с 6 квартирами, зависит от местных законодательных норм и правил. Обратитесь к местным органам власти или взаимодействуйте с администрацией базы, чтобы выяснить, соблюдаются ли нормы в отношении шума.

Что касается часов работы пункта приема металлолома, также следует обратиться к местным законам и правилам. В разных местах могут быть установлены различные ограничения по времени работы предприятий, которые могут варьироваться в зависимости от дня недели или времени суток. Если пункт приема металлолома нарушает установленные часы работы или создает неприемлемый уровень шума, вы можете сообщить об этом в местные органы власти или правоохранительные органы.

Нужно смотреть назначение земельного участка.

Здравствуйте. Нет у них такого права. Они должны соблюдать Региональный Закон о тишине.

Жалуйтесь в Управление Роспотребнадзора по региону, пусть проводят замеры шума.

С уважением

Здравствуйте. Продолжительность рабочего времени, продолжительность рабочего дня, режим работы, устанавливается трудовым договором (ст. ст. 57, 100 ТК РФ), локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством. Максимальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, у педагогических работников - не более 36 часов в неделю. Работодатель не может обязать работника работать больше, чем предусмотрено договором (ст. ст. 21, 22, 60, 91 ТК РФ), а за дополнительное время должна быть доплата как за сверхурочную работу (если официально привлекают к такой работе) либо за работу по совместительству, либо за работу сверх нормы за ставку (для педагогов).

Вам нужно позвонить помощнику судьи и договориться.

Вам надо договариваться с работодателем т.к. самовольный уход является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь дисциплинарное взыскание: выговор, депримирование.