Как уволиться с вахты после заболевания - советы для самозанятых
Можно ли уехать с вахты (20 дней), если отработано 10 дней.
Дело в том, что во время работы я сильно заболела и у меня появилась сильна боль в спине.
Написала менеджеру, что доработать не смогу и хочу уволиться. На что она мне ответила «Вахта не доработана. Лечитесь. И дорабатывайте. Ваши симптомы не являются уважительной причиной для прекращения вахты.»
Что мне делать? Как уволиться, чтобы мне оплатили 10 отработанных смен? Устроена, как самозанятая.
Пишите заявление об увольнении. Обязаны оплатить отработанное время.
С уважением.
Спросить
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию ( при условии что был заключен трудовой договор)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В последний рабочий день Вам выплатят Зп за отработанное время.
Если уйдете на больничный на две недели, день увольнения - день выхода на работу, после закрытия листа нетрудоспособности
Спросить
Я отработала в ленте 6 месяцев а за тем ушла в отпуск на две недели. Пока была в отпуске меня решили уволить по собственному. Скажите при увольнение у меня нет не одной рабочей смены и отпускные за две недели оплачены. Должны ли мне оплатить какой то расчет или уже нет.
Я устроилась на работу дежурной график 2/2 в ночь, отработала всего 6 смен, сейчас нашла другую работу, хочу уволиться, сказали надо отрабатывать...
Статья 80 ТК РФ.Расторжение трудового договора по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
В данном случае нужно отработать 2 недели после заявления об увольнении.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст.80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть Трудовой Кодекс прямо предусматривает необходимость предупреждения работодателя об увольнении по инициативе работника в письменной форме за 2 недели.
Увольнение до истечения срока уведомления возможно по соглашению сторон.
Спросить
Да, указанные смены должны быть оплачены работодателем, если Вами отработаны, вне зависимости от всех иных обстоятельств.
СпроситьВ августе отработав семь смен ушла на больничный, как должны оплтить отработанные смены?
Устроилась оператором в такси, прошла обучение, отработала 2 смены. Но мне не понравилось-хочу уволиться. Мне сказали надо отработать еще 4 смены... что делать? Трудовой договор не заключала. Могу ли я просто не выйти на работу и что мне за это будет?
Трудовой договор не заключали и трудовую книжку не отдавали? Можете просто не выходить на работу. Но о зарплате за 2 отработанные смены забудьте.
СпроситьУ меня такая ситуация-отработав дневную смену, вечером попала в стационар. Больничный лист выдали согласно дате поступления. Имеет ли предприятие право не оплатить мне отработанную смену, а оплатить этот день больничным листом?
Действия работодателя не правомерны. Табель учета рабочего времени является подтверждением Вашего выхода на работу в этот день, и он подлежит оплате.
СпроситьВ ноябре отработала 11 смен из 15 тк 4 смены находилась в отпуске, положен ли мне аванс, и почему зарплата пришла в 2 раза меньше.
Устроилась на работу, официально оформили, з/п по договору 4330 руб, но по факту обещали сумму в 20 тыс руб (эта сумма указана в должностн. Инструкции, которую я увидела только при увольнении). отработала 6 смен, в связи с ежедневным увольнением сотрудников (по причине неуплаты за труд), на меня взвалили кучу обязанностей, вплоть до курьера. Написала заявление, сославшись на то что устаю и плохое самочувствие, поэтому планирую лечение, в заявлении указалапо собств. Желанию без отработки.. заявление подписали. Прошло 10 дней, ежедневно езжу в фирму, платить отказываются за 6 отработанных смен. Сперва директор отправляла к генеральному дир, потом дали должностную инструкцию заполнить, каждый невыполненный пункт должны были списать с зарплаты. Помимо прямых обязанностей я выполняла иные, что указала в инструкции. Тем более, инструкция рассчитана на месяц, а я работала 6 смен. 6-ка из расчета 20 тыс за месяц, итого за 6 смен-4800 руб! на след день начали спорить, что я работала 4 смены, а не 6, но в журнале посещаемости моя роспись за 6 дней! Причем, почти каждый день задерживали на час-два. посчитали не 20 тыс, а минус налог 17400, собрались заплатить 3600 вместо 4800, но снова отказались. В след раз сказали писать заявление, почему я не отработала 3 дня, я написала что из-за самочувствия плохого, но заявление не отдала на подпись! На след день сказали принести справку с больницы. Каждый раз ищут новый повод, помимо меня много еще обманутых работников, которым отказались платить! К слову, я забрала документы (анкету, трудовой договор, но нигде нет подписей директора, только мои). есть ли шансы получить отработанные деньги?
Напишите жалобу в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. Если данные обращения не помогут, необходимо обращаться в суд.
С уважением
адвокат А.А. Болотенко
СпроситьЗдравствуйте! Выплата аванса на усмотрение работодателя в соответствии с Положением об оплате труда в организации. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ выплата зарплаты производится не реже чем каждые полмесяца. Удачи и всего доброго.
Спросить
Должны заплатить, поскольку в соответствии с законодательством зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, а аванс является частью зарплаты.
СпроситьСколько смен я должна отработать в июле, если я работаю на полставки, график сменный, 2 через 2, и при условии отпуска в июле с 15 по 29 число. Работаю в аптеке.
Если в июле у Вас отпуск с 15 по 29 включительно (15 календарных дней), то норма часов составит 48 часов. Сверхурочные часы должны быть оплачены в повышенном размере.
СпроситьРаботал без договора \ есть фото отработанных смен\дежурств\ из журнала, при подаче иска лично - в какой форме предоставлять -- в виде фотокопий А 4 или на флэшке.
Добрый день. Да, все возможные доказательства, что Вы эту работу выполняли. Еще свидетельские показания.
Спросить
В виде фотокопий и найдите свидетелей. Журнал м.б переписан, уничтожен, "потерян". Начните не с иска, а с обращения в трудовую инспекцию.
Спросить
Желательны, т.к. ваш работодатель может сказать, что вы у него никогда не работали и он вас впервый раз видит. А фотокопии из журнала не будут доказательством, т.к. нет документа прямоподтверждающего, что журнал принадлежит вашему работодателю. Например, он скажет, что журнал принадлежит дворнику вашего предприятия и что там пишет дворник и какие подписи собирает никому не известно.
СпроситьНо есть ещё фото из журнала выдачи ключей, аэто журнал организации,, ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ гНОВОСИБИРСКА.
Спросить
Здравствуйте Алексей
Передав флэшкарту вы должны будете еще обращаться к суду с просьбой осмотреть содержимое в заседании суда, а копии в документах возможно раздать всем участвующим лицам, проще и нагляднее.
СпроситьТогда возникает вопрос, как ЦЗ принял вас на работу без трудового договора и не оплатил её?
СпроситьОтработал 4 дня, говорили 15 смен в итоге 18 смен за месяц по 11 часов условия не подошли, сказал что увольняюсь, говорят что бы отработал две недели, как быть?
Здравствуйте, Если у вас не установлен по трудовому договору испытательный срок, то работодатель может вас заставить отработать две недели
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! Если у Вас испытательный срок то за 3 дня можете писать заявление, если нет, то все правильно, подавать заявление нужно за 2 недели в силу ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Требования работодателя вполне правомерны. Такие требования установлены ТК РФ. Если Вы конечно трудоустроены по ТК. Вот вопрос: А почему "Жилищный вопрос". Не вводите юристов сайта в заблуждение.
СпроситьЗдравствуйте, Артем! При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить своего работодателя об увольнении за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только при наличии оснований. Предусмотренных ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
или по согласованию в работодателем.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьМоя зарплата: оклад плюс надбавки составляют 3500 руб. Если месяц отработан полностью работодатель доплачивает до мрот. В июле я отработала 9 смен из 23 и в оплате до мрот пропорционально за 9 смен мне отказали. Получается что если я отрабатываю 22 смены из 23 мне платят 3500 а если 23 то доплачивают до мрот (5305 руб). Правильно ли это.
Заработная плата ПОЛНОСТЬЮ ОТРАБОТАВШЕГО МЕСЯЧНУЮ НОРМУ ЧАСОВ не может быть менее МРОТ.
Так что, не отработали месячную норму часов - нет доплаты.
Всего доброго.
СпроситьРаботаю в большой крупной компаний, все официально. За март месяц отработала 23 смены из положенных 20, но произошла ошибка и мне насчитали только за 16 смен, в электронном табеле я отмечена, что отработала 23 смены. Такое происходит не первый раз. Вопрос могу ли я подать на компанию в суд, что мне не оплачивают переработки и не платят за мой законно отработанные смены. И еще получилось так, что трудовая у меня на руках, хотела бы знать, что за это будет работадателю?
Здравствуйте! Да,можете обратиться с заявлением в суд.Работодатель имеет право выдавать трудовую книжку работнику на руки по его письменному заявлению.
Спросить
То, что трудовая у Вас на руках, нет нарушений... Главное, чтобы имелся еще и трудовой договор с приказом.
По поводу недоплаты.
Прежде чем обращаться в суд, стоит разобраться на месте - в бухгалтерии, у руководителя оставьте заявление о начислении доплат за смены с указанием всех дат.
Спросить
Пришла работать, один день 8 часов была стажировка. Отработала 2 смены по 12 часов и поняла что работа совсем не моя, уволилась, мне сказали что за эти две смены отработанные, мне заплатят. Но потом мне начали говорить что не должны мне оплачивать их, и не отдают деньги. Что делать?
Если вы работали официально, то обязаны оплатить, а в случае отказа можете подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьЗдавствуйте! У меня к вам вопрос я рабораю в рестороне график скользящий 2/2 по договору у меня оклад 15 т. рублей. В месяц у меня выходит либо 15 смен либо 16 смен тоесть выроботка есть. За март месяц у меня вышло 15 смен выроботка есть у другой смены вышло 16 смен. Я получила 14516.13 у смены которая отработала 16 смен зарплата получилась 15 454 р. получается что у меня невышел оклад при том что выроботка у меня есть на мой вопрос почему у меня невышел оклад бугалтер сказала у второй смены вышло 16 смен по этому у них больше а у нас меньше но выроботка у меня-же еть и в договоре у меня прописано что оклад 15000 т. рублей. И в договоре еще прописано что при графике 2/2 ведется суммарный учет рабочего времени выравнивоемый за год. Что мне делать посовеуйте пожалуйста. Кто в этой ситуации прав. Зарание спасибо за ответ! С уважением к Вам Ольга!
Доброго вам времени суток расчёт вам сделан правильно вы сами написали все условия договора и здесь же за год все выровняться.
Спросить
В трудовом договоре у вас указан должностной оклад (месячная тарифная ставка) - стоимость работ за месяц. Оплата труда у вас производится пропорционально отработанному времени (по часам) из расчёта этого должностного оклада (высчитывается часовая ставка для оплаты). А потому заработная плата и разная каждый месяц, поскольку количество отработанных часов по скользящему графику разное из за разного количества календарных дней в месяце. При суммированном учёте переработка с этим связанная компенсируется недоработкой в другом. А по окончании учетного периода выходят на норму.
Некоторые оплачивают работу в аналогичном режиме окладом. То есть работники получают свои 15000 за минусом НДФЛ всегда независимо от количества отработанных часов (смен). Однако ваша система более справедливая. Сколько часов отработали фактически в каждом месяце за столько и получили.
СпроситьУ мужа был отпуск с 4.05.16 по 17.05.16 но отпускные так и не заплатили, пошёл в бухгалтерию но там его заставили написать заново с 26.05.16 но работать он будет. А вот зарплату в июне сказали что не будет, а как же смены которые он сейчас отработает получается бесплатно что ли? Ни как не могу понять.
Со всеми вопросами по невыплате заработной платы и отпускных обращайтесь в прокуратуру или в рострудинспекцию
СпроситьЯ студентка, работала на выходных. Официально не трудоустроена, договоров никаких не заключала. Мне нужно уволиться, но без отработки меня не отпускают. Неделю назад не вышла на смену по болезни, предоставила справку из колледжа от фельдшера, её не приняли, отказались платить, за все отработанные мною смены. Как мне поступить в этой ситуации?
Добрый вечер. Трудоустройство необходимо подтверждать трудовым договором. С чем вы пойдете в суд, прокуратуру или инспекцию труда? Евгения, надо было оформлять надлежащим образом трудоустройство.
СпроситьЗа какие проступки работодатель имеет право оштрафовать работника в размере равном сумме отработанных двух смен по двенадцать часов? И имеет ли он вообще такое право?
Не имеет. Штрафы незаконны, ибо такой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен ТК РФ.
Спросить
