Какие права имеют сотрудники при изменении графика работы?
Я являюсь инвалидом 2 группы.
Жена работает одна, я нахожусь на её иждивении. У жены сын 31 год (мой пасынок), он инвалид 3 группы, женат, с нами не проживают.
Жена устроилась на новую работу с графиком 2 х 2 в новый открывающийся магазин в начале 24 г. Открытие магазина в апреле. Перед открытием сказали, что придется временно поработать 5 х 2. Временно согласилась. Сегодня начальник отдела сказала своим сотрудникам, что графика 2 х 2 не будет вообще, что будет или 5 х 2 или 4 х 2, а кто не согласен просьба уволится перед открытием магазина, пока есть время набрать новых сотрудников.
Вопрос:
1. Имеет ли начальник отдела ставить такие условия об увольнении?
2. Имеет жена право на график 2 х 2 на основании того, что на её иждивении находится инвалид 2 группы?
1. Ставить можно, но это не значит, что с этим надо соглашаться.
2. Требовать такое может.
С уважением.
Спросить
У меня отпуск по графику с 19 декабря по 1 января,14 календарных дней, график работы сутки через трое, сегодня пришло приказ в котором отпуск мне продлили до 9 января, объяснив это праздниками, отпускные получила за 14 дней отпуска, Почему я не могу выйти в свой график 4 января?
Правильно объяснили, отпуск продлевается на праздничные нерабочие дни, а в Вашем случае это.
Статья 112 ТК РФ.
Нерабочие праздничные дниСпроситьНерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
В середине прошлого месяца руководство объявило что в связи с кризисной ситуацией всем сотрудникам сократят количество рабочих часов, дабы сохранить коллектив но уменьшить расходы. График работы сменный 3/3, но с начала нового месяца график для моей должности не прописали, сказав что пока не придумали как лучше его прописать, уже 10 дней сижу без работы, в ожидании ответа. Тем временем сотрудников на некоторых других должностях отправили в отпуск за свой счет на неопределенное время, пока не решиться вопрос нужны ли эти должности. Моя сменщица сама написала заявление на увольнение, замену ей явно никто не собирается искать за ненадобностью. Как защитить себя в такой ситуации? В отпуск уходить не собираюсь, тем более неоплачиваемый и сидеть без работы тоже. Имеет ли права работодатель не предоставить рабочий график?
Являюсь сотрудником МВД, при исполнении служебных обязанностей получил травму и ушел на больничный. По графику отпуск с 1 мая, с больничного еще не выписали. Продлят ли мне отпуск на время больничного?
После выхода с больничного пойдёте в отпуск. По факту травмы проведут проверку и по итогам лечения ВВК вам даст заключение о годности к службе и является ли ваша травма страховым случаем.
Проконтролируйте, чтобы все материалы проверки и медицинские документы были приобщены к вашему личному делу.
Спросить
Решила закрыть кредит, но как оказалось получилось частично, банк игнорирует мои письма и не направляет новый график платежей, что делать?
Здравствуйте, банк подал в суд по ипотечному кредиту, просрочка 6 месяцев, вносила платежи но не полностью. Подскажите, есть ли шансы, оплатить просрочку и вернуться в график, и нужно мне обратиться к специалисту (юристу) за помощью.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно Вам до суда надо это сделать, но тем не менее все зависит от мнения банка
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам необходимо Договориться с банком о реструктуризации задолженности или предоставление кредитных каникул. Если договориться не удастся, то вопрос будкт решаться только в судебном порядке в рамках заявленных требований. Справитесь вы самостоятельно или будет вам необходим юрист зависит только от вас.
Спросить
Этот вопрос вам нужно согласовывать только с банком. В суде можно заключить мировое соглашение, если банк на это будет согласен.
Спросить
Здравствуйте! Шансы в данном случае зависят от Вашей платежеспособности и позиции банка по этому вопросу. Удачи Вам и всего доброго.
Спросить
Добрый день!
В данном случае Вам нужно договориться с банком, объясните ситуацию, и попросите заключить мировое соглашение, возможно банк пойдет на встречу.
Удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьСкажите, я работаю в сменном графике сутки через трое, написала заявление на очередной отпуск, но ни дня не отгуляв ухожу на больничный, а когда меня выписали автоматом иду в отпуск, по заявлению. У меня такой вопрос: выписали в пятницу, приступить к работе в субботу (в больничном листе), так вот кадровик настояла, чтобы я шла в отпуск не с понедельника, а с субботы, делая акцент на то, что у меня сменный график работы... правомерно ли это?
Здравствуйте,Ирина!
Если работник заболевает, не успев уйти в отпуск, то отпуск продлевается или переносится на другое время. Если отпуск продлевать, то вы пойдёте в него непосредственно сразу после окончания больничного, т.к. отпуск предоставляется в календарных днях, в него включаются выходные.
Если отпуск переносить, то новые даты отпуска определяет опять-таки работодатель (ст.124 ТК). Пожелания работника учитываются, но не являются основополагающими. Поэтому действия кадрового работника правомерны. Она могла бы пойти вам навстречу и оформить отпуск с понедельника, если суббота и воскресенье были вашими выходными по графику. Но она не была обязана этого делать.Всего доброго!
СпроситьЯ инвалид 3 гр. работаю охраником на водозаборе 2 года. Всё это время работал на одном месте. У нас на предприятии есть ещё 3 точки где есть охрана, но расположены они в разных концах города. На июнь месяц принесли новый график, где я читаю что меня перевели на подменный график без моего согласия. В мою смену поставили другого человека. Приказа по управлению никакого. Законно ли всё это.
Уважаемый Вячеслав!
Режим рабочего времени является существенным условием трудового договора.
Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме.
СпроситьДля того, чтобы взять в Вашем банке кредит, необходим стаж работы на последнем месте не менее 3-х месяцев.
Я работаю на данной месте почти 4 месяца.
Хотела предоставить справку о доходах и пойти в банк 21 мая, но заработная плата будет перечислена, согласно графика 25 мая. т.е. в справке о фактически полученного дохода будет сумма за 2 месяца (на 21 мая). посоветуйте, мне лучше обратиться в банк после 25 мая, что бы в доходах фигурировала сумма за полных 3 месяца?
Банк требует показать наличие у заемщика рабочего места не менее чем 3 месяца. Справка о доходах за 3 месяца будет служить подтверждающим документом этому.
СпроситьМогут ли попросит уйти или уволить с работы, из за того что организации неудобно работать со мной, так как я несколько месяцев назад попросила сделать мне график 5/2 с 8:00 до 17;00
Дети ходят в сад, забирать некому
Договорной график изначально был 2/2 с 8;00 до 20:00
Это не основание для увольнения. Договорные отношения меняются по соглашению сторон в любое время (ст.420 ГК).
Спросить
При сменном графике работы появилась переработка. У нас ее не оплачивают, а предостовляют бесплатные выходные. Оплатить ли работодатель эти дни, если я буду на больничном?
Работаю водителем, график 5/2, но с постоянными ночными сменами, сколько мне положено отдыхать после отработанной дневной смены, перед ночной.
Как правильно составить график дежурств для сторожей в доу.
Уважаемый Аминат, чтобы правильно составить график дежурств для сторожей в ДОУ достаточно распределить их на месяц на сутки через трое. Выходные и праздничные дни не влияют на оплату смены.
СпроситьРаботаю в ФГУП Ведомственная охранаМинэнерго России. График работы суточный (сутки, через трое). Хотя мы находимся на службе 24 часа в сутки, без права отлучаться из караульного помещения, оплачивают нам 22 часа! Насколько это правомерно?!
Директор детского дома выдала воспитателям уведомление о изменении их графика работы. Мы работаем 1 смена с 8.00 до 15.00, следующий день с 8.00 до 15.00, затем один выходной, а планирует сделать с 8,00 до 22.00, затем один выходной, опять смена, затем 2 выходных. В этом уведомлении написана формулировка в связи с производственной необходимостью, по штату 6 воспитателей, одна уволилась, на это место не хотят брать человека, директор не подписал это уведомление, просто спрашивает нем согласны мы ли не согласны. Правомерны ли его действия?
Вы имеете право отказаться работать больше установленного законом времени, также если есть штат установленный данный учреждением или вышестоящим, все должно быть согласно порядку. Мертвые души Гоголя.
СпроситьПривет.
Начал работу на новом месте, копия договора пока на руках у работодателя, завтра заберу. На собеседовании мне говорили о плавающем начале/конце рабочего дня, а также о возможности работать из дому время от времени по договорённости.
Сейчас мой руководитель заявил мне, что я должен выбрать, начинать мне всегда в 9 или в 10 (12 часовой ночной рабочий день). Поговорив с ней, мы договорились, что я буду начинать каждый день в 9 или в 10.
Если в договоре будет указано, что мой график такой, как на собеседовании (начало и конец с 9 до 10 в любое время), а не как говорит руководитель (начало или в 9, или в 10), то как мне отстоять своё право, и есть ли оно, работать именно по договору? Если в договоре будет нечётко указано, когда я работаю, как мне это уточнить? Какой документ следует заключить, чтобы график стал юридически определённым?
Добрый день!
Нужно посмотреть время начала и окончания рабочего дня в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. Если вы договоритесь с работодателем об изменении графика работы, нужно будет оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, т.к. это изменение определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьНа данный момент я работаю обычную пятидневную рабочую неделю с выходными сб и вскр. Работодатель предлагает сместить выходные на воскресенье и понедельник, делая рабочим субботу. Меня такой график не устраивает, т.к. у меня на иждивении ребенок 7 лет. В противном случае, если я не подпишу приказ о переносе выходных, сказали писать заявление на увольнение. Правомерны ли действия работодателя?
Изменение условий трудового договора возможно только с вашего согласия. Принуждение к увольнению недопустимо. Раз работодатель делает это, значит, у него нет оснований ни изменить режим рабочего времени, ни уволить вас по его (работодателя) инициативе.
Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Нет однозначного ответа. Само по себе - режим работы определяется работодателем, если только с работником этот режим не прописан непосредственно в трудовом договоре, смотрите ст.100 ТК РФ.И если режим общий - дальнейшие действия вынужден делать работник, если индивидуальный - работодатель, как изменение существенных условий договора.
СпроситьВ ноябре 2010 г. устроилась на работу в ОАО. В 2011 г. октябрь-ноябрь беру обычный отпуск. А в 2012 г. июль-август льготный отпуск. В 2013 г с 11 января по 30 мая больничный лист по беременности и родам., с 1 июня ухожу в отпуск по уходу за ребенком. Не выходя на работу, а с августа по 14 декабря больничный лист со вторым ребенком. С 15,12,14 г отпуск по уходу за ребенком до 1,5 л. Могу ли я воспользоваться льготным проездом. Г Ханты-Мансийск. Спасибо.
Может почетный донор пойти в отпуск по нужной ему дате а не по составленому графику руководителя.
Согласно статьи 23 Федерального закона "О донорстве крови и ее компонентов" почетные доноры имеют право на предоставление предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством. То есть сезон Вы выбирать можете, а конкретную дату - нет.
СпроситьЯ работаю 2/2 по 12 часов работодатель принудительно переводит на 13 часовой рабочий день хотя в трудовом договоре прописано определяется по соглашению сторон правомерны ли действия работодателя и как можно отказаться от 13 часов? Как написать заявление? Спасибо!
У меня график 2 через 2 дня. В декабре выпадает 29 и 30 числа рабочие дни. 30 дают выходной, а 1 и 2 числа снова работаю. Правильно ли это?
Если в Вашем трудовом договоре указан сменный график работы, то он подкрепляется графиком сменности на месяц/квартал/год и Вашей подписью на нем.
По графику ВЫ 29 и 30 работаете.
На каком основании Вам дают 30 выходной? Был оформлен приказ?
Если нет - значит Вы работаете 29 и 30, потом 31 декабря и 01 января отдыхаете.
Если же Вы согласны, что у Вас 30 выходной, то получается ВЫ работаете 29.
30, 31 отдыхаете (2 дня), потом 1 и 2 работаете.
Но опять таки - надо смотреть Ваш график.
Спросить
