Какие есть риски работы с несовершеннолетними? Работа обычная, несложная, неопасная. Девушка 17 лет официально не трудоустроена

Добрый день, Ника, с 14 лет официально можете трудоустроиться с разрешения родителей, а до тех пор только неофициально. Если есть навыки различные - рекомендую фриланс биржи.

Могут. Сделают соответствующие запросы и узнают.

Чтобы этого не произошло, советую обратиться в суд с заявлением о предоставлении рассрочки по оплате задолженности.

Возникнут вопросы- обращайтесь.

С уважением А.Соловьева

Добрый день! Нет, не стоит. Вам согласие на обработку персональных данных давали на подпись?

Нужно письменное разрешение инспектора УИИ.

Дмитрий, вам необходимо уведомить об выезде по работе сотрудника полиции, осуществляющего административный надзор и получить от него письменное разрешение. Федеральный закон "Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы" от 06.04.2011 N 64-ФЗ.

Добрый день! Но в данном случае если хотите официально устроится на вторую работу, это возможно только по совместительству. Не более чем на 0,5 ставки, точнее чем 4 часа в день. В силу ст. 60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Но это если речь об официальной работе именно, то тут препятствий нет.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Добрый день

В вашем случае играет роль и возраст ребёнка.

П. 41 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

Так, больничный лист по уходу за:

- ребенком в возрасте до 7 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении – выдается на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания. При этом лицу, осуществляющему уход за больным, оплачивается не более 60 календарных дней такого больничного в году по всем случаям ухода за таким ребенком.

- ребенком в возрасте от 7 до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока. Верхний предел по оплате больничного в этом случае составляет 45 календарных дней в год.

- ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания. Оплате подлежат не более 120 дней в год.

- детьми в возрасте до 15 лет, инфицированными ВИЧ, либо имеющими злокачественные новообразования - на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. В этом случае оплачивается весь период ухода, без ограничений.

можно обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру,Государственную инспекцию по труду

Нет. Работодатель мужа - максимум, может выплатить ему единовременное пособие по рождению ребенка, если все документы на него соберете для мужа и он напишет заявление.

Доброго времени суток!

Если ваши права как работника нарушаются работодателем, то можете обратиться в инспекцию по труду.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Здравствуйте. Алена.

Если Вы официально трудоустроены, то можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в том числе через сайт инспекции.

Добрый день!

Вы можете обращаться внре зависимости от каких-либо обстоятельств

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Добрый вечер, Алена! Если ваш работодатель нарушает ваши трудовые права, то вы имеете право обратиться в ГИТ независимо от гражданства. Всего доброго!

Да, можете. Предметом проверки ГИТ является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, а также контроль за проведением мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан. В отношении работодателя проведут проверку.

Да, сможет, закон предоставляет ей такое право.Статья 90. СК РФ.Право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения брака

1. Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:

бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;

Здравствуйте.

Неэмансипированный несовершеннолетний является иждивенцем.

На основании Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» для определения факта иждивения должны соблюдаться следующие три условия: иждивенец является членом семьи; он нетрудоспособен; он полностью или в основной части получает средства для существования от третьего лица. Таким образом, российское законодательство относит к иждивенцам нетрудоспособных лиц.

Такая нетрудоспособность может наступить в результате:... либо определяется возрастом, не требующим обязательного трудоустройства, к примеру, в силу несовершеннолетия, обучения в вузе до 23 лет...

кто-то за вас будет получать вашу зарплату, только и всего - не связывайтесь. бесплатный сыр только в мышеловке

Спасибо.То что кто то другой будет получать в 10 раз больше меня-уже предупредили сразу, а именно с законом у меня в связи с этим могут быть проблемы.зарплата по себе средняя.многие только такую и получают. работа по специальности стаж все такое, но все таки могут быть проблемы с законом, если подпись моя будет стоять только в приказе о принятии на работу. Могут они как то меня подставить?

Неоднозначно, но, в общем случае - будет: и проблемы с уровнем зарплаты и способами сообщений в ПФР, а также иждивение считается не обязательно полностью содержание, но и преимущественно.

Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду

Могут, если отсутствовали более 4 часов.

Могут, отгул предоставляется по согласованию.

а если у меня должно было быть только 2 урока,

Если документ пришел наложенным платежом на почту, то не берите его.

Это - мошенники.

А почему вы думаете, что в связи со смертью мужа вам положены какие то выплаты Ни каких выплат в данном случае законом не предусмотрено.

Закон о пособиях до 3 лет не приняли, пока только до 1,5

По Москве предусмотрены пособия, при том, что у семьи достаток ниже прожиточного уровня. Обратитесь для этого в соцзащиту, представьте справки о доходах.

Скажите пожалуйста, могу я оформить ИП если уже официально трудоустроен и не планирую увольняться с официальной работы?

Здравствуйте! Да, конечно, можете оформить индивидуальное предпринимательство, официальная работа не является препятствием.

могу я оформить ИП если уже официально трудоустроен и не планирую увольняться с официальной работы?

Скажите пожалуйста, могу я оформить ИП если уже официально трудоустроен и не планирую увольняться с официальной работы?

Да в данном случае закон это не запрещает, но отчисления придется платить еще и как ИП.

Здравствуйте! законом не запрещено.

на вторую работу можете устроиться по совместительству

Юрий. Добрый день. Конечно можно. Просто одна работа будет основная, на вторую можно по совместительству. Или как договоритесь.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Добрый день, Юрий! Только одна работа будет основная, а вторая про совместительству. Законом это не запрещено. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!