Как уволиться по сокращению с выплатой после декретного отпуска - шаг за шагом инструкция
398₽ VIP
Как уволиться по сокращению с выплатой после декретного отпуска?
Отсидела в декрете 3 года, не хочу выходить на прежнее место работы. Мое подразделение расформировали во время реорганизации и только моя должность еще нетронута. Я бы хотела уйти по сокращению, а не написать заявление на увольнение, потому что тогда мне не выплатят компенсацию.
При увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка за два месяца. Право на получение этой выплаты сохраняется и для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в том числе в декретном отпуске.
В вашем случае, если ваша должность осталась единственной в расформированном подразделении, вам возможно потребуется инициировать процесс сокращения этой должности самостоятельно. Сначала вам стоит обратиться к руководству или службе кадров вашей организации, чтобы узнать о возможности увольнения по сокращению в вашей ситуации. При этом важно ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором вашей организации, где могут быть прописаны процедуры и условия увольнения по сокращению.
Спросить
Увольнение по сокращению пункт 2 статьи 81 ТК РФ это увольнение по инициативе работодателя , то есть для того чтобы состоялось ваше увольнение именно работодатель должен проявить инициативу по вашему увольнению: осуществить процедуру увольнения по сокращению согласно статьи 180 ТК РФ.
Если в вашем случае работодатель не проявляет желание уволить вас по сокращению - значит у вас пока не получится уйти по сокращению с выплатами согласно статьи 178 ТК РФ Чтобы уйти по сокращению- Вам придется каким то образом убеждать своего работодателя провести процедуру увольнения по сокращению. Каким именно образом убеждать своего работодателя- на этот счет не существует ни какого рецепта
Спросить
Здравствуйте Анна!
При реорганизации, сокращении или расформировании за сотрудницами, находящихся на этот момент в отпуске по БиР (декрете), в соответствии с абз.4 ст. 256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
Но, поскольку вашему ребенку уже 3 года, ваша должность по сути "подвисла", так как на момент Вашего выхода из декрета подразделения, в котором Вы работали уже нет, то по соглашению с работодателем теперь вашу должность могут сократить при соблюдении обязательных процедур в соответствии со ст.180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ
1) работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении:
за 2 месяца - работодатель - организация;
за 2 недели - работодатель - индивидуальный предприниматель;
2) работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе нижеоплачиваемую);
3) работодатель - организация обязан сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства
В Вашем случае
- не свыше 3 месяцев со дня увольнения - работодатель, расположенный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Спросить
Статья 180 Трудового кодекса РФ
При увольнении работника по сокращению штата или численности работников работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, если в этот период работник не нашел работу.
Дождитесь окончания декретного отпуска. Увольнение по сокращению возможно только после истечения срока декретного отпуска.
Получите письменное уведомление от работодателя о сокращении должности. Уведомление должно быть вручено не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
Не позднее чем через месяц после получения уведомления подайте работодателю заявление об увольнении по сокращению штата. В заявлении укажите дату увольнения, совпадающую с днем окончания декретного отпуска.В день увольнения получите все необходимые документы:
трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению;
справку о среднем заработке за последние 12 месяцев;
выходное пособие (за первый месяц);
расчетный лист с указанием среднего заработка за второй месяц.
Обратитесь в Центр занятости населения. Зарегистрируйтесь как безработная и получите подтверждающий документ.
Вы не имеете права отказаться от увольнения по сокращению, если ваша должность действительно ликвидирована.
Вы не получите выходное пособие, если нашли другую работу до истечения второго месяца со дня увольнения.
Спросить
Здравствуйте уважаемая Анна!
В данном конкретном вашем случае при увольнении по сокращению работодатель обязан будет выплатить Вам как действующему работнику компенсацию в размере среднего заработка за два месяца и право на получение выплаты сохраняется и для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в том числе в декретном отпуске (ст.ст.178,180 ТК РФ).
В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд к работодателю о взыскании положенных выплат и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Рад был Вам помочь!
Спросить
Уважаемая Анна! В соответствии с ТК РФ не подлежат сокращению рабочие места женщин, находящихся в декрете, видимо поэтому работодатель не нарушая норм пр-ва сохранил Ваше рабочее место до Вашего выхода, в дальнейшем полагаю необходимым Вам переговорить с работодателем и узнать, будет ли сокращение Вашей должности. Если таковое планируется то в соответствии со 2 статьи 81 ТК РФ это увольнение по инициативе работодателя с процедурой увольнения по сокращению согласно статьи 180 ТК РФ. Работодатель должен предупредить Вас о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца, при этом возможно досрочное увольнение при Вашем желании, без необходимости обработки этих 2х месяцев, в таком случае ко всем обязательным выплатам Вы получите ещё одну компенсацию- за время между датами фактического и объявленного увольнения (т.е за 2 месяца). Если все процедуры будут соблюдены, то при постановке на учёт в ЦЗН вы можете получать пособиев размере среднего заработка вплоть до 6 месяцев если относитесь к категории жителей Крайнего Севера и не будете трудоустроены
Спросить
В апреле выхожу с декретного отпуска, но ситуация такая что мне в апрель с третим ребёнком в декрет... так совпало. Выплатят ли мне декретные?
да, Вам обязаны оплатить больничный по беременности и родам, а также выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьСейчас нахожусь в декрете, если я не желаю возвращаться на свою работу, как правильно уволиться, когда малышу будет полтора года, нести заявление за 2 недели до конца отпуска и как правильно написать?
Здравствуйте! Написать заявление на увольнение в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы можете в любое время. С учетом срока выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, лучше увольнение произвести по окончании этих выплат. Срок предупреждения работодателя установлен для всех, независимо от пребывания в отпуске, поэтому подайте заявление заранее (за 2 недели) до предполагаемой даты увольнения (ст.80 ТК РФ).
СпроситьЕсли ребёнок родился 20 марта 2019, я хочу уволиться, но до 1,5 платят в месяце платят за предыдущий, т.е., например в мае за апрель оплата, 20 сентября 2020 сыну будет полгода года, и я должна принести заявление на увольнение по собственному желанию 4 сентября? И оплатят ли мне сентябрь в октябре?
СпроситьЯ работала продавцом в магазине. Уходила дважды в декретный отпуск, срок отпуска уже закончился и я хочу уволиться. Слышала что можно написать заявление об увольнении по уходу за детьми до 14 лет, или же обычное на увольнение писать? Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуте! Ситуация такая: в июне 2014 была нанята на работу по трудовому договору на время отсутствия основного работника. В сентябре 2015 я ушла в декрет. Когда основной работник вышел, я находилась в декрете. Основного работника сократили, пока я была в декрете. Через месяц у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Предстоит сокращение, а вернее работодатель сказал, что уволят меня в связи с прекращением договора и при этом выплат мне никаких не причитается. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Срочный договор заканчивает свое действие по истечении срока, на который такой договор был заключен. Выплат по срочному трудовому договору по аналогии с увольнением по сокращению законом не предусмотрено.
Спросить29 декабря сыну три годика, получается что я выхожу с 30 декабря на рабочее место, работаю я в Туле консультантом, а фирма, офис в Москве, пару месяцев назад моя начальница мне сказала, ищи работу, консультанты нам больше не нужны, я попросила чтоб меня сократили, т.к. с маленьким ребенком очень тяжело найти работу, на что получила ответ, сокращения не будет, пиши по соб. желанию. Я мать одиночка, помощи нет, работы нет, как правильно, грамотно написать заявление на сокращение после декретного отпуска? С уважением, Елена.
Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Если не могут предоставить Вам Ваше рабочее место, то жалуйтесь в инспекцию труда и в прокуратуру.
СпроситьОбязан ли работодатель выплатить мне единовременно пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если меня сократили сразу же после декретного отпуска?
Екатерина
обязан. Тем более - сокращать вас не имели право до 3 лет ребенку. Обратитесь в прокуратуру
СпроситьЧто касается выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или матери, либо отцы, либо опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком безработным гражданам назначается в случае неполучения ими пособия по безработице. Это пособие работающим назначается по месту работы, для неработающих – в органах социальной защиты по месту жительства.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск сразу после выхода из декрета по ст.260 на 28 кал. дн. Мой работодатель отказал письменно на моем заявлении в 28 кал. дн. Согласовал лишь предоставление дней отпуска согласно отработанному времени. Что мне делать! В отделе кадров готовят приказ на мой отпуск в 14 дней. Мне нужно в этом приказе расписываться. Мой работодатель нарушает тк рф.
Добрый день. Работодатель не прав. Его действия нужно обжаловать в Трудовую инспекцию. Так как работодатель обязан предоставить беременной женщине и женщине, родившей ребенка, ежегодный отпуск в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.
Спросить
После выхода из декрета у Вас были рабочие дни? Если да, то Вам отказали правомерно.
Независимо от согласия работодателя можно уйти в отпуск только сразу после декрета. Даже один рабочий день уже нарушает необходимое условие.
Если у Вас были рабочие дни после декрета, то получить ежегодный отдых можете на общих основаниях, согласно графику, или по договоренности с работодателем.
Спросить
Отказ работодателя незаконный, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, Вам обязаны предоставить полный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. У меня вот такой вопрос. Последний отпуск я гуляла в июле 2015 года, из них 28 дней основного и 6 дополнит., в мае 2016 года я ушла в декретный отпуск, не отгуляв ни основного ни допол. Отпуска. Было написано заявление на Отпуск по уходу до 3 х лет. Кадры сказали мне, что можно будет его отгулять позже, когда ребенку исполнится 1.6. Но необходимо будет выйти на работу на пару дней, а затем уйти в отпуск. И дальше после отгуленного отпуска продолжить сидеть по Уходу до 3 х лет.1 февраля нам исполняется 1.6 г. Сегодня я пришла в Кадры чтобы написать заявление на отпуск, но мне ответили, что его я теперь взять не могу, т.к отсрочка отпуска не может быть более 1 года и теперь я получу деньги только при увольнении в виде компенсации. Я хотела написать заявление о выходе из Отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и сразу на след. День взять положенный отпуск, основной и дополнительный, а перед выходом из него написать заявление на предоставление отпуска по уходу до 3 х лет, т.е продолжить дальше сидеть с малышом. Но мне отказали. Неужели я не могу взять теперь отпуск и получить свои отпускные?
Здравствуйте, соглсано ст. 260 тк рф Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) имеете право требовать обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравстауйте, я сейчас в декретном отпуске ребенку 1.6 мес хочу выйти на работу, но мне предложили выходить работать не на мою должность, а на много ниже должность и в два раза меньшей зарплатой! Объяснив это тем, что я во время декрета находилась в резерве в связи с тем что мой разрез закрылмя (я работаю в угольной промышленности) могу ли я добиться сокращения? Потому что на другую должность не согласна.
Здравствуйте, Екатерина!
Вообще-то Вас должны были перевести на другой разрез с Вашего согласия (ст. 72.1. ТК РФ).
Сократить Вас могут только через два месяца после Вашего выхода из декретного отпуска (уведомить можно и раньше, главное, чтобы дата уведомления стояла за пределами Вашего отпуска по уходу за ребенком) Подробнее ➤
Таким образом, исходя из изложенного, за Вами (как и за другими подобными работниками) до конца Вашего отпуска по уходу за ребенком должно быть сохранено рабочее место, несмотря на фактическое закрытие разреза. По окончании Вашего отпуска по уходу за ребенком, полагаю, следовало бы перевести Вас в тот же резерв (например, в качестве "подменного работника" по Вашей же должности, затем (при отсутствии рабочих мест по Вашей специальности) уведомить о сокращении работников по Вашей специальности и произвести предусмотренную ТК РФ процедуру сокращения (не факт, что были бы сокращены именно Вы). Вот такая последовательность действий соответствует букве и духу закона.
Полагаю, что следует предложить такой вариант работодателю.
СпроситьКак рассчитать период нового отпуска работнику, который вышел с декретного отпуска. Работник отгулял отпуск с 01.06.2014 по 27.07.2014 (за период с 01.11.2013 по 31.10.2014), а с 28.07.2014 по 26.12.2014 отпуск по беременности и родам. С 27.12.2014 по 25.08.2016 отпуск по уходу за ребенком, на работу вышла 26.08.2016 г. Вопрос - какой период указывать на новый ежегодный отпуск? Спасибо.
Работница вправе уйти в ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком. Право на отпуск женщина имеет вне зависимости от стажа работы у этого работодателя (то есть и до истечения шести месяцев непрерывной работы). Если работница до отпуска по уходу за ребенком отработала неполный рабочий год, ежегодный отпуск может быть предоставлен в полном объеме авансом (ст. 260 ТК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте! Чтобы не путаться берите период с 26.08.16 по 25.08.17,остаток неиспользованных дней с 1 ноября по 26 декабря предоставите при увольнении.
СпроситьПо этому номеру не могу дозвонится. Скажите, я вышла в феврале 2018 с декретного отпуска, в графике отпусков меня не было и в связи с этим меня не отпускают в отпуск. Согласно законодательству они имеют право?
Не отпускать - права не имеют. Но отпуск - предоставляется работодателем по этой норме. А как в таком случае изменили график - известно только работодателю.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу сразу же взять очередной отпуск за текущий год. Часть очередного отпуска у меня уже отработана до ухода в декрет и + сам декретный отпуск. Итого получается 13 дней. Обязан ли работодатель предоставить мне все 28 календарных дней отпуска (т.е. еще 15 дней), которые мне положены в текущем году сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, или работодатель обязан мне дать только отработанные 13 дней, а оставшиеся 15 дней он дает на свое усмотрение?
Дело в том, что именно так мне работодатель ответил - 13 отработанных дней он мне обязан дать, а оставшиеся я должна отработать. Из ст. 260 ТК я поняла, что могу взять отпуск полностью (28 календарных дней).
Спасибо за ответ.
Из ст. 260 ТК я поняла, что могу взять отпуск полностью (28 календарных дней).
Не только вы так понимаете, вашу точку зрения разделяет и Рострудинспекция и суды.
Так что пишите заявление, если Р-тель откажет, - то иск в суд.
СпроситьКак оплачивается декретный отпуск, который следует сразу же после предыдущего декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком (краснодарский край)?
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий (ст. 13 Закона N 81-ФЗ, ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п. 44 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н
Согласно ст. 13 Закона N 81-ФЗ, п. 52 Порядка матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
СпроситьРебёнку будет 3 года я не могу выйти на работу. Мне сказали чтобы я увольнялась. Когда мне лучше увольняться и будет ли мне выплаты? Когда я уходила в декрет у меня должен быть отпуск я его 3 года не разу не использовала. Он сохраняется? И могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением? "
Странные вещи вы пишете.
1. Не могу выйти на работу - значит вы в отпуске?
2. Отпуск 3 года ни разу не использовала - значит вы не в отпуске?
Определитесь уж как-нибудь.
3. Ежегодные отпуска не накапливаются и не сохраняются.
4. Не можете выйти из отпуска после достижения ребенку 3 лет - увольняйтесь.
СпроситьДобрый день! Находилась в декрете до 1,5 лет. Как раз тогда, когда нужно было написать заявление до 3 х лет мне сделали операцию и я взяла больничный (на 3 месяца). Работаю в банке и сейчас похоже он будет ликвидирован. Как быть в такой ситуации, могут ли меня сократить, так как не написано заявление до 3 х лет и какие выплаты вообще должны быть с маленьким ребенком?! Заранее спасибо.
Доброго времени суток!
При ликвидации могут уволить конечно, при этом обязаны будут выплатить пособие по статье 178 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьТакой вопрос.8 октября у меня кончается декретный отпуск! Какие мне положены выплаты по сокращению на работе, по соглашению двух сторон, если по старшему ребенку я мать одиночка (отец не выписан в свидетельстве о рождении) и есть второй ребенок (тут отец вписан), с отцом двоих этих детей мы состоим в браке. И отец сейчас участник сво (вдруг эта информацию тоже нужна)
Если сокращение - то выплаты за 2 месяца и за 3-ий, если встали на учет на биржу труда;
по соглашению - работодатель указывает все выплаты
СпроситьМогу ли взять второй очередной отпуск после декрктного отпуска?
В октябре 2012 года перед декретным брала очередной отпуск. Работаю в данной организации с июня 2012 года. Могули взять очередной отпуск после декретного? Ведь получается что декретный отпуск заканчивается уже в апреле 2013 года, а это уже другой год...
Судя по тексту, нет - отсутствует стаж для очередного отпуска, он у Вас начинает отсчитываться с июня, в каждые 12 месяцев отпускного стажа должен быть один отпуск.
СпроситьУ меня такая ситуация в июле 2014 года ушла в декрет а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в июне 2015 года вышла на работу на неполный рабочий день так как получаю пособие! Отработала 5 месяцев..
положен ли мне очередной отпуск в этом году?
Я была в дикрете, сейчас мне нужно выходить, но до меня дошла информация, что мою должность сократили и могут меня взять только на должность ниже. Мне можно как-то сделать увольнение по сокращению. Если да, то будут ли мне что-то выплачивать? И какое время будут такие выплаты и в каком размере?
Не имели права сокращать Вашу должность (ст. 256 ТК РФ). Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьВ 2014 году в феврале вышла в декретный отпуск с 3 ребёнком, а затем в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, 17 октября 2015 года заканчивается отпуск, имею ли я право выйти в отпуск очередной за 2014 год, работодатель отказывает ссылаясь на то что я проработала в 2014 году тока месяц и не хватает рабочих дней.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
