Как поступить, если работодатель требует взять половину учебного и ежегодного отпуска?
Что делать если работодатель требует взять половину учебного отпуска и половину из ежегодного? При условии, что есть справка-вызов на учебный отпуск на месяц
Жалуйтесь в государственную инспекцию труда.
Работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск на весь период, указанный в справке-вызове. Работник только самостоятельно может указать в заявлении меньшее количество дней - запрет на это законодательством не установлен.
Спросить
Можно обратиться с жалобой к вышестоящему командованию, в военную прокуратуру. Можно обратиться с жалобой в военный суд.
СпроситьЕсли мне не дают учебный отпуск (первое высшее получаю) Могу ли я отправить заявление на учебный отпуск вместе с заявлением на увольнение и не отрабатывать 2 недели? Спасибо зп ответ заранее.
Увольнение по собственному желанию во время отпуска не запрещено. Условие одно: предупреждение об увольнении не менее чем за две недели (статья 80 ТК РФ ).
Спросить
Здравствуйте! Напишите жалобу в государственную инспекцию труда. Ваш работодатель не прав. По Вашей жалобе проведут проверку, примут соответствующие меры.
Спросить
По факту нарушения ваших трудовых прав вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Но до этого момента обязательно зафиксируйте факт подачи заявления работодателю с приложением справки-вызова.
СпроситьУ моего знакомого скоро сессия, и он получил справку-вызов и направил работодателю почтой вместе с заявлением о предоставлению ему учебного отпуска. Но ему звонят с отдела кадров и говорят, что он лично должен взять заявление и обойти всех руководителей. И собрать подписи и передать в отдел кадров. Вопрос как быть. На какую норму права можно опереться в данной ситуации.
Здравствуйте, опереться можно на трудовой кодекс ст. 173. Работник имеет право на учебный отпуск, работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам. Если работодатель неправомерно отказывается предоставить оплачиваемый учебный отпуск, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.
Спросить1) Я учусь в государственном учереждении у меня скоро диплом (инжинера) а работаю медсестрой в государственном учереждении. Могут ли мне отказать в справке вызове (учебный отпуск) так как разная сфера деятельности? Какие у меня права?
2) я хотела бы не менять свою девичью фамилию в дипломе будет ли считаться на работе справка вызов действительной с ксерокопией свидетельстка о браке?
Заранее благодарна.
1) Вам не могут отказать в справке - вызове на сессию, т.к. ваше право выбирать где вы учитесь и где работаете, это ваше конституционное право.
2) Вопрос немного непонятен. В целом, согласно актов гражданского состояния вы замужем, т.е. зарегистрированы под фамилией мужа и соответственно все документы после замужества будут с новой фамилией.
СпроситьМой муж служит в воинской части. Часть полной боевой готовности. И параллельно муж получает первое высшее образование. В предыдущие сессии его отпускали в учебный отпуск (согласно справки-вызову), ему осталось отучиться 2 года. В нашу часть пришел новый комбриг теперь он предупредил всех студентов, на сессии ни кого отпускать не будет, мотивируя это тем, что бригада полной боевой готовности и тем самым они подрывают боевую готовность части. Правомерно ли действие комбрига. Имеет ли право мой муж получить образование.
Комбриг нарушает закон, Ирина! Основания:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
Статья 11. Служебное время и право на отдых
6. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным экзаменам и сдачи вступительных экзаменов в адъюнктуру и военную докторантуру, а также для сдачи вступительных экзаменов при поступлении в образовательные учреждения профессионального образования и экзаменов в период обучения в них в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьМне выдана справка-вызов 6 октября, которая дает учебный отпуск с 08 октября по 28 октября. Но выслал я ее работодателю по инетпочте 12 октября находясь в другом городе на этой самой учебе. Работодатель говорит об несвоевременности ее высылке. Как выдали, так сразу прислать надо было. И намерен лишить меня выплат. Вынуждает писать отпуск по собственному желанию, а иначе с 8 по 28 будут как прогулы.
А что за "инетпочта" такая?
Если это курьерская почта, то считаю требования работодателя неправомерными.
СпроситьС стимулирующей зарплаты платят учебный отпуск? Учебный отпуск закладывают в фонд зарабной платы?
Здравствуйте!
1.Да,входит в среднюю зарплату для оплаты отпуска
2.Нет,не закладывают.
СпроситьРаботник предоставил справку-вызов на учебный отпуск с 03.03.2014 по 30.06.2014. Свидетельство о государственной аккредитации выдано ВУЗу до 25.05.2014. Обязан ли руководитель предоставить отпуск в полном объеме?
Согласно ст.ст. 173-177 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск для сдачи итоговых экзаменов до 4 месяцев при наличии справки-вызова и гос. аккредитации ВУЗа. Гос. аккредитация выдается сроком на 5 лет. Работнику ВУЗ обязан предоставить документ подтверждающий аккредитацию после 25.04.2014г.
Спросить
Трудовым законодательством возврат указанных сумм не предусмотрен ни при каких условиях (возврат за учебный отпуск) Уходите в академический отпуск. .
СпроситьПервое высшее образование в Самарской государственной академии культуры и искусства по специальности менеджер социально-культурной деятельности второе высшее заканчивает педагогический институт. Оплачивается ли учебный отпуск при предъявлении справки вызова на сессию?
Скажите пожалуйста, вчера передал в электронном виде заявление на учебный отпуск и справку-вызов региональному директору (почему в электронном: в письменном виде директор на месте отказывается принимать, отправил директору "повыше") она сказала в понедельник передаст документы в отдел кадров и скажет - могут они отправить меня в отпуск или нет, в справке-вызове я с сегодняшнего дня могу идти в отпуск (я так вчера и написал, с просьбой отправить меня в отпуск с 24 марта), но в графике работы у меня еще стоит что я работаю завтра и послезавтра, могу ли я не выходить уже на работу, или все-таки стоит ждать ответ из отдела кадров? (территориально просто все руководство находится в Москве, поэтому такая оперативность)
Здравствуйте! Справку вызов необходимо предоставлять не позднее трех дней до начала отпуска. В отпуск имеете право пойти на основании приказа об его предоставлении.
Спросить
В соответствии с ФЗ "Об электронной цифровой подписи",-
[quote][/quote]электронный документ (сообщение), подписанный электронной подписью, признается равнозначным документу, подписанному собственноручной подписью
Таким образом, при отсутствии электронной цифровой подписи, заявление не будет иметь никакой юридической силы
Правила и порядок применения ЭЦП регламентированы вышеуказанным законом.
Спросить
Нет, не нормируется: ВУЗ предоставляет справку -вызов на следующую сессию студенту по окончании предыдущей сессии, а студент предъявляет ее при написании заявления на отпуск.
СпроситьОтказать не имеете права,нанимайте других сотрудников или по договору подряда привлекайте на время учебного отпуска основных сотрудников
СпроситьКак разъяснено в пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", «не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя».
Таким образом сотрудники имеют право не выйти на работу и будут правы. Ничего не поделаешь.
Спросить
( могут подарить )Если студент предоставил справку-вызов за один день до начала учебного отпуска. Работодатель не успевает оплатить средний заработок до начала учебного отпуска.
1) Можно ли по заявлению работника оплатить учебный отпуск с даты указанной в заявлении. Например: справка-вызов с 12.10.2015 а в заявлении работник попросит оплатить с 15.10.2015.
2) Можно ли оплачивать учеьный отпуск после предоставления справки-подтверждения.
Наш сотрудник пошел в очередной оплачиваемый трудовой отпуск с 15 декабря 2012 г. по 19 января 2013 г. А с 13 января написал заявление на учебный отпуск (справку-вызов не принес).
Обязаны ли мы его отпустить в учебный отпуск без справки-вызова?
Переносится ли остаток очередного отпуска на конец учебного отпуска?
Как ему оплатить учебный отпуск, если с 13.01 по 19.01.13 ему уже оплатили?
Справка-вызов - это документ подтверждающий предоставление учебного отпуска ( обязательна). Порядок предоставления учебных отпусков определяется главой 26 ТК РФ . Такой отпуск является дополнительным и оплачиваемым, в определенных ТК РФ случаях.
В данном случае администрация, организации обязана перенести сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска на другое время. Более того, в соответствии со статьей 177 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска по соглашению сторон трудового договора могут присоединяться к дополнительным учебным отпускам.
СпроситьМожно ли предоставить заявление и справку-вызов на учебный отпуск для подготовки и защиты ВКР сроком с 12.05.18 по 30.06.18 в отдел кадров по месту работы - 14.05.18 или 15.05.18, если справку-вызов получил только 11.05.18 после сдачи гос. экзамена? Работаю в Московской обл., учусь в Екатеринбурге. (12.05 и 13.05 - выходные дни в ОК.)
Добрый день, Владимир! Вам необходимо было написать заявление и переслать по факсу, по электронке сканкопию заявления и справки-вызова. ОК не может готовить приказ "задним числом". Теперь договаривайтесь с начальником ОК и руководством.
СпроситьГосударственный университет отказывает в предоставлении справки-вызов на учебный отпуск для написания диплома, что делать? Законно ли это? Учусь заочно на бакалавриате.
Здравствуйте Екатерина
Пишите запрос в письменном виде на имя ректора университета. Если откажут, обжалуйте в суде
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьМоль Вас о помощи. Прошу помочь мне в непростой ситуации. Я студентка 5-ого курса на заочном отделении. Мне на руки выдали справку о том что я могу уйти на 4 месяца для написания диплома и сдачи госэкзамена. Мой начальник посмотрел на меня как на последнюю дуру.
Я отдала справку с заялением на отпуск за два часа до конца рабочего дня, через час моя справка потерялась и что ее в глаза не видели. Справку-вызов я отдавала при двух свидетелях. Вопрос: является ли написание заявления на учебный отпуск и отдачи справки-вызова фактом начала учебного отпуска? (заявление на отпуск было написано 15 октября, начало учебного отпуска 14 октября).
Мне сказали что проще оплатить штраф в казну, чем отпустить человека на четыре месяца на написание диплома. Посоветуйте как поступить правильно, чтобы не получилосьчто меня уволят за прогул всвязи с потерей документа (справки-вызов).
P.S.Пожалуйста прокомментируйте как нужно действовать при наличии справки-вызова на руках и написанного заявления на учебный отпуск.
P.S.S.Своего заявления на отпуск с подписью или отказом я не видела.
Уважаемая Диана!
1. Дубликат справки-вызова можно взять в деканате, с указанием в заявлении устном/письменном причин утраты оригинала документа. Заявление на учебный отпуск также можно повторить, но уже в двух экземплярах подавать в канцелярию или секретарю руководителя. Один экземпляр сдаете, на втором секретарь должна поставить вх. № и дату принятия заявления. В тексте заявления указать: приложение справка-вызов № ___ от такого-то числа. У Вас на руках останется официальное доказательство приема администрацией заявления на учебный отпуск.
2. Если Вы дорожите своим рабочим местом, попробуйте пойти на компромисс. Например, работа в выходной день или в вечернее время, если это возможно по характеру Вашей работы.
Спросить
Обязательно ли написание работником заявления на учебный отпуск при наличии справки-вызова (на какой нормативный документ можно сослаться?)? Или же работодатель может издать приказ на основании предоставленной справки-вызова?
