Возможность отца взять декретный отпуск и работать не на полную неделю при отсутствии работы у матери.

Да Ваш муж имеет на это право, но при этом в данном отпуске может находиться лишь один из родителей.

Согласно статье 256 Трудового кодекса отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Дополнительно!!! Так, согласно ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Для предоставления отпуска мужу необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.Но это не будет считать как декретный, а как отпуск за счет средств работодателя, оплачиваемый отпуск

Уважаемая Ольга !

В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) и в Семейном кодексе Российской Федерации нет таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас таким отпуском часто называют некоторые граждане именно отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению женщины по месту работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В Вашем случае ребенку уже 6 месяцев, а значит у Вас может быть согласно статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет, если у Вас имеется работа по трудовому договору.

Статьей 256 ТК РФ установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также ОТЦОМ ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, ФАКТИЧЕСКИ осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Примечание 1.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Примечание 2.

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Если Вы не работаете, не учитесь очно в высшем или средне-специальном учебном заведении, не лишены родительских прав, не являетесь инвалидом1 или 2 группы, то Вашему мужу (отцу ребенка) не предоставят по месту работы отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК РФ.

Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск