Отказ в предоставлении декретного отпуска военнослужащему с внучкой - возможно ли такое решение?
Являюсь военнослужащий, написала рапорт на предоставление мне декретного отпуска с внучкой. Приложила справки о том, что родители работают в другом городе, что декретный отпуск не предоставлялся и ежемесячные выплаты не назначались. Командиром части мне было отказано. Правомерно ли это?
Да вполне правомерно, потому что вы военнослужащая Были бы вы на гражданке тогда на основании статьи 256 ТК РФ вы смогли бы оформить отпуск по уходу за ребенком
Спросить
См.
Разьясняю, что в соответствии с п.13 ст.11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащим женского пола предоставляется отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Аналогичное предписание содержится в п. 5 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы.
Федеральным законом, которым установлен порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком , в том числе до достижения им возраста трех лет, является Трудовой кодекс РФ.
По смыслу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется матери ребенка . При этом такой отпуск может использоваться бабушкой ребенка , фактически осуществляющей уход за ребенком .
Таким образом, из анализа приведенных норм следует, что на командование возложена обязанность по предоставлению отпуска по уходу за ребенком не любому военнослужащему женского пола, а матери этого ребенка , при этом бабушка такой отпуск может использовать только в случае, если она фактически осуществляет уход за ребенком без его матери.
Спросить
Могу ли я декретном отпуске написать рапорт на перевод в другое подразделение? Я сотрудник мвд.
Уволиться по собственному желанию в период отпуска ТК РФ работнику не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
При этом, если работник подал заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Сделать он это вправе, как уже я отметил выше, и находясь в отпуске.
Также можно уволиться по собственному желанию и уже после использования отпуска. Однако предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск сразу после выхода из декрета по ст.260 на 28 кал. дн. Мой работодатель отказал письменно на моем заявлении в 28 кал. дн. Согласовал лишь предоставление дней отпуска согласно отработанному времени. Что мне делать! В отделе кадров готовят приказ на мой отпуск в 14 дней. Мне нужно в этом приказе расписываться. Мой работодатель нарушает тк рф.
Добрый день. Работодатель не прав. Его действия нужно обжаловать в Трудовую инспекцию. Так как работодатель обязан предоставить беременной женщине и женщине, родившей ребенка, ежегодный отпуск в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.
Спросить
После выхода из декрета у Вас были рабочие дни? Если да, то Вам отказали правомерно.
Независимо от согласия работодателя можно уйти в отпуск только сразу после декрета. Даже один рабочий день уже нарушает необходимое условие.
Если у Вас были рабочие дни после декрета, то получить ежегодный отдых можете на общих основаниях, согласно графику, или по договоренности с работодателем.
Спросить
Отказ работодателя незаконный, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, Вам обязаны предоставить полный отпуск.
СпроситьЯ вышла на работу из декретного отпуска, когда ребенку исполнилось два года, сейчас ему 2,5 года, хочу написать заявление на предоставление декретного отпуска с последующим увольнением. Возможно ли это?
--- Здравствуйте, да это вполне возможно, уйти в отпуск по уходу за ребёнком, с последующим увольнением, в данном случае и отработки не будет. Удачи Вам и всего хорошего. 
Я работающая хочу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком своей безработной сестры, может ли мне Фсс отказать и на основании какой статьи.
Она фактически живет с нами и является родной сестрой , а в 256 тк прописано что может уйти люб родственник . Ребенок тоже прописан у нас . Также она ухаживает за пожилым инвалидом 27 г который тоже с нами проживает . Мои родители пенсионеры. С мужем она не живет
СпроситьСкажите пожалуйста права я или нет: у меня педагог 01.09.15 вышла на работу после отпуска по уходу за вторым ребенком, до декретного отпуска она отгуляла отпуск, а сейчас я ей предоставила отпуск 42 дня за проработанный промежуток времени 9 месяцев), а не 56 дней.
Отпуска предоставляются не за календарный год, не за отработанный период с определенного момента, а за рабочий год. У каждого свой с даты приема. Если , к примеру работник принят 6.05.13, то первый рабочий год будет с 06.05.13 по 05.05.14, второй с 06.05.14 по 05.05.15 и т.д. Отпуска предоставляются в полном объёме за первый, второй и последующие годы в любое время рабочего года, а не по отработке (ст. 122 ТК РФ). Период отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж дающий право на отпуск, тем самым удлиняет рабочий год. Для того чтобы ответить на ваш , нужно знать за какой конкретно рабочий год был предоставлен отпуск до ухода в отпуск по беременности. Если рабочий год, за который работница собирается в отпуске к моменту его использования уже наступил, то ей положен полный отпуск в количестве 56 календарных дней. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ ).
СпроситьРассмотрен ли законопроект о предоставлении военнослужащим мужчинам, декретного отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Прошу Вас помощи в моём вопросе. Я являюсь военнослужащей. На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. 25 января 2013 года сыну исполнится 1.5 года. Написала рапорт на продление декретного отпуска по уходу за ребёнком до 15 мая 2013 года, так как с 16 мая у меня наступает отпуск по беременности и родам на 140 суток со вторым ребёнком. Командир просит переписать рапорт по достижению первому ребёнку 3-х лет, то есть до 25 июля 2014 года.
Подскажите мне как правильно написать рапорт, чтоб получить дородовые и послеродовые на второго ребёнка.
Здравствуйте! Можете написать рапорт на предоставление отпуска по достижении ребенком возраста 3 лет, а когда придет срок уходить в отпуск по беременности и родам, подадите рапорт на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком и тут же уйдете на больничный.
СпроситьЯ нахожусь в декрете Усама вышла на работу на несколько время. Если я буду увольнятся то должна ли я отработать 14 дней? И могу ли я опять пойти в декрет, так как я ещё нахожусь в декрете и вышла пока по желания на работу?
Я хотела бы узнать про отпуск! Работаю в гос. учреждении первый год, уже 10 месяцев, отпусков ещё не было, по словам директора отпуска начнутся после 11 месяцев работы, то есть вот скоро, с марта, но в конце марта я ухожу в декрет! Мне хотелось бы сейчас написать заявление на отпуск, и потом сразу же уйди в декрет! Может ли директор по каким либо основаниям меня не отпустить сейчас в отпуск? Правомерно ли будет это?
Согласно ТК право на отпуск возникает у Вас по истечении 6 мес.,но это не обязанность руководителя.
СпроситьМеня отправляют в декрет 10 декабря. Подскажите, пожалуйста, если я буду работать весь декабрь и принесу декретный лист в январе, и напишу заявление с 1 января, защитают ли мне 2013 и 2014 год?
Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
СпроситьВ апреле выхожу с декретного отпуска, но ситуация такая что мне в апрель с третим ребёнком в декрет... так совпало. Выплатят ли мне декретные?
да, Вам обязаны оплатить больничный по беременности и родам, а также выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Спросить17 мая планирую выйти из декретного отпуска в 1 г и 6 мес. В середине июля планирую в 30 недель снова уйти в декретный отпуск. Как будут расчитываться больничный и декретный отпуск по уходу за ребенком. Стоит ли выходить на 2 месяца на работу или лучше продлить декретный отпуск до 3 лет? Интерес материального плана. Спасибо.
Здравствуйте! Выход или невыход на работу после завершения отпуска по уходу за ребенком не влияет на размер Ваших пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, так как пособия исчисляются из заработной платы за 2 предшествующих года (в Вашем случае 2016 и 2017 годы)
СпроситьЯ военнослужащий по контракту, хочу поступить в вуз, как мне написать рапорт на отпуск по подготовке к вступительным экзаменам.
Здравствуйте! так и напишите-"прошу предоставить мне отпуск для подготовки и сдачи экзаменов в ВУЗ" и передайте рапорт по команде.
СпроситьЕсли работник выходит из декретного отпуска и хочет уйти в отпуск на 3 недели, обязан ли ему предоставлять отпуск наперед работодатель или нет? Спасибо.
Если я работала на место декретного отпуска и сама ушла в декрет а декретный отпуск заканчиваеться могут он меня уволить у меня 3 детей не совершенно летних
С вами могут расторгнуть договор только после окончания отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЕсли в декретном отпуске с июля 2018 года, расчетный период берётся 2017-2016 год. Могу ли я поменять на период 2016-2015 год для расчета декретного отпуска?
Ст.14 255 ФЗ допускает замену лет в расчетном периоде для расчета пособия по беременности и родам при соблюдении следующих правил:
Во время года, подлежащего замене, работница была в декретном отпуске либо не работала в связи с уходом за ребенком.
Выбранные на замену полные года предшествуют заменяемым.
Сумма пособия в результате выбора нового периода увеличится.
Чтобы сделать замену лет, дополнительно к заявлению о предоставлении декретного отпуска нужно подать заявление на имя начальника организации. При издании приказа о предоставлении периода для беременности и родов работодатель учтет изменения.
СпроситьМогу ли я будучи в очередном отпуске написать рапорт на пенсию указав днем увольнения, день выхода из отпуска.
У меня сложилась такая ситуация, работаю в банке, в октябре 2014 ушла в декретный отпуск, вышла на работу когда ребенку исполнилось 1,7, т.е в июле 2016. В октябре 2016 я узнала что мою ставку вывели за штат, но меня об этом не уведомили, сказали придет уведомление только когда ребенку исполнится 3 года, а это будет в декабре 2017. На данный момент я беременна и в декретный отпуск со вторым ребенком я ухожу в ноябре 2017 года. Вопрос мой заключается вот в чем. Со вторым ребенком я тоже не планирую сидеть до 3 лет и выйду раньше, я выйду на ту же заштатную должность? И при выходе во второй декретный отпуск какие могут возникнуть проблемы? Каковы мои действия?
Здравствуйте,
Также будет ждать до исполнения 3-х лет ребенку, но потом все равно сократят, но это еще не скоро
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСотрудница устроилась на работу поработала какое-то время и ушла в декрет. Через 3 года она обязана была выйти на работу в назначенную дату. Потом она взяла отпуск 21 календарный день и сейчас просит предоставить еще один отпуск наперед за 2015 год. Правомерно ли это? Вправе ли работодатель предоставить такой отпуск? Спасибо.
Ст. 123 ТК РФ ничего про предоставление отпусков за будущие рабочие годы работника не говорит. В то же время если работодатель и предоставит работнику такой отпуск, не думаю, что это будет повод для привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ
Спросить
