Непрошеная банковская карта с зарплатой - кто принимает решение и какие права имеет сотрудник?

Обычно банки ничего с работников не берут. По крайней мере, по личному опыту два банка (сразу скажу, что не Сбер) никаких комиссий с работников не брали. В этой ситуации все можно выяснить только после уточнения в банке. И кстати мне вариант с картой на вас больше нравится (вы будете контролировать ситуацию), чем какой-то выворот, предложенный работодателем.

Вам надо подать заявление в 2 экз. о том, что вы хотите выплаты наличными. Поговорите также непосредственно. Если у организации нет наличных, то откройте другой счет и представьте полные банковские реквизиты Работодателю (полные реквизиты возьмите в банке, они выдают на отдельном листке, скопируйте, они вам еще много раз пригодятся).

Добрый день.

Вы можете подать в суд о не выплате зарплаты.

Удачи.

Обращайтесь на платной основе. вас никто не обязан обучать

При увольнении вас обязаны рассчитать. Закон не устанавливает к этому требований. Получение карты и т.п. делается по вашему письменному заявлению. И восстановление тоже.

Да. имеете такое право.

Сергей, здравствуйте.

Вы задали важный для Вас юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, но не на те нормативные акты.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьи 84.1 ТК, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Так что, если с Вами расторгли трудовой договор, то в последний день вашей работы работодатель обязан был с Вами произвести полный расчет таким же способом, как Вы получали в период работы свою заработную плату.

Если работодатель задержал или задержит расчет с Вами после увольнения, то Вы вправе требовать на основании статьи 236 ТК расчет с процентами в судебном прядке, указав при этом, как Вы хотели бы получить расчет от работодателя.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с конкретным юристом (для этого можно «подружиться» с ним на его персональной странице на этом Сайте).

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме.

Удачи Вам.

В соответствии с ч.1 ст.854 ГК РФ Списание денежных средств со счета осуществляется банком на основании распоряжения клиента. Ответственность банка перед своими клиентами за необоснованное (незаконное) списание денежных средств клиента установлена ст. 856 ГК РФ. Согласно данной нормы банк обязан кроме возврата снятой суммы денег заплатить проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ.

Здравствуйте, Лариса.

Правомерно.

Приказ может быть издан, а соответственно и сделан перевод расчета на банковский счет работника, не в день увольнения, в чуть раньше.

Ведь работодателю известно об увольнении работника заранее, на основании заявления последнего или на основании служебной проверки, если работник увольняется по инициативе работодателя.

Если у вас нет сомнений, что работник отзовет свое заявление на увольнение (в случае, если увольнение происходит по его инициативе), можете смело оформлять документы.

Заработную плату потребовать не можете, только компенсацию. Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию по охране труда.

Трудовой кодекс РФ

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

[При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, если Вам задержали заработную плату в размере 10 000 руб. на 10 дней, то Вам положена компенсация:

10000 руб х 10 дней / 300 х 8,25% = 27,50 рублей.

добрый день! согласно ст. 236 ТК РФ работодатель несет ответственность за задержку выплат: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

поэтому вы можете требовать денежную компенсацию (проценты)! а также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и тогда работодатель понесет ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

а зарплату, как я поняла вы хотите за период,когда вас уволили и по сей день? то в этом случае нельзя,т.к. вы уже фактически не работали и были уволены. только денежную компенсацию (как я описала выше)

Настя напишите письмо работодателю с просьбой перечислить причитающиеся деньги на определенные реквизиты.