Не хотят отпускать в отпуск ссылаясь на то что "не кому работать", проработав 2 года, не сходив не разу в отпуск.

Можете предоставить очередной оплачиваемый отпуск авансом, если работодатель не против. По общему правилу отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Статья 123 Трудового кодекса.

Здравствуйте. Вы вправе пойти в отпуск согласно графика отпусков, то что у организации нет денег, не ваша проблема. И вообще не повод, чтоб вас задерживать. Если уйдете в отпуск они быстрее найдут деньги, так как будут налицо очевидные нарушения ТКРФ, чем рассчитывать на отпускные без ухода в отпуск.

Статья 236. ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Здравствуйте, нет, неправомерно, но такие вопросы лучше решать компромиссом.

Таисия, здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу РФ (Ст. 260) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

К сожалению не знаю как решает данный вопрос законодательство Вашей страны.

Да в вправе взять неполный оплачиваемый отпуск.

Здравствуйте, вы вправе взять неполный отпуск, а работодатель вправе его вам предоставить.

Конечно можете, право на отпуск возникает после 6 мес. работы.

- см. ст. 122-123 ТК РФ.

Согласно ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Доброе утро! Наталья, да, может.

Здравствуйте, Александр!

В том случае, если Вы должны идти в отпуск по графику отпусков, который уже согласован с работодателем, то такая ситуация незаконна. Вы имеете право жаловаться в труд. Инспекцию, прокуратуру или суд для защиты своих прав.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Добрый день, Александр.

Если в начале года был утвержден график отпусков и Вас не отпускают в отпуск в определенный (в данном графике) срок то действия работодателя незаконны. Вы можете обратиться с жалобой на его действия в Прокуратуру Вашего региона, Инспекцию по охране труда. Кроме того Вы имеете право обратиться в суд за защитой нарушенных прав.

В случае если график не составлялся вопрос о предоставлении отпуска решается с работодателем (можете также получить денежную компенсацию) если не пойдете в отпуск.

С уважением, АА "АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА",

Должен быть график отпусков, утвержденный работодателем. Обязателен как для работников, так и для работодателя. Отпуск может быть перенесен в связи с производственной необходимостью в пределах двух лет.

Ольга Валерьевна, добрый день!

Если Вас уволили в соответствии с п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (увольнение по переводу к другому работодателю - новому юр.лицу или ИП), то Вам должны были выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст.127 ТК РФ). При этом право на отпуск у Вас действительно возникает по истечение шести месяцев (ст.122 ТК РФ).

По правилам ст. 123 ТК отпуск за 2-й и последующие годы предоставляются по ГРАФИКУ отпусков, а не через какой-то промежуток времени после предыдущего

Заявление нужно писать главврачу.

А если на меня орут заведующая отделением что рано еще.

Здравствуйте. Да, имеете право отгулять отпуск перед декретом или после него или на компенсацию.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Действия командира незаконны. Обратитесь в военную прокуратуру.

Отказ незаконный. Можно обжаловать решение командира через суд или военную прокуратуру.

Без веской причины командование части не имеете права перенести дату предоставления отпуска.

Согласно ст122 ТК РФ Право на использование отпуска за первы год работы возникает у роботника по истечнни шести месяцев его непреривной работы у данного работодателя.Исходя из этого можите взять отпуск, полностью или по частям, по вашему усмотрению.

Если работодатель согласен - можете взять отпуск хоть на второй день работы и весь.

Борис Павлович, законодательством это не предусмотрено.

Только за свой счет.

Прежде всего в вашей организации должен быть ежегодный график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.

Если его нет, то пишите жалобу в Рострудинпекцию.

Если есть, но работодатель не соблюает его, то пишите иск в суд с требованием предоставить отпуск.

Если у вас отпуск по графику отпусков ст.123 тК РФ,то обращайтесь в инспекцию труда для решения вопроса по отпуску.

Наталья, на предприятиии должен быть график отпусков, с которым вас обязаны были ознакомить. Если он есть, то действия работодателя неправомерны, обращайтесь в инспекцию по труду.

А если графика нет, то и оснований отпускать вас в отпуск тоже нет.

Можете.

Если работодатель его предоставит.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК)

Обращайтесь в Трудовую инспекцию.