Как пройти отпуск, если в организации изменились реквизиты и руководитель не разрешает отпускать, ссылаясь на новые условия контракта?
Организация, в которой я работаю уже три года, в апреле этого года поменяла реквизиты. А у меня в июне 2015 г положен очередной отпуск. Но руководитель меня не пускает, ссылаясь что по новому договору (на новой организации) я еще не отработала шесть месяцев. Как быть?
Ольга Валерьевна, добрый день!
Если Вас уволили в соответствии с п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (увольнение по переводу к другому работодателю - новому юр.лицу или ИП), то Вам должны были выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст.127 ТК РФ). При этом право на отпуск у Вас действительно возникает по истечение шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
Спросить
Работаю в организации с 15 марта 2005 года. По графику у меня отпуск в июле 2013 года, а 31 сентября 2013 года в связи с реорганизацией данная организация ликвидируется. С 1 октября 2013 года в связи с укрупнением прежней организации буду переведена в новообразованную организацию. Подскажите, пожалуйста, какой продолжительности должен быть очередной отпуск за 2013 год, если в 2012 году я была в отпуске в июле месяце? Положены ли какие-либо выплаты в связи с ликвидацией организации?
С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Я работаю в организации по трудовому договору с октября 2017 года. Нашу организацию, назовем её Икс, для понимания, продали другой организации, к примеру Игрек. Организация Икс прекратит своё существование 31 марта 2020 года. Мне сказали что я могу взять отпуск в следующем году только в первом квартале, то есть не позднее марта, а в организации Игрек у меня возникнет право на отпуск только спустя шесть месяцев от первого апреля, когда меня переведут в неё. Правомерно ли это? Я не хочу отпуск в первом квартале, а например в июне или в июле. Обе организации - общества с ограниченной ответственностью.
Работаю в организации с 16 мая 2012 года. Брала отпуск в апреле 2018 года на 2 недели. Декретный отпуск у меня с 9 ноября 2018 года. Я имею право только на еще оставшиеся 2 недели отпуска перед декретом? Или могу взять еще дни за отработанные пять месяцев этого года? Везде пишут, что "при этом не имеет никакого значения, что женщина отработала менее шести месяцев у работодателя". То есть мне положено еще 28 дней отпуска или нет?
Могу ли взять второй очередной отпуск после декрктного отпуска?
В октябре 2012 года перед декретным брала очередной отпуск. Работаю в данной организации с июня 2012 года. Могули взять очередной отпуск после декретного? Ведь получается что декретный отпуск заканчивается уже в апреле 2013 года, а это уже другой год...
В организации работаю с 2005 года. В отпуске последний раз была в 2011 году. В декретный отпуск уходить в феврале 2014 года. Положено ли до этого взять два оплачиваемых отпуска за 2012-2013 года.
Работаю в организации с 2010 года. Организацию переименовывают почти каждый год, соответственно нас переводят из организации в организацию, последний раз это было в январе 2014 года, в этом году в мае выхожу в декрет, хотела уйти в очередной отпуск в апреле, мне отказали, сказали, что год еще не прошел, последний отпуск был в сентябре 2014. Правильно ли это? Заранее спасибо...
На новой работе отработала 11 месяцев. Хочу рассчитаться. Положен ли мне отпуск, должен ли руководитель оплатить его мне? Графика отпусков нет. Работаю по договору, в котором написано, что раз в год положен отпуск в зо дней. Как это понимать-положен мне отпуск после 12 месяцев работы или после одиннадцати уже положено?
Я работала в организации по срочному трудовому договору Три раза у меня был заключен договор на 3 месяца, 2 раза раз на полгода, и один раз на год (Июль 2012 - октябрь 2012, октябрь 2012 - апрель 2013, апрель 2013 - октябрь 2013, октябрь 2013 - апрель 2014, апрель 2014 - апрель 2015). В общей сложности я проработала в организации 2 года.. Отпуск у нас полагался 28 суток за год. За первый год я отгуляла 28 суток отпуска, а за остальной год только 14 дней. В июле этого года я уволилась до окончания срока срочного трудового договора. Мне выплатили только мою з/п. А компенсацию оставшуюся не выплатили, объясняя это тем, что у меня последнее перезаключение было в апреле и полгода я еще не отработала, в общем заморочили мне голову. Подскажите пожалуйста имею ли я право получить компенсацию и в каком размере?
% здравствуйте скажите пожалуйста я проработала в организации с апреля этого года в январе 2015 хочу взять отпуск за шесть месяцев проработанных сколько дней мне положено отдохнуть и могу ли в июле 2015 года взять отпуск за 2015 год.
