Я работая в детском саду, поваром. Скажите пожалуйста как начисляется премия? И может ли работодатель уменьшать за проступок?
Я работая в детском саду, поваром. Скажите пожалуйста как начисляется премия? И может ли работадатель уменьшать за проступок?
Здравствуйте. Смотрите ваше положение о премировании там все описано. ТК РФ не запрещает устанавливать любой размер премий. Периодичность премирования определяется руководителем организации.
Спросить
Добрый день. Премия начисляется на основании локального акта, который принимается Работодателем. В нем указываются условия для премирования, размер премии, а также основания для лишения премии.
Статья 135. ТК РФ - установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, если в локальном акте, регулирующим порядок и условия премирования установлено, что в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности премия не выплачивается, Работодатель прав.
С локальным актом о премировании Работодатель должен был ознакомить Вас под роспись.
Спросить
Я работаю в детском саду города Твери. Учусь в ТвГУ на втором курсе. При начислении учебного отпуска меня лишают ежемесячной премии, законно ли это? Как говорит заведующая нашего детского сада, премия начисляется только если дет. сад отправляет на курсы, то тогда премия начисляется.
Анна, доброе утро! Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с положением о премировании Вашего учреждения. Удачи!
Спросить
Здравствуйте!
Необходимо смотреть внутренние документы организации, положение о стимулирующих выплатах.
С данными документами, работники должны быть ознакомлены.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Доброго времени суток! Начисление стимулирующих надбавок поварам детского сада регулируется трудовым договором и положением об оплате труда, действующим в организации.
Спросить
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Запросите информацию у работодателя, а, также посмотрите свой трудовой договор.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду, нам выдали премию остаток от надтарифа, скажите пожалуйста, как должна распредилятся премия между педагогами?
Распределение должно происходит на основании положения о премировании и положения об оплате труда.
СпроситьМоя жена работает поваром в детском саду и ей уже несколько месяцев не выплачивают премию заведующая и дошкольный объясняют это тем что якобы нехватка бюджета, а хотя всем педагогом премия выплачивается и в соседнем саду поварам стабильно выплачивается что в этом случае можно сделать куда обратиться, заранее большое спасибо!
В Вашем случае речь должна идти не о премии, а о доплате.
Статья 151Трудового кодекса РФ
Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Спросить
Нет, премии в связи с больничными других людей не положены.
Другое дело - можно поставить вопрос перед руководством о доплате за совмещение.
Спросить
Здравствуйте! Да,положена,если это прописано в трудовом договоре и ЛНА организации.
Спросить
Работаю в детском саду поваром. На базе сада существует частный сад и муниципальный, зарплату платят одну а готовлю два меню на муниципальный на частный. Зарплата должна за два сада? Устроена в частном саду.
Объем работы и размер оплаты труда устанавливаются трудовым договором. Более этого объема работ работодатель не имеет права требовать. Это запрещено ст. 60 ТК РФ.
Спросить
Если зарплата за один сад, то и готовить вы должны на один сад. Как видите, все просто. ВЫ не обязаны выполнять работу, за которую вам ничего не платят. В противном случае вы обыкновенный РАБ, поскольку только РАБ работает бесплатно. Так и передайте в следующий раз вашему директору или кто-там у вас главный.
СпроситьДобрый день!
Вам необходимо запросить у работодателя положение о премировании.
Если в нём содержатся положения о квартальном премировании и Вы подходите под остальные критерии, тогда положена.
СпроситьРаботаю в детском саду повором! Рабочий день начинается с 6 часов утра! Скажите пожалуйста сколько часов должен продолжаться мой рабочий день?
Здравствуйте!
1.У Вас должен быть трудовой договор, в котором должны содержаться ваши обязанности.
2. У вас должна быть должностная инструкция, с полным перечнем ваших обязанностей.
Продолжительность рабочей недели не более 40 часов, конкретная продолжительность должна быть указана в договоре. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не более 36 часов в неделю (вредность должна быть установлена по результатам аттестации рабочих мест). всего доброго!
Спросить
