Как защититься от несправедливого обвинения начальницы на работе?

04.04.2024, 16:12

• г. Пермь

Начальница приняла на работу, на высокооплачиваемую должность родственников, (мужа, брата), друзей. В случае выявления ими нарушений, начальница прикрывает их и не депремирует, защищает перед вышестоящим руководством. Произошла ситуация, связанная с одним из родственников, нарушение технологического процесса, чтобы прикрыть данное нарушение, начальница придумала очередной "отмаз" выставив виновником меня. В своём подходе к работе я уверена, уверена в не нарушении рабочего регламента. Уведомление, выданное начальником о предоставлении мной письменного объяснения не имеет корректного описания нарушения, так же уведомление не подкреплено печатью, и имеет ошибки в заполнении "шапки" и самого текста. Как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Нарушение технологических процессов
В случае выявления нарушений
Технологический процесс

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

04.04.2024, 16:19,

г. Минск

Иванна, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Спросить

Юрист

Косарева И. В. 4.9

04.04.2024, 16:44,

г. Вязьма

Добрый день!

Вам необходимо дать пояснения работодателю и описать все основания по которым Вы не согласны с вменяемым нарушением.

И в случае если Вас привлекут к дисциплинарному взысканию тогда обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции либо в судебном порядке

Спросить

Юрист

Арабачян Р. Б. 4.7

04.04.2024, 17:08,

г. Майкоп

Дать объяснения.

Если применят дисциплинарное взыскание, то можно обжаловать в комиссии по трудовым спорам или в суде. Также можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Спросить