Вопрос по ТК.РФ ст 150. Имеет ли право работадатель внутренними приказами игнорировать ст 150 тк рф.
Вопрос по ТК.РФ ст 150. Имеет ли право работадатель внутренними приказами игнорировать ст 150 тк рф.
Такая ситуация 26.11.23 года был закрыт больничный лист, я уволена 8.11.23 больничный открыла 15.11 после увольнения так как имею право в 30 дней после увольнения получить пособия от прошлого работодателя, но сегодня уже 29.11 а работодатель не передает данные в ФСС для расчета пособия! Согласно ч.8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, при закрытии ЭЛН работодатель обязан направить ответ на запрос Фонда в течении трех рабочих дней. Почему такое происходит по какой причине работадатель игнорирует больничный лист?
По какой причине работадатель игнорирует больничный лист-юристы не занимаются гаданием на этот счет
Исходя из содержания вашего вопроса можно сделать простой вывод федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.2006 полностью на вашей стороне.
Если работодатель не исполняет требования данного закона то подайте жалобу в прокуратуру и прокуратура точно установит по какой причине работадатель игнорирует больничный лист
СпроситьПодал претензию работадателю там же указал выдачу необходимых мне копии документов по 62 ст..с момента получения прошло 6 дней тишина. Как поступить далее.
Вы можете написать жалобу в прокуратуру или в гос. трудовую инспекцию либо в суд подать иск об обязании.
Спросить
Жалоба в Прокуротуру и Гострудинспекцию поможет Вам в отстаивании Ваших прав-их привлекут после проверки к установленной КоАП РФ ответственности.
СпроситьПроблема в том что я недавно устроилась на таботу, оформили по тк все как пологается. Но Директор магазина в котором я работаю заставляет всех работать без выходных и меня оставляла на 3 суток на работе без сна не давала даже сходить до дома. Только ходила и материла весь персонала угрожая что уволит всех по статье. Сейчас выяснелось что ночные смены не оплатят и оплату вообще полностью не дадут. Что делать в такой ситуации и если я напишу заявление на увольнение я смогу написать заявление в трудовую инспекцию о нарушении ТК РФ против компании?
Добрый день, Татьяна!
Да, конечно, Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию, а также прокуратуру и суд, при этом самым эффективным будет обращение в суд о неполной выплате зарплаты. Удачи Вам!
Спросить
Да вы имеете право написать заявление в трудовую инспекцию о нарушении ТК РФ, для этого нужны доказательства и свидетели.
Спросить
Приказ может быть составлен от 19 ноября, а дата прекращения трудовых отношений может быть 21.
СпроситьВ уставе написано: в соответствии с приказом № от...числа Министерства здравоохранения РК переименовано в такое-то
, на что опираться при записи в трудовую на приказ министерства или на внутренний приказ о внесении соответствующих записей в трудовую.
в трудовой всегда указывается лишь текущее название организации на момент совершения записи. отдельно работнику вы можете вручить копии документов из которых будет прослеживаться вся "родословная".
СпроситьПенсионный фонд не засчитывает ТРУДОВОЙ СТАЖ по имеющийся ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ за 1999 – 2001 гг., т.к. по его (ФОНДА) данным, предприятие, на котором я работал в вышеуказанные годы, не перечисляло страховые взносы. Но в связи с тем, что страховое свидетельство у меня с 1998 года, со слов ПФ, поэтому запись в трудовой книжке, как они говорят, ни о чем не говорит. 8-950-750-29-35, Ответ еще не дали, предприятия нет, давно ликвидировано,
Получите письменный отказ - обращайтесь в суд с иском о включении данных периодов в стаж.
Спросить
Обращайтесь в суд, поскольку до 2002 года стаж подтверждается записями в трудовой книжке, а неуплата работодателем взносов за работу до 2002 года не отражается на пенсионерах. Смотрите судебную практику по таким вопросам.
СпроситьЗдравствуйте, скажите пожалуйста должен ли директор подписать ПВТР? У нас не подписал, так как подписал приказ об утверждении ПВТР, прав ли директор?
Здравствуйте! Приказ об утверждении Правил внутреннего распорядка оформляется, если они являются самостоятельным документом. Когда правила являются приложением к другим локальным актам, издавать приказ нет необходимости.
Спросить
Директор должен утвердить и сами ПВТР помимо того, что издать приказ о выпуске данного локального нормативного акта. Данная норма закреплена в ст. 190 ТК РФ.
СпроситьОтветьте пожалуйста. Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии вводятся впервые, а предприятие функционирует несколько лет. Опишите пожалуйста порядок действий администрации предприятия при утверждении ПВТР. Какие требования и на основании чего предъявляются к оформлению ПВТР? Необходимо ли их визировать в отделах? Прошивать? Нумеровать? Присваивать исключительный регистрационный номер? В какие сроки ознакомить трудовой коллектив с ПВТР и должен ли он принимать участие в разработке ПВТР? и тд. Заранее благодарю.
Уважаемый Евгений.
Требования к содержанию ПВТР изложены в ст.189 ТК РФ. И при разработке, естественно, необходимо учесть специфику Вашей фирмы.
Сам процесс разработки законодательством не регламентирован, желательно, чтобы в фирме было разработано свое Положение о документообороте, где и регулируется этот процесс, опять же в соответствии со спецификой фирмы. Поэтому сами решайте, целесообразно ли визировать начальникам отделов. ПВТР должны быть согласованы с Профкомом (если есть), и утверждены и введены в действие с такого-то числа Приказом руководителя фирмы. Принимает ли коллектив участие в разработке ПВТР? Да, через Профком, а если его нет, то смотря, как у Вас заведено. Можно ознакомиться с предложениями работников, но тогда процесс разработки затянется бесконечно.
Прошивать и нумеровать страницы надо. Регистрационный номер целесообразно присвоить для целей хранения и последующего поиска.
Каждого работника ознакомить под роспись в Журнале ознакомлений с ПВТР как можно быстрее. Руководитель может приказом возложить эти процедуры на начальников отделов, там же установить срок.
Всех вновь принимаемых работников знакомить под роспись с ПВТР при приеме на работу.
А вообще, это очень объемная тема, чтобы осветить ее в рамках одного ответа. Приходите на семинары по кадровому делопроизводству.
С уважением!
СпроситьДайте ответ на следующий вопрос: нужно ли делать отметку об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка в личной карточке формы № Т-2 или достаточно росписи в листе ознакомления в самих ПВТР. Заранее благодарю!
Лариса!
Трудовой кодекс не регламентирует порядок ознакомления с ПВТР в любои случае работник должен быть с ними ознакомлен.
С уважением
СпроситьРосписи в листе ознакомления в самих правилах внутреннего трудового распорядка достаточно, данная подпись работника свидетельствует о том, что с указанными правилами он ознакомлен.
СпроситьВопрос такой! Работаю уже 7 лет, трудовой договор не видел в глаза (как и все мои коллеги)! С работодателем возник большой конфликт у всего коллектива. После коллективного обращения в прокуратуру, на нас началось давление! Приносят трудовой договор 5 ти летней давности, с условиями которые противоречат фактической работе... Например, весь коллектив всегда работал с понедельника по пятницу (и табель учета работы это подтверждает, так же как и табель начисления з/п) а в трудовом договоре (который действует уже как минимум 5 лет) ВДРУГ, каким-то образом понедельник стал выходные, а другой выходной день "по согласованию с работодателем"! Более того, в этом договоре есть пункт, что работодатель может назначить любой день - рабочим (кроме праздничных). Подписывать отказываемся, на что работодатель утверждает, что договор вступил в силу с момента выхода на работу! Но по факту он не соответствует табелям и может быть сделан позднее, но составлен задним числом! Все это делается работодателем, для того чтобы сделать выходные дни рабочими! Что делать в такой ситуации?
Какие штрафные санкции предусмотрены за не подписанные работником правила внутреннего трудового распорядка. В трудовом договоре график работы не описан, ссылка на ПВТР, тру. договор подписан, а в ПВТР нет подписи работника.
Не очень понятно из Вашего вопроса для кого должны быть предусмотрены данные штрафные санкции.
Спросить
В чем различие пвтр как самостоятельного документа и пвтр как приложение к коллективному договору?
Пвтр это правила внутреннего тоудогового распорядка.
Различаются они по порядку принятия. ПВТР как самостоятельный документ - принимается работодателем в одностороннем порядке (ст. 8 ТКРФ). А во втором случае-согласовывается с работниками. Поскольку является приложением к колдоговору, который согласовывается с работниками.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт не может быть приложением к коллективному договору. Если же его рассматривать как приложение к коллективному договору, то он не может считаться локальным нормативным актом, как это установлено ч. 4 ст. 189 ТК.
[u][/u]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Спросить
ПВТР не различается.
Ст. 190 ТК РФ гласит:
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Спросить
ПВТР - это локальный нормативный акт, самостоятельный документ (ст.189, 190 ТК РФ)
Коллективный договор - это двухсторонний правовой акт, правила же внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, утверждаемый работодателем. Различны они и по порядку их принятия и внесения изменений.
СпроситьВыше я задавала вопрос по алиментам, я мужа устроила к себе в ИП с з/п 13500, его бывшая жена подала в суд на изменение алиментов с 1/4 на велечину прожиточного минимуму это 13600, суд принял решение в ее пользу в размере 10000 игнорируя трудовой договор, и только на основании того что он в прошлом году с моего разрешения взял землю в аренду, за которую платили из доходов моего ИП, что делать и почему вдруг такое решение?
Здраствуйте! Решение суда об изменение размера, взысканных алиментов, если оно не вступило в силу, можете обжаловать в апелляционном порядке.
Спросить
Здравствуйте! Срока нет, если Вы его там сами не прописали. Изменения вносятся приказом руководителя.
СпроситьПри назначении мне пенсии по старости мне не зачел ПФР трудовой стаж за 1991-1993 года за работу на территории Белоруссии? ПФР только на приказе 400 и Договора от 23.03 2007 г между Россией и Белоруссией, однако для них Соглашение от 13.03.1992 г. Доя них уже не имеет юридической силы. Правомерно ПФР не щаяел мне 3 года 6 месяцев работы в Белоруссии?
Здравствуйте, чтобы ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с решением пенсионного фонда, вероятнее всего Вам необходимо будет обращаться в суд.
Спросить
В почтовом ящике обнаружил приказ о прибытии в ВККК с паспортом и военным билетом. Могу ли я проигнорировать данное сообщение и будет ли ко мне применена какая-либо ответственность? Спасибо.
Нет, не имеет такого права работодатель. Принудительно выполнять работу отсутствующего нельзя: только по письменному соглашению. Руководитель после вашего согласия составляет приказ. В документе указано, сколько и как вам будут платить.
СпроситьДобрый вечер.
Организация действует с 2011 года, возможно до 2016 года существовали правила внутреннего трудового распорядка (найти не можем). На данный момент ПВТР нет, необходимо сделать новые правила. Вопрос: новые ПВТР каким числом утверждать если с 16.08.2016 года был и.о. директора, а с 03.08.2017 года назначен новый директор? Спасибо.
Здравствуйте! Составьте и утвердите новые Правила. Изложите новые Правила в следующей редакции: Действия настоящих Правил распространяется на отношения сторон, возникшие до момента подписания Правил, но не ранее " (на месте прочерка указываете дату фактического начала правоотношений).
Спросить
