Как защитить свои права - Что делать, если работодатель отказывается предоставить медицинскую помощь при тяжелом заболевании?
Как наказать работадателя? Муж работает буровиком, из за тяжёлой работы у мужа вылез и воспалился геморрой. Медика нет. Выезда неделю нет. Обезболивающие и антибиотики заканчиваются. Работодатель конкретных дат выезда не озвучивает, мужу плохо, машин для выезда нет, работодатель везти мужа в больницу не собирается, только до вокзала, а дом в 2 суток на поезде. На что работник может рассчитывать от работодателя? Как доказать свое право? Куда обращаться в суд или прокуратуру? Кто оплатит лечение?
Работодатель обязан отпустить больного работника, если на месте нет медика. Начинать надо с письменного обращения работодателю (если нет возможности самому выехать в больницу для получения больничного).
Для суда нужны доказательства, что работника удерживали.
Спросить
Как он может что либо написать, если он находится в тайге, а работодатель совершенно в другом городе. Связь только ватсап. Заместителей или еще кого то из выше руководящих нет. Их 6 всего человек, обычные работяги с разных городов. Их просто туда привезли и уехали обратно на этой технике, то есть транспорта выехать нет, спутника нет, навигатора нет.
Спросить
Добрый день. В данном случае необходимо писать жалобу в ГИТ и прокуратуру. Работодатель не исполняет свои обязанности.
ст. 214 ТК РФ
Работодатель обязан обеспечить:санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
Если вы с мужем в законном браке - то жалобу в прокуратуру можете написать вы, и указать про отсутствие возможности подать жалобу в месте нахождения мужа.
Спросить
Я имею награду Почётное Звание Ветерана Труда Кольской КГМК, но эта Награда считается Внутренней. Отработала я уже 41 год в компании и продолжаю работать. По выходу на пенсию могу я расчитывать на какие - либо прибавки к пенсии?
В данном случае доплата не предусмотрена.
Помимо основных доплат к пенсии,-за северный стаж, за иждивенцев, при достижении 80 лет, при наличии сельского стажа, доплата до прожиточного минимума - доплаты могут получать: Герои России и Советского Союза, Герои Соцтруда и Герои Труда России, награжденные орденами, лауреаты государственных премий, Чемпионы Олимпийских, Паралимпийских и Сурдлимпийских игр. С полным списком можно ознакомиться на сайте ПФР.
СпроситьТакая ситуация: моя супруга работала в организации (ООО) на должности менеджера. Ушла в декретный отпуск (до 1,5 лет). пособие платили и все нормально было. Но потом в компании что-то случилось и стали задерживать и потом вообще перестали платить пособие. Декретный отпуск закончился и она хотела выйти на работу, но с офиса они съехали, по телефону ничего не ясно. То говорят, что она уже уволена (хотя трудовую книжку так и не вернули), то говорят, что "завтра" все решат... так продолжается уже несколько месяцев. Жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию не дали результатов. Устроена в ООО официально по трудовому договору. Скажите, наверное, надо в суд подавать... с чего начинать, что требовать в иске? Учитывая, что трудовую книжку не отдали, официально не увольняли, денег никаких не платили.
В данном случае, лучше конечно доверить составление иска, юристу, и хотелось бы ознакомиться с ответами прокуратуры и трудовой инспекции.
Спросить
Я отработала на новой работе ровно полгода и ушла в декрет. После декрета решила уволиться, должны мне ли выплатить при увольнении отпускные.
Если до декрета не брали очередной отпуск, то у Вас примерно 20-25 дней отпуска (точное количество дней скажут в отделе кадров).
Должны получить при увольнении компенсацию отпуска
СпроситьВопрос: после увольнения с работы, попал на больничный, работадатель обязан оплатить больничный если да,то в какой срок после увольнения? Спасибо.
Василий, добрый день!
В соответствии с п.2 ст.5 закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
СпроситьМой вопрос в следующем. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении "по собств. Желанию"? Кроме выплат за неиспользованный отпуск.
Еще заработная плата за отработанное время. По законодательству более никаких, может быть оговорено иное в трудовом договоре.
СпроситьСитуация... Стаж работы 40 лет. Но в трудовой деятельности, 30 лет назад была история увольнения по статье, за утрату доверия. Можно ли рассчитывать на получение ветерана труда?
Я уволилась с предприятия неделю назад. Однако работодатель отказывается меня рассчитывать, а в отделе кадров к тому же не выдают трудовую книжку, мотивируя это тем, что не произведен расчет. Знаю что по законодательству РФ, работодатель должен рассчитать работника в день увольнения или в течении 3-х ней после его обращения. Мне сказали, что я имею право на компенсацию, а в случае, ели мекня не расчитают и не выдадут трудовую книжку в течении месяца, еще на компенсацию, полагающуюся работнику, попавшему под сокращение. Так ли это? в каких нормативных актах содержится эта норма? Как я могу защитить свои права? Заранее, большое спасибо.
Эльвира Михайловна.
Согласно ст.234 ТК РФ вы имеете право на компенсацию за задержку трудовой книжки, в размере среднего заработка за каждый день задержки + морального ущерб
СпроситьНа какие гарантии и компенсации может расчитывать работник при увольнении, если он проработал в организации менее 6 месяцев?
Ровно на те же самые, как и лицо, проработавшее большее количество времени. Гарантии и компенсации, предусмотренные на государственном уровне, не зависят от стажа работы. Могут зависеть от локальных нормативных актов и условий трудового договора, но в любом случае будут не меньше, чем предусмотренные трудовым законодательством.
Спросить
Получит расчет (ст. 84.1 ТК РФ), компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) и если в соглашении будут выплаты, то эти выплаты
СпроситьРаботнику объявили выговор, соответственно лишили премии. Затем выговор сняли. Может ли работник расчитывать на возврат премии.
Здравствуйте!
Безусловно, работник вправе требовать выплаты премии, т.к. основания для депремирования отсутствуют.
СпроситьУ меня такой вопрос, я работаю вахтовым методом, деятельность моей компании в период пандемии не приостанавливалась, на рабочую вахту должен был заехать 31 марта, но меня так и не вызвали, а продлили межвахтовый отдых приказом работодателя. Ни каких бумаг я не подписывал что согласен с продлением мне межвахтового отдыха, т.к. он у нас в организации не оплачивается. Могу ли я расчитывать на какие то выплаты и на что мне опираться на какой указ президента, как мне быть в данной ситуации.
За простой, вызванный мероприятиями по борьбе с коронавирусом, работадатель обязан платить не менее двух третей тарифной ставки или оклада. Это касается и сотрудников, у которых закончился междувахтовый отдых, но они не привлечены к работе.
Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 N 601
"Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом"
Спросить
заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты если предусмотрены трудовым договором и/или коллективным договором
Спросить
Вам положены ЗП, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
""Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
""Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему сейчас 1 год и 3 месяца, работодатель должен сохранить мою должность до 1,5 лет или до 3-х?
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
СпроситьВ нашей организации пятидневная рабочая неделя. Некоторые работники работают в субботу, по причине этого им предоставляется выходной в понедельник. Работник пошел в отпуск с понедельника, то есть в свой выходной. Правомерно ли он взял отпуск? Может ли быть первым днем отпуска его выходной? Как ему должны быть начислены отпускные? И необходимо ли оплатить понедельник, если он в отпуске? На основании каких НПА регламентируются данные действия?
Здравствуйте! Отпуск Вы имеете право взять в любой день.Отпускные начисляются в календарных днях.
СпроситьУ менятокой вопрос. У меня жена работает заведуще магазина продуктов унее в магазине сделали ревизию недостача в 250000 она ревизию не подписывала тоесть не принимала так как была на больничном. Могут ли ее заставить платить,
---и что что она была на больничном. такая сумма за время её болезни образоваась или она пол года болела?
Спросить
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
СпроситьМожет суд принимать во внимание показания свидетелей которые работают вместе с работадателем Истец заведующая детского сада Я бывший работник.
Здравствуйте. Может, Но
Согласно ст.56 ГПК РФ 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст.68 ГПК РФ 1. Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
То есть, желательно, чтобы у вас были еще письменные доказательства, которое подтверждают факт работы у этого работодателя. Суд оценивает доказательства в совокупности.
Желаю удачи!
СпроситьОбстоятельства: работника уволили за то, что он грубо нарушил свои должностные обязанности-не начислил и не выплатил премию на надбавку. Работник оспаривает в суде своё увольнение. В это время работодатель этого работника обращается в полицию, что работник незаконно начислил и выплатил надбавку, чем превысил должностные полномочия. Дело дошло до суда. Судом рассматривается два дела с одними фигурантами и по одной и той же надбавке: одно уголовное (ст.285) второе гражданское (трудовой спор). Вопрос: как обратить противоречивые действия работодателя в свою пользу?
Добрый день. Это работа юриста судебного представителя или адвоката по уголовному делу. Зависит от многих факторов и бесплатно такая услуга не оказывается.
СпроситьВ своё время работала в типографии около 5 лет. Знаю, что это считается вредным производством. Полагается ли выход на пенсию досрочно?
Виктория,добрый день! Согласно ст. 27 Федерального Закона № 173-ФЗ трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;
2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
Подпадает ли Ваша должность под список № 1 или 2,дающих право на досрочную пенсию,необходимо изучить Вашу трудовую книжку. Рекомендую Вам с документами обратиться в пенсионный фонд по месту жительства.
С уважением
СпроситьКак уволиться я работаю официально и хочу уволиться без 2 х недельной отработки, но мне работодатель отдаст трудовую книжку только с отработкой и скажите через какое время меня должны рассчитать.
Здравствуйте! Если у Вас нет уважительных причин, то вас смогут уволить только через 2 недели в силу ст.80 ТК РФ
Спросить
Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. В последний рабочий день работодатель обязан Вам произвести расчет и выдать трудовую книжку.
Спросить
