Вернулась на прежнюю работу - отпуск за не отработанный срок лишний?
Я уволилась с садика где работала воспитателем. Через месяц я вновь трудоустроилась в этот же сад на должность воспитателя. Заведующая сказала что даст мне отпуск через 6 месяцев только за отработанное время. Права ли она?
Да права ваша заведующая.
Согласно ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами
Спросить
Согласно ст 122 ТК РФ рраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Согласно ст 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Спросить
Законодательство не устанавливает ограничений на замещение завхозом должности заведующего дошкольного учреждения на период нахождения последнего в отпуске.
Согласно части первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) либо в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Скажите могу ли я по закону пойти в отпуск за отрпботанное время через пол года.?
Здравствуйте, я не совсем понял ваш вопрос, если вы имеете право, имеете ли вы право пойти в отпуск, отработав полгода? Да. право у вас подобное возникает, но само время отпуска должно быть согласовано с работодателем.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Добрый день! Право на первый отпуск возникает у работника через полгода. Но отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Спросить
Я устроилась в январе 9-го числа. Дак вот, могу ли я по закону взять отпуск через шесть месяцев. За отработанное время.
Спросить
Согласно ст 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьДа, после 9 июля сможете взять отпуск, т.к. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьКак быть в такой ситуации:
Устроилась на работу 15 октября 2020 г. Как заведующая магазина Отработала до 2 декабря на стажировке, и 2 ноября я отдала трудовую и все документы в бухгалтерию для оформления но документов мне подписывать не давали, 16 ноября приезжает к нам старший руководитель и говорит что я не подхожу им потому что от меня ожидали большего и говорит что заплатят мне как продавцу, а не заведующей но по часам я работала с 9:00 утра и до 17:00 с понедельника по субботу. И зп у заведующей 30 000, а у продавца 100 рублей час, а у стажёра продавца 75 рублей час
Какие я могу принять действия если они мне заплатят как продавцу?
Что у Вас было написано в заявлении на прием на работу - имеет значение для выводов.
Спросить
Входит ли больничный по беременности и родам в отпуск за отработанное время отпуск составляет 24 рабочих дня
---входит
СпроситьСупруг хочет идти в отпуск за отработанное время так как отработал семь месяцев на предприятии. Ему отпуск не дают отказывают. Законно ли это? и что можно сделать в данной ситуации?
Всем спасибо.
Здравствуйте, Евгений!
Следующий оплачиваемый отпуск Вам будет положен в 2020 году согласно нового Графика отпусков на Новый 2020 год, который работодатель обязан ежегодно составлять на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Как взять отпуск в удобное время смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" подробную статью "Отпуск в удобное время"
Удачи.
СпроситьХочу уволиться с детского сада, оставят ли моего ребенка после ухода? Отработала год. Заведующея сказала что ребенка не оставит.
Марина Павловна, здравствуйте! Ребенка оставят. Ваше увольнение не повод для того, чтобы не оставлять ребенка в саду.
СпроситьКак написать заявление заведюей о заранее
отработаное время.
Здравствуйте. Куда вам нужно заявление? Юр. Помощь по всем гр.делам, оформление всех правовых документов. Консультация бесплатная.
Спросить
Пишите претензию на имя директора детского сада, Вы не должны платить за полный день, если оплату не пересмотрят пишите жалобу в отдел образования и прокуратуру.
Спросить
Постановление Администрации города Магнитогорска Челябинской области от 30 октября 2013 г. N 14749-П "О родительской плате за содержание ребенка (присмотр и уход за ребенком) в муниципальных образовательных учреждениях города Магнитогорска, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования"
Размер родительской платы за содержание за 1 час в группе кратковременного пребывания равен 8 рублям, 1 день 10,5-часового пребывания - 85 рублям, 1 день 12-часового пребывания - 90 рублям, 1 день 24-часового пребывания - 95 рублям. От уплаты указанной суммы освобождены родители детей-инвалидов, детей, посещающих группы оздоровительной направленности для детей с туберкулезной интоксикацией, и другие. Родители - инвалиды, родители, имеющие на своем содержании трех и более детей, и другие имеют право оплачивать лишь половину стоимости родительской платы.
Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.
СпроситьПринята на работу 10.04.2013 г. отпуск за 2013 г. не получила. Имею ли право на отпуск за отработанное время в 2013 г. получить в 2015 г.?
Имеете полное право.
Отпуска предоставляются ежегодно. За первый рабочий год с 10.04.13 по 09.04 14 отпуск работодатель должен был предоставить вам отпуск до окончания первого рабочего года. Перенесение отпуска на следующий рабочий год согласно статье 124 ТК РФ допускается только с согласия работника.
За второй и последующие годы согласно статье 122 ТК РФ отпуска должны предоставляться по графику отпусков в любое время рабочего года.
Спросить
08.08.09 г. г. устроилась на работу, 08.07.13 собираюсь в отпуск, а затем хочу уволится. Можно ли это сделать без отработки? А еще я бы хотела узнать правомерно ли наша заведующая всех увольняющихся после отпуска заставляет отрабатывать 1 день, с чем это может быть связанно, откуда берется этот день?
Напишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
В этом случае перед выходом в отпуск Вам выдадут расчет, отпускные и трудовую книжку, а последний день отпуска будет последним днем в организации, иначе Вам необходимо будет действительно выходить на работу для того, чтобы ознакомить Вас с приказом об увольнении, произвести расчет и выдать трудовую.
Спросить
При увольнении по собственному расчитали ниже прожиточного за полный отработанный месяц + компенсация за отпуск отработал 4 года.
Добрый день! Действительно мало что-то насчитали, Вам нужно для начала обратиться в бухгалтерию и взять ресчетный лист, после чего уточнить почему так мало, если толком ничего не объяснят, то пишите жалобу в трудовую инспекцию, пусть разбираются.
Спросить
Добрый вечер! Вам необходимо задать этот вопрос Вашему бухгалтеру по заработной плате, если и после беседы будет не понятно, то с расчетным листком обращайтесь в прокуратуру. Такого быть не должно! Удачи Вам!
Спросить
Марина, добрый день!
Видимо, у вас неотгуленные дни за 2016 год, которые перенеслись на этот год и вы должны догулять в 2017 году.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьМуж устроился на работу 11 марта 2016 года, сейчас начальник составляет график отпусков на 2017 год и ставит ему отпуск в ноябре 2017 года - это через 1 год и 8 месяцев отработанного времени, правильно ли это и как объяснить этому начальнику, что его действия не правильны.
Нет, неправильно. Отпуска должны предоставляться ежегодно, за рабочий год (у каждого свой с даты приема), первый, второй и последующие. Согласно порядку предоставления отпусков, указанному в Ст. 122 ТК РФ За первый рабочий год отпуск должен быть использован в период после шести месяцев непрерывной работы работв и до окончания рабочего года, т.е. До 11 Марта 2017 года. А за второй рабочий год с 11.03.17 по 10.03.18 уже по графику отпусков на 2017 год в любое время второго рабочего года. Перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с согласия рботника Согласно статье 124 ТК РФ. Соответственно отпуск по графику в ноябре - это должен быть отпуск уже за второй рабочий год с 11.03.17 по 10. 03.18. А в середине февраля 2017 года вам положен полный отпуск за первый рабочий год с 11.03.06 по 10. 03.07 по вашему заявлению. Пишите, работодатель обязан его предоставить. Отказать не вправе.
Спросить
Конечно, не правильно. Вам нужно показать начальнику ст. 122 Трудового кодекса, из которой следует, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Предоставление отпуска в ноябре 2017 г. - это за второй отработанный год. Ваш муж вправе обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Конечно, должен быть приказ с возложением на вас обязанностей за время отпуска и доплата. Вас должны под роспись ознакомить.
Спросить
