Зачем судья на заседании об установлении факта трудовых отношений спрашивает, с кем человек живёт?
Зачем судья на заседании об установлении факта трудовых отношений спрашивает, с кем человек живёт?
Здравствуйте, у судьи есть право задавать вопросы.
Возможно он хочет выяснить что- то по делу для ясности вопроса и выяснения подробностей по делу.
В том числе для приглашения свидетелей и прочие обстоятельства.
Некоторые говорят в процессе, что не хотят отвечать на данный вопрос.
Если Вас не будет устраивать решение суда, обжалуйте.
СпроситьМногое зависит от личности судьи, его характера и личных особенностей.
Если Вы откажитесь от ответа на вопрос, то судья может Вам объяснить, почему он его задал или не объяснит.
Все судьи разные , со своими характерами и манерами общения.
Они же тоже обычные люди.
СпроситьТолько если будете отказываться, делайте это корректно, не задавая судье вопросы, типа : " Зачем Вы меня спрашиваете?"," Вы на это право имеете" и т.д.
Спросить
Возможно хочет Вам помочь, родственника Вашего в качестве свидетеля предложит заявить.
Спросить
Чтобы выяснить для себя информацию, которая повлияет на судебное решение. Может предложить пригласить свидетеля или учесть Ваших иждивенцев (или их отсутствие, материальное положение Вашей семьи в целом). А в Вашу пользу или нет - так невозможно ответить однозначно, нужно внимательно изучать все обстоятельства дела, чтобы выстроить наиболее эффективную линию защиты. Суд всегда учитывает баланс интересов сторон и принимает во внимание позицию ответчика, нет прямой зависимости: истец обратился за защитой = его защитили, обоснованность своих требований важно доказать в соответствии с процессуальными нормами и сложившейся судебной практикой (просто словесное аргументирование доказательством в суде не является)
Спросить
У судьи могут быть свои соображения, это его право.
ГПК РФ Статья 156. Председательствующий в судебном заседании
1. Судья, рассматривающий дело единолично, выполняет обязанности председательствующего. При коллегиальном рассмотрении дела в районном суде председательствует судья или председатель этого суда, в заседаниях других судов - судья, председатель или заместитель председателя соответствующего суда.
2. Председательствующий руководит судебным заседанием, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств и обстоятельств дела, устраняет из судебного разбирательства все, что не имеет отношения к рассматриваемому делу. В случае возражений кого-либо из участников процесса относительно действий председательствующего эти возражения заносятся в протокол судебного заседания. Председательствующий дает разъяснения относительно своих действий, а при коллегиальном рассмотрении дела разъяснения даются всем составом суда.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Подаю в суд иск об установлении факта трудовых отношений.
Имеется рабочая переписка в WhatsApp. В каком виде ее можно предоставить в суд?
В скане распечатайте и пусть нотариус заверит, а оригинал предъявите в телефоне.
СпроситьРаботала в ооо 16 месяцев без трудового договора, меня уволили и не заплатили, на руках имеется только справка с печатью о том что я у них работала с 5 июля 2014 гг по настоящее время, писала заявление в прокуратуру на что получила ответ что бы подала иск в суд, и в ходе проверки факт не установлен о том что я там работала, подскажите пожалуйста как написать иск в суд, о не выплате зар. платы или об Исковое заявление установлении факта трудовых отношений.
В том случае если не заключен трудовой договор или если заключен гражданско-правовой договор и в нем содержаться элементы трудового договора.
Спросить
Когда между работником и работодателем отсутствует трудовой договор и т.д. для подтверждения о работе в организации или ИП. Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж, в выплате зарплаты и т.д.
Всего хорошего.
Спросить
В соответствии со ст.11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ст.19.1 ТК РФ).
В течение трех рабочих дней со дня признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми с работником должен быть заключен трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Согласно ст.81 НК РФ при обнаружении налогоплательщиком (работодатель) в поданной им в налоговый орган налоговой декларации факта неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению суммы налога, подлежащей уплате, налогоплательщик обязан внести необходимые изменения в налоговую декларацию и представить в налоговый орган уточненную налоговую декларацию в порядке, установленном настоящей статьей.
Спросить
Приветствую Вас.
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения организации-работодателя. Иск подается в районный суд. Госпошлина не платится.
Спросить
Елена исковое заявление по месту нахождения организации.
ГПК РФ Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика
Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
СпроситьГражданин обратился в суд с иском в котором просил установить факт трудовых отношений с работодателем, с которым у него был заключён договор возмездного оказания услуг, и взыскать зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В договоре действительно было прописано право на отпуск, зарплату и т. д. И вот суд постановил решение в котором установил факт трудовых отношений, взыскал зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. НО! Трудовые отношения прекратились полгода назад и следовательно (по мнению работодателя) срок исковой давности по трудовым спорам прошёл. Прав ли суд ссылаясь что с даты постановления решения устанавливающего факт трудовых отношений следует и отсчитывать и срок исковой давности по трудовым спорам? ? Фактически получилось что срок как-бы восстановился таким образом.
Добрый день!
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С учетом того обстоятельства, что права работника ( в том числе, право на обращение в суд) возникают, изменяются и прекращаются только с момента возникновения трудовых отношений, т.е. при отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений, установление факта трудовых отношений в судебном порядке влечет возникновение данных прав у работника.
СпроситьА Вы кто по делу? Гражданину нужно обратиться к компетентному юристу/адвокату.
С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЧеловек принят на работу не официально. Уволившись она требует уст. факта трудовых отношений и самое главное выплаты компенсаци за неиспользованный отпуск. Какой ей отпуск, когда он предоставляется после 6 мес. работы? Ответьте мне!
Компенсация за неиспользованный отпуск ему положена, поскольку он увольняется. Не хотите, не устанавливайте и не выплачивайте ничего. Пусть обращается в суд с иском об установлении факта трудовых отношении и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьВ какой суд подавать иск об установлении факта трудовых отношений и выплате зарплаты, в мировой или городской?
Я работал от аутсорсинговой фирмы в двух организациях. Договор со мной не заключался ни с аутсорсинговой фирмой, ни с двумя организациями где я работал. Вопрос, к кому подавать иск об установлении факта трудовых отношений - к аутсорсинговой фирме, которая выплачивала вознаграждение за работу на двух других организациях, или непосредственно к этим двум организациям? Кто ответчик, а кто третьи лица?
Здравствуйте.
К той организации, которая платила Вам зарплату. Именно она Вас принимала на работу и фактически к ней допустила.
С уважением.
Спросить
Ответчик - организация, где фактически работали и выполняли свои служебные обязанности. Но во многом зависит, какими доказательствами вы располагаете. Судебные перспективы обсуждаются подробно с юристом на платной консультации.
Обращайтесь в суд либо по месту нахождения организации, либо по месту своего жительства.
Спросить
Ольга, Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Здравствуйте! Здесь применяется общий срок исковой давности - 3 года. Специальные сроки не применяются, так как факт трудовых отношений еще не установлен.
Спросить
Здравствуйте, Ольга! 3 года, если нужна будет помочь в порядке действий пишите в личные сообщения, мы вас с радостью поможем в трудовом споре!
СпроситьНет и не будут они устанавливать факт трудовых отношений, отправят в суд. Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.
СпроситьРаботала у ип на протяжении 4 лет договор не заключался, страховые взносы не перечислялись. Сейчас меня просто уволили без всяких причин. Решила подать в суд об установлении факта трудовых отношений. Может ли суд отказать в иске. И надо ли в ходе судебного заседания заявить и выплате страховых взносов.
при установлении трудовых отношений, суд сам обяжет, вам сейчас надо доказать факт отношений, иначе откажут
Спросить
Ищите, свидетелей. Все можно,что нельзя. Таких как Вы много. Факт передачи, общее фото, любая информация с подтвеждением свидетелей в Вашу пользу.
СпроситьПодал в суд на работодателя об установлении трудовых отношений и взыскании задолженности по зарплате, он в свою очередь написал возражение, в котором откровенная ложь. Следует ли писать что-то в ответ или просто привести свидетеля?
Как рассчитать зарплату при установлении факта трудовых отношений, если мне только сообщили что зарплата 115 р в час и есть начисленная зарплата и аванс на карту за 6 месяцев?
Можно ли отправить иск о установлении факта трудовых отношений почтой, а остальные документы донести в суд через 2-3 дня имею ввиду приложения типо табеля целая тетрадка и зарплату и как правильно это указать в иске?
Как правильно: это надо иск готовить и документы изучать. Вам юрист на месте нужен для правильного составления иска. Иначе суд вернет вам ваши документы.
СпроситьМожете отправить почтой. Остальные документы можете в предварительном заседании представить по количеству сторон
Спросить
Здравствуйте. Да можете отправить почтой, остальные документы можете принести на первое свдебное заседание. Удачи!
Спросить
Ваш иск оставят без движения и предложат донести недостающие документы до конкретной даты, определённой судом и указанной в определении. Вот и донесёте, с сопроводительным письмом.
Спросить
Отправляйте иск с копиями всех документов по почте. Или иск с копиями документов подайте в суде.
Спросить
Илья, здравствуйте!
Вы можете поступить следующим образом: приложить к иску лишь часть документов, а остальную часть направить вместе с ходатайством в суд.
СпроситьТо есть написать ходотайство о приобщении к делу таких документов и перечислить перечень документов и уже вместк с ходатайством отдать их в канцелярии, а в иске эти документы указывать в приложении или как там писать? Предоставлю в течение 2-3 дней, как то так можно?
Спросить
Здравствуйте, возможно, но не желательно, так как суд иск примет и его оставит без движения, тем самым продлит его дату рассмотрения и на важно через день или два вы лонесете документы, просто время лишнее потеряете. Но если вам не к с пеху то можете так сделать, а недостающие докамеоиы вместе с ходатайством потом до кинуть в суд.
СпроситьСталкивались ли вы в своей карьере с ситуацией, когда у работодателя возникает потребность установить факт трудовых отношений с работником? В каких случаях у него могла бы возникнуть такая потребность? Существует ли какая-нибудь судебная практика по этому поводу на данный момент времени?
Дело об установлении факта трудовых отношений. Судья не моргнув глазом признает недействительными справки НДФЛ-2, выданные Работодателем, на том основании, что за этот год Работодатель не заплатил налоги в ПФ, соцстрах и подоходный за Истца. Или же недействительность справки о месте работы Истца объяснила тем, что главный бухгалтер, подписавшая совместно с директором эту справку, имела работу по трудовой в другой организации.
То есть общее в этих опровержениях доказательств Истца со стороны судьи одно: "почему доказательства недействительны? А потому, что крокодил зеленый. И Волга впадает в Каспий."
Понятно, что такая аргументация не имеет никакого отношения к делу. Особенно прекрасна зависимость факта трудовых отношений работника от налоговой дисциплины Работодателя. ТК РФ отдыхает.
И еще понятно, что это сознательная фальсификация доказательств судьей - не в физическом смысле, а в части толкования их смысла. Имеются ли здесь признаки вынесения заведомо неправосудного решения ст. 305 УК РФ? или это непостижимое право судьи нести наглую белиберду в судебном решении от имени Российской Федерации?
Добрый день. Увы, но судья, за свое решение не понесёт никакой ответственности, а тем более по указанной вами статье. Вы вправе обжаловать решение суда, вправе подать жалобу в квалификационную коллегию судей.
СпроситьС марта 20 г. работала бухгалтером в организации не официально (ТД не оформлялся ЗП платилась на карту от ген. дир., налоги соответственно не платились). С ноября 20 г. провели официально. Но никакие документы так и не подписали (ТД нет, приказ о приеме не подписан, нет ни одного подписанного документа по моему приему на работу). Есть только сданные в ПФР сведения о трудовой деятельности с ноября 20 г., ЗП частично платилась со счета организации (с нее платились налоги), остальная часть на карту от ген. дир. Вопрос вот в чем, поскольку нет ни одного подписанного документа (ТД, приказы и т.д.), могу ли сейчас подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений с марта 20 г. и обязать работодателя доначислить все налоги? Благодарю! Всем сказочного вечера!
Можете конечно подать такой иск.
Сейчас очень много подобных исков. Суды встают на сторону работника.
СпроситьВ полномочиях ли трудовой инспекции при установлении факта трудовых отношений опрос свидетелей по месту работы и занесение данных показаний в протокол? Работодатель в суде апеллирует решением трудовой инспекции, в котором якобы фигурирует опрос свидетелей, при этом не указаны их занимаемые должности, фамилии.
"... в котором якобы фигурирует опрос свидетелей, ..."
Если у Вас дело в суде, так изучите ВСЕ материалы дела и используйте их в своих интересах! Что Вы гадаете?
Спросить
