На предприятии бухгалтер ошибочно 2 месяца подряд выплачивал премию работникам. Как вернуть назад зарплату?
На предприятии бухгалтер ошибочно 2 месяца подряд выплачивал премию работникам. Как вернуть назад зарплату?
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги. Выберите юриста и лично к нему обратитесь, в его личный профиль. либо ждите бесплатный ответ от желающего его вам подготовить и дать, юриста.
Спросить
В статье 137 ТК РФ приведены случаи возможного удержания переплаты из заработной платы. Одним из оснований для удержания из заработной платы работника является возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. При этом работодатель вправе принять решение об удержании по названному основанию не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Кроме того, названной статьей предусмотрено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
- излишней выплаты заработной платы работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Из вопроса следует, что работник отказался написать заявление на удержание. Поэтому работодатель в силу ст. 137 ТК РФ не вправе принять решение об удержании излишне выплаченной ему суммы премии.
Таким образом, возмещать неправомерно начисленные и выплаченные работнику денежные средства обязано виновное в совершении этого деяния лицо.
В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).
В общем случае с целью выявления виновных лиц, их наказания и возмещения возможного ущерба учреждению необходимо назначить и провести служебную проверку. Для осуществления проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ст. 247 ТК РФ).
Работники учреждения, допустившие искажения и нарушения, в письменной форме представляют руководителю учреждения объяснения по вопросам, относящимся к результатам контроля. Дача работником письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба обязательна. В случае отказа или уклонения работника от представления объяснения составляется соответствующий акт.
В силу ст. 248 ТК РФ сумма причиненного ущерба, не превышающая средний месячный заработок, взыскивается с виновного работника по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек, то взыскание может осуществляться только в судебном порядке.
Здесь же отметим, что за работником сохраняется право добровольно возмещать (полностью или частично) ущерб, причиненный его действиями учреждению. Возмещение ущерба может производиться в том числе по соглашению сторон - с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Также сумма возникшего ущерба может быть (по решению руководителя бюджетного учреждения) отнесена в рамках приносящей доход деятельности на убытки учреждения (на расходы текущего года учреждения).
СпроситьПосле проведения СОУТ, были выявлены вредные условия труда, бухгалтер не разобралась и оплачивала в течение года 10% без внутренних нормативных актов, согласно ст.147 ТК РФ гарантированная выплата 4%. Чем это грозит и как выйти из ситуации. Спасибо!
Здравствуйте. Вам ничего не грозит, это проблема работодателя. Требовать у Вас вернуть деньги не имеют права.
СпроситьБухгалтер неправильно начислила зарплату работникам, могут ли решением суда удержать деньги с заведующей (руководителя), т.к. она не проверила.
удерживаются приказом непосредственно с работника которому излишне начислили деньги более того если имела место бухгалтерская ошибка правового характера то есть бухгалтер при производстве перепутала правовую базу в таком случае деньги удержанию не подлежат!если же арифметическая ошибка имела место то удержанию подлежат! вы вправе потребовать приказ об удержаниях денежных выплат
, проанализировать его у независимого бухгалтера и если обнаружатся правовые ошибки тогда обжалуйте приказ в суд.
СпроситьРаботнику несколько лет ошибочно платили зарплату не за 8 часов, которые он фактически работал, а за 7 часов (ошибка ОК).
Работодатель не спорит. Вопрос: за какой период работник может требовать доплаты разницы (если работодатель не будет доплачивать, а работник обратиться в суд), какой срок давности в данном случае: 3 года или 3 месяца?
Зарплата начислялась за 7 часов, но должна была быть начислена за 8 часов. Применятеся ли п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2?
какой срок давности в данном случае: 3 года или 3 месяца? - 3 месяца.
Применятеся ли п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2? - нет.
СпроситьЯ замещал на работе директора, есть распоряжение главы адмнистрации о назначении, но нет приказа о начислении мне зарплаты но бухгалтер начислила мне зарплату. Я работаю бухгалтером. Это было в январе, а в октябре директор требует ее удержать, прав ли он?
Трудовой кодекс РФ не содержит конкретных указаний о системе оплаты труда при временном замещении должностей. В статье 60.2. Трудового кодекса РФ закреплены нормы о совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, но без освобождения от выполнения собственной работы. В этом случае размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).
По вопросам регулирования порядка оплаты временного заместительства до сих пор действует (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) нормативно-правовой документ Госкомтруда и ВЦСПС СССР (Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39.
В нем говорится, что замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки). Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника (п. 1 Разъяснений).
СпроситьБухгалтер через 8 месяцев опомнилась, что начисляет нам компенсацию за детский сад больше, чем положено, т.к. первому ребенку уже исполнилось 18 лет, а она по прежнему начисляет компенсацию как на 3-его ребенка 70 % (теперь положено как на на 2-го 50%). Просят написать нас заявление, о том, чтоб с сентября удерживали с нас переплату. Имеют ли права удерживать, когда вина бухгалтера и все ксерокрпии свидетельств о рождении у нее есть.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса заработная плата,(пособии) излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
1) счетной ошибки;
2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Применить правила ГК РФ о неосновательном обогащении в подобных случаях невозможно (в силу самостоятельности трудового законодательства по отношению к гражданскому), о чём прямо упоминает ст. 1109 ГК РФ, согласно которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Могут только на основании вашего заявления.
На работе выплатили премию по ошибке бухгалтера больше. Размер премии нигде не оговорен, в листках я не расписывалась. Деньги потратила, поскольку думала, что они мне! по прошествии 3 х дней бухгалтер ошибку заметил, требует вернуть сумму. Что делать?
ст. 137 ТК: "работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, И при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания"
Если переплата возникла в результате счетной ошибки, а также если излишние выплаты были произведены виновному в невыполнении норм труда или простое сотруднику, то во всех этих случаях работник обязан переплату вернуть или ее можно будет с него удержать, но только в установленном законом порядке6.
К сожалению, в российском законодательстве нет определения счетной ошибки. Единственный документ, где о ней ранее упоминалось, – это Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, в которых было указано, что счетная ошибка является арифметической 7 . Иными словами, она охватывает лишь неточности в вычислениях, возникшие при совершении математических (арифметических) операций. Именно такое понимание счетной ошибки доминирует в настоящее время в судебной практики
Спросить
Счетную ошибку должен доказать сам работодатель. На практике счетная ошибка - это ошибка в арифметических действиях. Но опять же, доказать свою ошибку должен работодатель, при необходимости - в суде.
СпроситьРаботодатель неправильно производил оплату труда сторожей на протяжении более 3 лет. По заявлению в прокуратуру просили рассмотреть на срок 3 года. Врезультате прокуратура определила срок в иске в суд 1 год и три месяца, мотивируя тем что организация поменяла название и с того момента прошло именно столько времени.
Работал у участника на севере вахтой, не официально, уволился, зарплаты получать не осталось, бухгалтер по ошибке отправила деньги мне на карточку, как быть?
У меня малое предприятие работают три человека, и по их заявлению, и по внутреннему распорядку, у меня прописано выдача зарплаты один раз в месяц. Не нарушаю я закон, если да то как выйти из этого положения? Благодарю за ответ.
Ваши действия неправомерны. На основании абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены только федеральными законами.
СпроситьЯ работник компании в которой заработная плата перечисляется в Райфайзен банк, но я отказался от услуги этого банка с письменного заявления перечислять зарплату на карту бругого банка, но мне по ошибке бухгалтера перечислили деньги на карту Райфайзен банка которой у меня нет (уничтожена) но лицевой остался. Райфайзен банк находится в совершенно другом городе и нет возможности самому ехать в офис банка с просьбой перечисления денег. Бухгалтер на работе сказала, что сделать она ничего не может и остается ждать перевыпуска карты Райфайзен банка и пришлют мне её только в следующем месяце. Что мне делать в данной ситуации, ведь деньги нужны сейчас. С уважением Евгений.
У работника приставы заблокировали счет его зарплатной карты, он написал заявление для перечисления на другую карту, но бухгалтер ошибочно отправила з/п по старым реквизитам. Подскажите что можно предпринять? К примеру обратиться в банк с заявлением работника или может быть еще варианты есть. Заранее спасибо!
Напишите в банк письмо об уточнении платежа. Укажите какие реквизиты считать верными. Простая процедура
СпроситьБухгалтер ошибочно перечислила зарплату на старый счёт сбербанка, она была взломана мошенниками и загнано в минус, полиция мохают руками а счёт в минусе. Но я в бухгалтерию подала новый счёт. Может ли бухгалтер сделать откат с старого счёта. В онлайне показывает на старом счёте есть собственные средства. Что делать?
Что делать если бухгалтер не правильно удержал зарплату на основании судебного постановления, которое адресовано было другому лицу.
Бугалтер сказала что компьютер не правильно насчитывал зарплату целых три месяца и она вычла с меня всю сумму за раз, а у меня трое детей.
Здравствуйте, Александр!
Согласно ст.137 ТК РФ данная сумма может быть взыскана из Вашей зарплаты только с Вашего согласия и не более чем за 1 месяц.
Кроме того, есть большие сомнения насчет того, что данная ошибка является счетной (согласно Определению ВС РФ № 59-В 11-17 от 20.01.12).
Таким образом, описанные Вами действия бухгалтера являются незаконными. Их следует оспорить в Трудовую инспекцию или суд.
СпроситьЗдравствуй! Подскажите пожалуйста если предприятие признали банкротом, конкурсного управляющего еще не назначили и руководитель сложил полномочия, как выплачивать зарвботную плату работникам? Чем можно регламентировать?
Алекс, в соответствии с п. 1 ст. 127 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"
При принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном статьей 45 настоящего Федерального закона, о чем выносит определение. Указанное определение подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано.
Банкротство без конкурсного управляющего просто не может быть.
Спросить
Действительно, если предприятие признано арбитрпжным судрм банкротом, то одновременно назначен конкурсный управляющий. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.
Спросить
Я работаю воспитателем. Ежемесячно всем детским садам нашего города выделяется премия, в том числе и нашему, но наша заведующая вот уже два месяца премию на выплачивает никому, мотивируя, что мы её не заслужили.
Добрый вечер! Премия является стимулирующей выплатой, и выплачивается за выполнение индивидуальных показателей, предусмотренных локальными нормативными актами. Если Вы не выполнили план работы или ваши индивидуальные показатели низки, то премировать Вас работодатель не обязан.
СпроситьЗдравствуйте. Увольняясь из одной компании, получил расчетные на руки. И через 2 дня поступила сумму на карту с пометкой «заработная плата». Через месяц, позвонил бухгалтер и сказал, что было ошибочно начислено, требует вернуть. Деньги я уже потратил. Служба безопасности пугает судом, если не верну. Обязан ли я вернуть? Или хотя бы частями.
Добрый день. Статья 137 Трудового кодекса содержит исчерпывающий перечень оснований для взыскания излишне уплаченной суммы заработной платы.
В соответствии со ст. 137 ТК:
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, если вы не возвратите сумму излишне перечисленной заработной платы добровольно, работодатель может обратиться в суд, но для этого ему нужно будет доказать, что имела место счетная ошибка. Доказать это непросто - в большинстве случаев суды на стороне работников, но риск обращения работодателя в суд и удовлетворения его требований существует. Как поступить в этой ситуации - решать вам.
Спросить
Возможность работодателя не выплачивать премию работникам, установленную в дополнительном соглашении
В доп соглашении работника написано: 4.1. должностной оклад 10000 руб,
4.2. ежемесячная премия за основные результаты работы до 75%,
4.3. надбавка за стаж работы в местности приравненной к районам крайнего севера 50%,
4.4.районный коэффициент 1.3. может ли работодатель не платить премию работникам указанную в п. 4.2.? положения о премировании на предприятии нет.
я не юр лицо, я начинающий кадровик, просто нет опыта, а руководство требует решения. а вам, дамочка, только лишь бы деньги гребсти.
СпроситьНет, это моя работа. Точно также, как и Ваша - знать то, что от Вас требуют. Вам за работу платят. Почему Вы считаете, что Вы не должны оплачивать работу? Из-за таких как Вы, слишком хитро придуманных, уже не хочется отвечать на бесплатные вопросы- садитесь на шею, еще и погонять пробуете, будто Вам тут кто-то что-то должен.
Спросить
А Вы на общественных началах приняты кадровиком?И потише,потише, следите за выражениями,начинающий кадровик
Бухгалтер перечислила, по исполнительному листу, больше 50% от заработной платы судебным приставам, пристав уже деньги перечислил на банк, что делать? Как вернуть деньги?
Доброго времени суток. Надо было приставу принести справку, что счет зарплатный. Тогда не могли бы удерживать более 50%. если деньги уже ушли взыскателю, то вернуть не получиться.
Спросить
