Трудовые отношения
Если человек приказом директора предприяти назначен на должность начальника подразделения. Надо ли переделывать все "установочные" приказы касающиеся работы подразделения или де-юре это происходит автоматически!?
Приказ МВД РФ от 29 января 2008 г. № 80 “Вопросы организации деятельности строевых подразделений патрульно-постовой службы милиции общественной безопасности”
Спросить
У работника заканчивается трудовой договор 1 июля. В этот же день он уходит в отпуск. Может ли он быть уволен без предоставления отпуска или трудовые отношения продлеваются на период всего отпуска?
ЗАвисит от того, как этот отпуск предоставляется : по заявлению или по графику. Работник может быть уволен в связи с окончанием срока трудового договора с выплатой компенсации за неивспользованные дни отпуска.
Работник может в данном случае реализовать свое право на отпуск, запросив его с последующим увольнением.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! У меня открыто ип собираюсь заниматься строительными работами! Подскажите пожалуйста если у меня будут наемные рабочие и с ними какой договор на разовые работы я должна заключать соглашение или договор подряда срочный трудовой? И кто платит за них налоги так как работать они будут неофициально! Режим налогооблажения общий!
Здравствуйте! Екатерина, что значит не официально, если будете с ними заключать договор подряда?! Всего хорошего, удачи и добра!
Спросить
В данном случае заключите договор строительного подряда.
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 28.03.2017)Спросить""ГК РФ Статья 740. Договор строительного подряда
""1. По договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену.
""2. Договор строительного подряда заключается на строительство или реконструкцию предприятия, здания (в том числе жилого дома), сооружения или иного объекта, а также на выполнение монтажных, пусконаладочных и иных неразрывно связанных со строящимся объектом работ. Правила о договоре строительного подряда применяются также к работам по капитальному ремонту зданий и сооружений, если иное не предусмотрено договором.
В случаях, предусмотренных договором, подрядчик принимает на себя обязанность обеспечить эксплуатацию объекта после его принятия заказчиком в течение указанного в договоре срока.
3. В случаях, когда по договору строительного подряда выполняются работы для удовлетворения бытовых или других личных потребностей гражданина (заказчика), к такому договору соответственно применяются правила параграфа 2 настоящей главы о правах заказчика по договору бытового подряда.
РАБОТНИК РАБОТАЛ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ С 02.07.09 по 31.08.09, ЗА ЭТОТ ПЕРИОД ПОВЫСЕЛ КВАЛИФИКАЦИЮ И ИЗЯВИЛ ЖЕЛАНИЕ ПРОДЛИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЕ, КАК ПРАВИЛЬНО ПЕРЕЗАКЛЮЧИТЬ СНИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
Елена, если работник продолжит работать после 31.08, то он автоматически будет считаться принятым по договору на неопределенный срок.
Витор Николаевич.
Спросить
Можете (хотя не желательно, так как некому будет приводить доводы в Вашу защиту). Только обязательно подайте заявление о рассмотрении дела в Ваше отсутствие. Иначе могут оставить без рассмотрения.
СпроситьРаботаю полгода комплектовщиком на складе медикоментов,
1. У меня большие сомнения по поводу подлинности договора. Подписывал на двух листах, на втором листе - реквизиты и подписи, а теперь мне показали документ, с двухсторонней печатью, т.е. на мою подпись с обратной стороны листа распечатали то, чего я и не видел, как доказать? На руки подлинник мне не дали сразу, потом дали ксерокопию, которую начальник и под дурацким предлогом выхватил из рук и унес...
2. Как узнать есть ли моя должность в штатном расписании, чтоб доказать, что отношения трудовые? Большое спасибо.
у вас претензии к условиям труда или вам надо подтвердить факт что вы трудоустроены?
СпроситьНа словах сказали, что трудове отношения со мной продолжать не собираются, но письменное уведомление не дают. В трудовом договоре (я - заместитель руководителя) прописано, что при сокращении положены выплаты в размере годового вознаграждения. На словах предлагают уйти добровольно по соглашению сторон с выплатой в два раза меньше. Оснований ни каких не приводят, кроме того, что - такая позиция акционера. Как поступить и где можно проконсультироваться?
Ничего не подписывайте- никакого соглашения или заявления- пусть увольняют в соответствии с ТК РФ.
Спросить
позиция акционера - не закон. если вас собираются увольнять то должны соблюсти трудовые гарантии.
Спросить
Первый раз слышу такое требование "оформить трудовые отношения" (автору явно не хватает юридической подготовки). Вам срочно к юристу на индивидуальную консультацию. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Спросить17,05,2014 года я заключил договор подряда с ОООСМО Ладога, по проведению отделочных работ в Цехе Сетей и Подстанции на базе месторождения им. В.Гриба, г. Архангельска, Архангельская область, Мезенский район в срок с 17,05,2014, по 28,05,2014, работы выполнены в срок и без замечаний о чем есть Акт о приеме передачи работ.
Заплатить по договору нам отказались, кто там работал, ни чем это не мотивируя.
Я подал иск в суд 18,08,2014, дело затянулось, предварительное слушание назначено на 10,02,2015, дело в том что у меня только копии договора подряда и акта о приемке работ, ОООСМО Ладога отказала предоставить оригиналы документов.
Помогите, доказать факт наших трудовых отношений и увеличить срок исковой давности.
По бесплатному телефону дозвонится не возможно.
Здравствуйте Людмила, Вы можете обратиться к кому-то из нас, юристов, и написать личное сообщение, где Вас проконсультируют и предоставят номер телефона свой.
Спросить
Задайте тут свой вопрос и получите ответ по сути вопроса. Далее при желании сможете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьИванова принята на период отпуска по уходу за реб Петровой. Отработав полгода, Иванова уходит в декрет. Из отпуска по уходу за ребенком выходит Петрова. Иванова хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком ранее 1,5 лет и уже на период отсутствия другого сотрудника Сидоровой. Как оформить правильно трудовые отношения? Уволить Иванову и принять снова или можно оформить соглашением?
Уволить Иванову всвязи с истечением срока действия срочного трудового договора и принять на срочный договор на место Сидоровой.
СпроситьМожет ли руководитель составлять Акт об отказе продолжать трудовые отношения, а именно подписание новой должностной инструкции, если работник в этот день ушел на больничный?
Очень болезненный вопрос! Устроилась на новую работу - официальный оклад 20 тысяч рублей. По суду мне присудили 50% от доходов отчислять по исполнительному в счет оплаты кредита. Но я развелась с мужем и в данный момент одна воспитываю дочь и живем мы только на мою зарплату и если ещё с меня будут удерживать 50% от зарплаты / то как вы понимаете жить просто не на что. В связи с этим у меня вопрос: Как можно оформить трудовые отношения / что бы сумма удержаний не была такой большой? Может по какому нибудь договору подряда или как нибудь ещё / у нас же в законодательстве есть какие нибудь нюансы которыми можно воспользоваться в моей ситуации? Спасибо.
Добрый день Ольга!!! Прожиточный минимум составляет для трудоспособного населения 6 808 руб. 80 коп.; на детей 5 385 руб. 90 коп. ИТОГО ВАШ ОБЩИЙ ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ СОСТАВЛЯЕТ 12 194руб.70коп, соответственно МЕтодом простой математики У вас на руках остается 7 805руб.30коп., а значит ВАША ЗАРПЛАТА ДОЛЖНА СОСТАВЛЯТЬ НЕ 20000руб. а 24 389руб.40коп (4 389руб.40коп. Вам не хватает). В Данной ситуации можно уменьшить в судебном порядке размер удержаний, ведь по судебному решению производятся удержания!!
С Ув.Анна Дмитриевна!!!
СпроситьРуководитель организации предложил работникам зарегистрироваться в качестве ИП, и заключить договор на оказание услуг со своей организацией. Какие правовые последствия таких действий? Будут ли в этом случае продолжаться трудовые отношения (что конкретно в этом случае будет указано в трудовой книжке)? Будут ли работники иметь оплачиваемый очередной отпус? Как будут регулироваться налоговые правоотношения (в плане материальной выгоды)? Спасибо!
Ответ 29.08.2009:
Уважаемый...
Для трудовых правоотношений работников, которые решат на
подобную "авантюру" по указке работодателя зарегистрироваться
ИП и заключить в данном случае с Юрлицом (не с работодателем),
договоры на оказания ими соответсствующих услуг Юрлицу ( не ра-
ботодателю ! ), ровном счётом ничего не изменится, если они толь-
ко не расторгнут с работодателем свои трудовые договоры на осно-
вании статей 78, 80 ТРудового Кодекса РФ.
Всего доброго.
Спросить
Уважаемый alex177232.
Зачем вам эжто надо?
Начальник понятно, мечтает уйти от трудовых отношений с вами и не уплачивать за своих работников ЕСН в обязательные фонды. Нет фзносов в ПФ - нет стажа у вас.
Для вас я ни чего хорошего не вижу. Дополнительно станете платить налоги как ИП и отчитываться о своей деятельности (доходах).
Я вам рекомендую отказаться.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Такое предложение работодателя может создать для Вас даже больше проблем, чем для Вашей организации, поскольку предриниматели должны по установленной форме вести учет своих доходов и расходов, платить самостоятельно налоги, своевременно отчитываться в налоговой и т.д.
Для организации этот шаг также рискован, поскольку не составит труда доказать, что в Ваших взаимоотношениях с организацией ничего не изменилось и все, что организация таким образом съэкономит, затем налоговой будет доначислено одновременно с взимением штрафов и пени.
Овчинка выделки не стоит
Галина Борисовна
Спросить
Это право работодателя, а не работника. Работник может только по собственному желанию без дополнительных выплат.
ст. 180 ТК РФ.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьСкажите пожалуйста есть разница между исковыми требованием установить факт трудовых отношений и требованием признать договор ГПХ фактически регулирующем трудовые отношения. У истца не было договора и он требовал установить факт трудовых отношений, на предварительном слушании ответчик предоставил договор ГПХ. Надо менять исковые требования или это одно и то же?
Здравствуйте. Конечно разные требования. Если имелся договор ГПХ но это гражданско правовые отношения, регулируются не трудовым кодексом а гражданским. И суды редко признают данные отношения трудовыми.
Спросить
Истец в суд обратился как раз с целью установить, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, а не гражданско-правовые, а договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения, поскольку имеет признаки трудового договора.
СпроситьТравма на производстве. Трудовые отношения не оформлены. Работодатель в отказ. Инспекцию такой ответ устроил, прокуратура молчит. Какой срок исковой давности для обращения в суд на установление факта трудовых отношений (с вытекающими потом страховыми выплатами)?
Трудовые отношения каких из ниже перечисленных сторон регулируются Трудовым кодексом?
- Граждан, проходящих военную службу по контракту в МЧС, и руководства министерства.
- Трудовые отношения между гражданскими работниками и командованием воинской части Минобороны.
- Сотрудников УВД, имеющих специальные звания, и начальника областного УВД.
Какой из трех ответов правильный?
Устроилась на работу без всякого оформления и с работодателем обговариваем как лучше оформить этот момент документально без тр книжки, какой тут подойдёт договор и если можно ссылку на такой договор, чтобы я могла числится у работодателя и если что предъявить смогла бумагу чтобы меня не обманули с деньгами с зп.
Договор необходимо составить у юриста, если Вы хотите иметь грамотный договор на случай прекращения отношений с данным работодателем.Ссылок на договоры никаких нет, все договоры составляются индивидуально.
СпроситьЗадача по трудовому праву
Пискарёв, отвечая на вопрос преподавателя о предмете трудового права, заявил, что предметом трудового права являются только трудовые отношения. Другие отношения не могут быть включены в предмет трудового права, исходя даже из того, что название отрасли связано с трудом. Ещё одним аргументом у Пискарёва служило то, что работник выполняет трудовую функцию, за которую получает деньги от работодателя. Преподаватель не смог оценить ответ Пискарёва положительно.
В чём состояла ошибка Пискарёва? Ответ аргументируйте.
Виктория!
Я понимаю, что Вам надо решить этот вопрос, но мы не Википедия. Обращайтесь в личные сообщения и мы с удовольствием поможем…за плату.
СпроситьЕсли юридическое лицо в переписке с самозанятых упоминает то что им должны переслать ваш табель, что нужно одевать обязательно темный них и верх и закрытую обувь что обеда то нет то есть. Можно жалобой в труд инспекцию переквалифицировать это в трудовые отношения?
Установить факт трудовых отношений можно только в судебном порядке.
Обращайтесь в суд с иском. В качестве доказательства приложите имеющуюся переписку.
Спросить
Добрый вечер.
Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. Так же, в зависимости от ситуации, могут быть заявлены дополнительные требований.
Инспекция по труду такие вопросы не решает.
Спросить
Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений.
Спросить
..можно по ст.19.1 ТК РФ...сначала заявление юрлицу о признании труд. Отношений, потом в трудинспекцию...
Спросить
