Проблемы работы в ЧОП - реорганизация, угрозы увольнения и несоблюдение графика работы
Работаю в ЧОП, имею маленького ребёнка, в связи с чем очень часто беру больничный, в данный момент идёт реорганизация предприятия, сокращать не хотят, предлагают увольняться, заявление на отпуск только с последующим увольнением, отпуск положен в ноябре, работаю на предприятии с ноября 2007 года, на пульте работает 5 человек,3 из них уже уволились сами, сейчас заставят работать сутки через сутки, либо переведут на 1 часовой рабочий день, имееют ли права так поступать и какой должен быть установлен график работы? И что законно со стороны работадатели, угрожает уволить по статье якобы беру левые больничные, сказал докажет и врача посадит.
Как бы ни изменялись Ваши условия труда, оповестить об их изменении Вас обязаны письменно и с предупреждением за 2 месяца.
Можете пригрозить Государственной инспекцией труда и прокуратурой, и намекните, что связи не помогут, и еще неизвестно, кто сядет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация