Я хотела бы узнать положена ли компенсация при увольнения после декретного отпуска?
Я хотела бы узнать положена ли компенсация при увольнения после декретного отпуска?
Светлана, Вам положена компенсация, если Вами не был использован обычный ежегодный отпуск за отработанное ранее время.
Спросить
Работаю помощником воспитателя, вышла из декрета 03.09.2018 хочу уволится с 15.02.2019 с отработкой положена ли мне компенсация за отпуск.
В апреле выхожу с декретного отпуска, но ситуация такая что мне в апрель с третим ребёнком в декрет... так совпало. Выплатят ли мне декретные?
да, Вам обязаны оплатить больничный по беременности и родам, а также выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьЯ находилась в декрете 2 года, сейчас увольняюсь. Перед декретным отпуском я не использовала 1 неделю отпуска, как мне должны рассчитать расчет?
При увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск , рассчитанную по день увольнения включительно с учетом того, что период отпуска по беременности и родам включается в стаж, дающий право на отпуск, а период отпуска по уходу за ребенком не включается (ст. 121, 127 ТК РФ). Компенсация рассчитывается по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В случае отсутствия заработка в этот период, в расчет берут предшествующий период, равный расчетному, в котором такой заработок был. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
СпроситьЯ написала заявление на отпуск сразу после выхода из декрета по ст.260 на 28 кал. дн. Мой работодатель отказал письменно на моем заявлении в 28 кал. дн. Согласовал лишь предоставление дней отпуска согласно отработанному времени. Что мне делать! В отделе кадров готовят приказ на мой отпуск в 14 дней. Мне нужно в этом приказе расписываться. Мой работодатель нарушает тк рф.
Добрый день. Работодатель не прав. Его действия нужно обжаловать в Трудовую инспекцию. Так как работодатель обязан предоставить беременной женщине и женщине, родившей ребенка, ежегодный отпуск в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.
Спросить
После выхода из декрета у Вас были рабочие дни? Если да, то Вам отказали правомерно.
Независимо от согласия работодателя можно уйти в отпуск только сразу после декрета. Даже один рабочий день уже нарушает необходимое условие.
Если у Вас были рабочие дни после декрета, то получить ежегодный отдых можете на общих основаниях, согласно графику, или по договоренности с работодателем.
Спросить
Отказ работодателя незаконный, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, Вам обязаны предоставить полный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. У меня вот такой вопрос. Последний отпуск я гуляла в июле 2015 года, из них 28 дней основного и 6 дополнит., в мае 2016 года я ушла в декретный отпуск, не отгуляв ни основного ни допол. Отпуска. Было написано заявление на Отпуск по уходу до 3 х лет. Кадры сказали мне, что можно будет его отгулять позже, когда ребенку исполнится 1.6. Но необходимо будет выйти на работу на пару дней, а затем уйти в отпуск. И дальше после отгуленного отпуска продолжить сидеть по Уходу до 3 х лет.1 февраля нам исполняется 1.6 г. Сегодня я пришла в Кадры чтобы написать заявление на отпуск, но мне ответили, что его я теперь взять не могу, т.к отсрочка отпуска не может быть более 1 года и теперь я получу деньги только при увольнении в виде компенсации. Я хотела написать заявление о выходе из Отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и сразу на след. День взять положенный отпуск, основной и дополнительный, а перед выходом из него написать заявление на предоставление отпуска по уходу до 3 х лет, т.е продолжить дальше сидеть с малышом. Но мне отказали. Неужели я не могу взять теперь отпуск и получить свои отпускные?
Здравствуйте, соглсано ст. 260 тк рф Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) имеете право требовать обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьВ ноябре 2012 года ушла в декретный отпуск, на данный момент у меня неотгуленый отпуск за 2012-2013 год в размере 28 дней, меня интересует вопрос если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, имееют ли право лишить меня материальной помощи к отпуску?
Меня сокращают на работе сразу после выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. Какая мне положена конпенсация, если я не работала три года?
Добрый день!
Такая же как и для любого сотрудника - выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, на период до трудоустройства в течение 2-х месяцев сохраняется среднемесячная зарплата (в отдельных случаях, по решению центра занятости, – в течение 3-х месяцев).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьКак рассчитать период нового отпуска работнику, который вышел с декретного отпуска. Работник отгулял отпуск с 01.06.2014 по 27.07.2014 (за период с 01.11.2013 по 31.10.2014), а с 28.07.2014 по 26.12.2014 отпуск по беременности и родам. С 27.12.2014 по 25.08.2016 отпуск по уходу за ребенком, на работу вышла 26.08.2016 г. Вопрос - какой период указывать на новый ежегодный отпуск? Спасибо.
Работница вправе уйти в ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком. Право на отпуск женщина имеет вне зависимости от стажа работы у этого работодателя (то есть и до истечения шести месяцев непрерывной работы). Если работница до отпуска по уходу за ребенком отработала неполный рабочий год, ежегодный отпуск может быть предоставлен в полном объеме авансом (ст. 260 ТК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте! Чтобы не путаться берите период с 26.08.16 по 25.08.17,остаток неиспользованных дней с 1 ноября по 26 декабря предоставите при увольнении.
Спросить8 июля я вышла на работу из декретного отпуска после полутора лет, руководитель заставляет написать заявление об увольнении, ссылаясь на то что я утратила доверие к фирме, предоставил мне расходники за 2014 черной бухгалтерии с моей подписью о выдаче денег, я не вижу здесь ничего что могло меня поставить в неловкую ситуацию, все верно, он мне говорит, что в понедельник подаст заявление в полицию и прокуратуру, если не напишу заявление об увольнении. Я не могу понять, что он хочет добиться, мне скрывать нечего, работу выполняла верно и качественно, сказал, что найдет любой повод чтобы уволить и испортить трудовую книжку любой статьей. Подскажите, если я напишу заявление на увольнение, могу я после подать заявление в ГТИ о неправомерном увольнении. Как мне правильно поступить?
если напишите заявление по собственному желанию--придется идти в суд и доказывать, что вынудили писать заявление--а это очень трудно.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы не видите свой вины, то для чего Вам увольняться по собственному желанию. Другое дело, если Вам подать заявление об увольнении по собственному желанию, то очень не просто будет доказать, что Вас заставили или принудили написать заявление при разбирательстве в ГТИ.
СпроситьНа каждый "расходник" должен был быть предоставлен оправдательный документ, либо полученные денежные средства должны быть внесены в кассу. Любой документ, подписанный Вами, имеет юридическую силу. Вспомните, в связи с чем Вы подписывали расходные ордера, что предоставляли в бухгалтерию в качестве оправдательных документов.
Только после этого можно оценить ситуацию и что-либо Вам посоветовать.
СпроситьПо этому номеру не могу дозвонится. Скажите, я вышла в феврале 2018 с декретного отпуска, в графике отпусков меня не было и в связи с этим меня не отпускают в отпуск. Согласно законодательству они имеют право?
Не отпускать - права не имеют. Но отпуск - предоставляется работодателем по этой норме. А как в таком случае изменили график - известно только работодателю.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу сразу же взять очередной отпуск за текущий год. Часть очередного отпуска у меня уже отработана до ухода в декрет и + сам декретный отпуск. Итого получается 13 дней. Обязан ли работодатель предоставить мне все 28 календарных дней отпуска (т.е. еще 15 дней), которые мне положены в текущем году сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, или работодатель обязан мне дать только отработанные 13 дней, а оставшиеся 15 дней он дает на свое усмотрение?
Дело в том, что именно так мне работодатель ответил - 13 отработанных дней он мне обязан дать, а оставшиеся я должна отработать. Из ст. 260 ТК я поняла, что могу взять отпуск полностью (28 календарных дней).
Спасибо за ответ.
Из ст. 260 ТК я поняла, что могу взять отпуск полностью (28 календарных дней).
Не только вы так понимаете, вашу точку зрения разделяет и Рострудинспекция и суды.
Так что пишите заявление, если Р-тель откажет, - то иск в суд.
СпроситьКакая компенсация за неиспользованный отпуск положена при увольнении после декрета? Супруга была в декрете 6 лет и до декрета не использовала отпуск. Сейчас бухгалтер сказал что у нее 196 дней компенсация. Что это, разъясните пожалуйста?
Добрый день! Это означает, что Ваша супруга при увольнении получит компенсацию за 196 дней неиспользованного отпуска. Удачи Вам.
СпроситьЯ была в дикрете, сейчас мне нужно выходить, но до меня дошла информация, что мою должность сократили и могут меня взять только на должность ниже. Мне можно как-то сделать увольнение по сокращению. Если да, то будут ли мне что-то выплачивать? И какое время будут такие выплаты и в каком размере?
Не имели права сокращать Вашу должность (ст. 256 ТК РФ). Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьВ данное время нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, хочу уволиться, и встать в центр занятости, хотелось бы узнать, сколько мне там будут платить? Спасибо!
Это зависит от того, сколько вы отработали до увольнения. Если работали менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествовавших постановке на учет, то будете получать минимальную выплату.
СпроситьСкажите пожалуйста после декретного отпуска, я уволилась положена ли мне компенсация.? И в каком размере? Перед декретным отпуском брала очередной отпуск, но пробыла в больнице.
Уволилась с работы после выхода с декретного отпуска, проработав 1 месяц. Как будет исчисляться компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск?
Будет округляться.
Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17СпроситьМИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 7 декабря 2005 г. N 4334-17
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Пример.
Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.
Заместитель директора
Работодатель просит уволится после получения дикретных. Работаю в магазине с обувью. Должен ли он перевести меня на лёгкий труд? Я на 7 месяце беременности.
Должен согласно ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
""Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.
Также в соответствии с ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьМогу ли взять второй очередной отпуск после декрктного отпуска?
В октябре 2012 года перед декретным брала очередной отпуск. Работаю в данной организации с июня 2012 года. Могули взять очередной отпуск после декретного? Ведь получается что декретный отпуск заканчивается уже в апреле 2013 года, а это уже другой год...
Судя по тексту, нет - отсутствует стаж для очередного отпуска, он у Вас начинает отсчитываться с июня, в каждые 12 месяцев отпускного стажа должен быть один отпуск.
СпроситьЯ не успела сходить в ежегодный отпуск перед декретом. Сейчас в отпуске по уходу за ребёнком, до его окончания год. Могу ли я после его окончания взять не ежегодный отпуск, а компенсацию за неиспользованный отпуск (по расчету отдела кадров мне полагается 26 дней ежегодного отпуска) ? Заранее благодарна.
Здравствуйте..
нет, не сможете... компенсация отпуска выплачивается только при увольнении работника.
СпроситьРаботаю по срочному договору на период отсутствия работника в отпуске по уходу за ребенком. Сама сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. Основной работник вышла на работу в период нахождения мной в декретном отпуске, но когда я еще была беременна. Сейчас у меня заканчивается декретный отпуск и работодатель намерен меня уволить, ссылаясь на постановление пленума верховного суда рф от 28.01.2014 №1 п.27. я считаю, что меня должны были уволить как только вышла основная сотрудница, а так как я была на тот момент беременна, то должны были продлить со мной договор. А раз это не было сделано, то мой договор считается бессрочным. Кто прав: я или работодатель?
