Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска?

Если Вы уходите в 19 году в декрет, то рассчитывать пособия по БиР Вам будут за 2 предыдущих года, т. е за 17 и 18.Соответственно, если Вы работали не полный 2017, то вам и насчитают только за то время как Вы работали. Если в 2017 году работали ещё где-либо. Возьмите справку 2 ндфл и принесите на нынешнюю работу.

Не пособие по БиР, а просто отпуск положенный ежегодный. Я сначала просто в отпуск, после в декретный.

Декретные рассчитываются исходя из дохода за два года предшествующих декрету, т.е. 2013-2014. Если в этот период вы находились в декретном отпуске, тогда Вы имеете право подать заявление о применении для расчета периода, предшествующего уходу в первый декрет, например 2011-2012г.

Порядок расчета предусмотрен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

(ред. от 23.07.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

....

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

(часть 1.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Таким образом, все зависит от размера заработка, м.б. меньше предыдущего, но не может быть меньше минимального размера. Можно выйти.

Здравствуйте! Для расчёта декретных берут те периоды трудовой деятельности, по которым будет максимальная выплата. Так что препятствий по 13 и 10 годам нет.

Чтобы точно сказать, нужно видеть Вашу личную карточку.

Принцип такой:

- дни отпуска по беременности и родам включаются в стаж дающий права на предоставления ежегодного отпуска,

- дни отпуска по уходу за ребенком в этот стаж НЕ включаются.

Отдел кадров посчитает все дни не использованного отпуска и оплатят их Вам при увольнении.

Вы имеете право на полный отпуск независимо от стажа работы.

ст. 260 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Очередной отпуск предоставляется и оплачивается в полном размере согласно ст. 114 ТК РФ: "Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка."

Указание верно.

В силу ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

 При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

 Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

В вашем случае работодатель не имел право заменять отпуск денежной компенсацией и по выходу Вас из декрета обязан будет предоставить неотгулянный отпуск (позиция подтверждается Апелляционным определением Верховного суда республики Саха (Якутия) по делу 33-2830/2013)

В этой ситуации очередной отпуск прерывается и продлевается на период отпуска по беременности и родам в соответствии со ст.124 ТК РФ.

Никакая отработка отпуска не предусмотрена трудовым законодательством. Законом предусмотрен стаж, дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ). В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ включается в том числе: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста и время отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней за рабочий год.

При этом трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска пропорционально отработанному времени. Разделение отпуска на части возможно , но по соглашению сторон согласно статье 125 ТК РФ..

Вполне возможно, что до отпуска по беременности и родам вы воспользовались правом на отпуск (или его часть), данную статьей 260 ТК РФ и вам был предоставлен отпуск или часть отпуска без учета стажа (т.е. авансом). Иными словами вы использовали отпуск за тот рабочий год , который еще не истек. А в вашем случае ваш рабочий год продлевается на количество дней отпуска по уходу за ребенком согласно ст. 121 ТК РФ.

Для того, чтобы конкертно ответить на ваш вопрос нужно знать сколько дней отпуска вам полагается в год, сколько вы уже использовали за все время работы, когда наступил отпуск по уходу за ребенком и когда закончится и вашу дату приема на работу. Кроме того нужно знать, прерывался ли ваш отпуск в связи с уходом в отпуск по беременности и родам или вы специально брали определенное количество дней отпуска, рассчитанное до момента ухода в декрет.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

У Вас конечно вопрос не понятный, чтобы дать правильный ответ.

Если Вы оформили отпуск перед декретом с "авансом", тогда как говорят в бухгалтерии, после выхода из отпуска по уходу за ребенком за полученные отпускные за не отработанный период придется "отрабатывать.То есть у Вас измениться периоды предоставления отпуска.

Здравствуйте. Выберите другие года для расчета, напишите заявление на имя руководителя

Спасибо за быстрый ответ! Хотела бы еще задать вопрос. Больничный закончится, отпуск пройдет, надо будет выходить на работу до начала второго декретного отпуска (примерно два месяца) это не повлияет на сумму выплат по БИР 2? В отделе кадров попросили написать заявление о том, что с 25.06.2016 считать меня вышедшей на работу. Это заявление на что-то может повлиять? И еще просят перевестись на другую должность, написав заявление на увольнение и прием на новую должность. Стоит ли на это идти, как это может повлиять на расчет пособия по БИР 2? Заранее спасибо!

Здравствуйте! Нет,не повлияют.Расчетный период-2013 и 2014 г.г.

По своему желанию, ваша жена может использовать этот отпуск непосредственно после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком.

С уважением,