Собирающийся бывший работодатель вынуждает написать заявление об увольнении после декретного отпуска - что делать?
8 июля я вышла на работу из декретного отпуска после полутора лет, руководитель заставляет написать заявление об увольнении, ссылаясь на то что я утратила доверие к фирме, предоставил мне расходники за 2014 черной бухгалтерии с моей подписью о выдаче денег, я не вижу здесь ничего что могло меня поставить в неловкую ситуацию, все верно, он мне говорит, что в понедельник подаст заявление в полицию и прокуратуру, если не напишу заявление об увольнении. Я не могу понять, что он хочет добиться, мне скрывать нечего, работу выполняла верно и качественно, сказал, что найдет любой повод чтобы уволить и испортить трудовую книжку любой статьей. Подскажите, если я напишу заявление на увольнение, могу я после подать заявление в ГТИ о неправомерном увольнении. Как мне правильно поступить?
если напишите заявление по собственному желанию--придется идти в суд и доказывать, что вынудили писать заявление--а это очень трудно.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы не видите свой вины, то для чего Вам увольняться по собственному желанию. Другое дело, если Вам подать заявление об увольнении по собственному желанию, то очень не просто будет доказать, что Вас заставили или принудили написать заявление при разбирательстве в ГТИ.
СпроситьНа каждый "расходник" должен был быть предоставлен оправдательный документ, либо полученные денежные средства должны быть внесены в кассу. Любой документ, подписанный Вами, имеет юридическую силу. Вспомните, в связи с чем Вы подписывали расходные ордера, что предоставляли в бухгалтерию в качестве оправдательных документов.
Только после этого можно оценить ситуацию и что-либо Вам посоветовать.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 4 августа исполнилось полтора года, детское пособие от работы не платили июль, август, ссылаясь на то, что в фирме нет денег, сегодня позвонил мой работодатель и попросил написать заявление на увольнение, обещал выплатить после увольнения долг и за неотгуленный отпуск, но загвоздка вся в том, что я нахожусь в другом городе, и мне прислали образец заявления на увольнение, числа должна проставить, что якобы я написала 27 июля и прошу уволить меня 8 августа! Но! Сегодня уже 26, боюсь, что они просто меня кинут... Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить? Знаю, что они закрывают фирму, и если заявление напишу по 8 августа, значит за август пособие мне не выплатят?
У мня такая ситуация, работодатель заставляет меня написать заявление на увольнение. И говорят что если не напишу мне будут искать повод для увольнения. Что мне делать?
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, хотела выйти на работу там грозят увольнением по статье. Если я сама напишу заявление об увольнение по собственному желанию, положена ли мне какая нибудь компенсация при увольнении после декретного отпуска.
Как поступить, по определению суда с работником заключено мировое соглашение и суд определил изменить запись об увольнении за прогул на увольнение по собственному желанию, Работник предоставил заявление и принес трудовую книжку. Запись об увольнении произведена во вкладыше в трудовую книжку. Вопрос: Можно ли выдать работнику только дубликат вкладыша с измененной статьей увольнения или нужно выдать полностью дубликат трудовой книжки?
Помогите разрешить ситуацию. Находясь в ежегодном основном отпуске работодатель заставлял в телефонном режиме выходить на работу и работать бесплатно. При моем отказе, работодатель заявил о том, чтобы я написала заявление об увольнении, что я и сделала. Отпуск начался 31.01.2012 и должен закончится 28.02.2012. Заявление об увольнении написано 14.02.2012, т.е. меня должны уволить 28.02.2012 в последний день моего отпуска. Работодатель угрожает, что в случае невыполнения работы, которую необходимо было выполнить в дни моего отпуска, он не выдаст мне трудовую книжку. У меня есть копия заявления об увольнении с резолюцией работодателя. Как правильно поступить, если в последний день моего отпуске и одновременно в день увольнения, мне не выдадут трудовую книжку и необходимые справки. Могу ли я обратиться с копией заявления в вышестоящие инстанции за выяснения причин невыдачи трудовой книжки. Имеет ли копия заявления об увольнении какую-нибудь силу? Заранее большое спасибо.
Заставляют написать заявление на увольнение.
После тяжелой болезни я провела на больничном 1 месяц, когда я вышла на работу меня позвали в отдел кадров и сказали написать заявление по собственному желанию. Грозили уволить по статье если не напишу. Как мне вести себя в этой сетуации, уходить с работы я не хочу. Подскажите пожайлуста?
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
У меня вопрос по увольнению. Я работала в компании по срочному договору на время декретного отпуска Сысоевой, в должности Помощник руководителя. Дата окончания работы в договоре не указана. 30 ноября я получила травму и мне дали больничный, 1 ноября мне позвонили с работы и сказали, что меня увольняют со 2 ноября 2015 года, на работу выходит из декретного отпуска Сысоева. Больничный закрыли 11 ноября, я получила трудовую книжку с записью уволена в связи с истечением срока трудового договора. Дата увольнения в трудовой книжке указана 2 ноября. Сысоева на работу не вышла, т.к ребенку 1,5 года. Могу ли я требовать компенсацию за увольнение не по собственному желанию.
