У меня муж на группе ему поставили 3 рабочую, а на работу с такой группой нигде не берут и что вот ему делать

Инвалиды 3 группы имеют право на осуществление трудовой деятельности на ряду со всеми, согласно ч. 1 и 2 ст. 3 ТК РФ .

Законодательство гарантирует инвалидам право на работу. Это следует из ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Более того, ст. 21 этого документа предписывает субъектам РФ устанавливать для организаций численностью более 100 человек квоту на прием инвалидов: не менее 2% и не более 4% от среднесписочной численности работников.Согласно ст. 5.42 КоАП РФ за неправомерный отказ от заключения трудового договора с инвалидом (в пределах установленной квоты) на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 2000 до 3000 руб.

Инвалиды третьей группы имеют ряд привилегий:

К таким привилегиям относятся: Полное отсутствие испытательного срока на момент устройства на работу. По желанию может быть предоставлена возможность работать по графику неполного рабочего дня или недели. Процесс работы в ночное время, а также сверх положенных часов, должен производиться строго исходя из согласия инвалида. Возможность брать отпуск в любое время года, независимо от графика отпусков. При резком ухудшении своего здоровья инвалид имеет право на срочное расторжение трудового договора с работодателем.

Поэтому обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда Вашего региона, есть так же Всероссийское общество Инвалидов почти в каждом регионе, обратитесь еще туда и они найдут адекватного работодателя.