Возможность заключения договора о направлении на обучение и возмещении затрат работодателем
• г. Екатеринбург
Может ли работодатель заключить в работником, направляемым на семинар для обучения, договор о направлении на обучение и указать условие об отработке на предприятии в течении определенного времени после обучения и, в случае увольнения, возместить затраты, связанные с обучением на семинаре? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
24.04.2013, 08:04,
г. Йошкар-Ола
Да, он имеет право заключить ученический договор.
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Александр
19.03.2010, 21:09
Работодатель требует возмещения расходов на повышение квалификации - правомерно ли это и что подразумеваются под расходами?
Читать ответы (2)
Игорь
22.11.2006, 18:52
Или эта норма распространяется только на вновь заключаемые соглашения?
Читать ответы (1)
Андрей
10.02.2014, 23:07
Отсутствие условий об обязательной отработке после профессионального обучения - возможность увольнения без возмещения затрат?
Читать ответы (2)
Наталья
26.02.2020, 09:05
Работник сам оплатил свои расходы на обучение - может ли работодатель заключить ученический договор?
Читать ответы (2)
Мария
28.07.2016, 13:17
Возможность взыскания затрат на обучение и оценка увольнения работника по ученическому договору - анализ и разъяснение
Читать ответы (3)
Александр Потапов
30.03.2009, 15:28
Правомерность обязывания работника возмещать все затраты на обучение вне зависимости от фактически отработанного времени
Читать ответы (2)
Яна
05.05.2009, 21:19
Можем ли мы после семинара выдать участникам сертификаты о прослушанном семинаре?
Читать ответы (1)
Сюкосев Денис
21.01.2008, 08:50
В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал.
Читать ответы (1)
Иван
24.08.2015, 22:47
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Читать ответы (10)