Беременная сотрудница работает по сменному графику. 2 мая рабочий день у нее по графику. Имеем ли мы право привлечь ее к работе, если 5 января был выходной день (перенос 5 января на 2 мая) или же ждесь действует ст.259 ТК РФ.

Беременная сотрудница работает по сменному графику.

Правомерность включения выходного дня в график работы в ООО

Работаем в ООО по сменному графику работы. С понедельника по субботу. Воскресенье у нас официальный выходной. 13 июня 2014 года - перенос с 05 января 2014 года, с воскресенья. Но начальство всех поставило в график работы. Правомерно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как взять три дня отпуска для свадьбы сына при сменном графике работы

Замказону мне положено при дня на свадьбу сына при сменном графике работы как я могу взять эти три дня с разбивкой в мои рабочие дни или подряд не зависимо от моего графика работы или если мой рабочий день Приходится на выходной могу я взять этот день.

Читать ответы (4)

Оплата работы в выходной день при сменном графике - что говорит законодательство?

Сотрудника работают в сменном графике работы 2/2, период СУРВ 2 месяца. Если необходимо вывести сотрудника с его согласия на работу в его выходной день, как он оплачивается как кработа в выходной день в 2 м размере или не оплачивается и часы идут в СУРВ?

Читать ответы (3)

Учитывать ли 1 января 2013 года как рабочий день при составлении графика сменности?

1 января 2013 - нерабочий день, учитывать ли его при построении графика сменности, например у рабочего по графику 1 и 2 января рабочие дни, но с учетом того, что 1 - выходной, рабочий график начинается 2 и 3 января и так 2 через 2, или все таки 1 января он не работает, выходит 2, а потом 2 через 2?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы в связи с больничным работника - законно ли удаление выходных из графика?

Работаем по двух сменному графику по 12 часов (день-ночь-выходной), один работник ушёл на больничный и график изменили, убрали в графике выходные (12,4/8,12,4/8) законно-ли это.

Читать ответы (1)

Возможно, возникнет конфликт между рабочим графиком и календарными праздниками

У меня рабочий график день, ночь, отсыпной, выходной, по 12 часов производство фарм упаковки. Могут ли меня привлеч к работе если по графику у меня рабочий день а по календарю оф празничный день? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение рабочего дня 1 мая - является ли этот день предпраздничным?

Сотрудники работают по сменному графику. Рабочий день выпадает на 1 мая. 2 мая - праздничный день. Является ли 1 мая предпраздничным днём? Должен ли рабочий день 1 мая быть сокращённым на час?

Читать ответы (1)

Как оформить приказ на временное принятие сотрудника при уходе основного на больничный?

06.01.2020 основной сотрудник работающий по сменному графику уходит на больничный, временно принимаем другого сотрудника. У кадровика 6.01.2020 выходной день, нужно ли его вызывать и объявлять рабочий день для принятия сотрудника или можно все приказы оформить 09.01.2020?

Читать ответы (2)

Определение отпуска и праздников при сменном графике работы

При сменном графике день-ночь/48 пять дней отпуска с 1 по 5 января, как праздники падают на следующие подряд идущие пять календарных дней или же выборочно только на рабочие согласно графика сменности а отсыпной и выходной день, согласно графика остаются вне расчёта, т. е. 1,2,3,4,5 +8,9+12,13+16 а отсыпные и выходные между ними остаются не рабочей прокладкой?

Читать ответы (1)

Оплата и легальность графика работы - день-ночь-отсыпной без выходного

Я работал по сменному графику день ночь отсыпной выходной, из-за отсутствия рабочих нас перевели на день ночь отсыпной без выходного, как нам должен оплачивать работодатель без выходного и имеет ли он право переводить нас на такой график.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Беременная сотрудница работает по сменному графику.

Тюмень - онлайн услуги юристов