Можно ли окладникам оплачивать работу в праздники из расчета средней годовой стоимости часа
Пример: У сотрудника оклад, допустим, 10000 р. и 40 часовая рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем.
В мае 2013 г он отработал помимо 18 рабочих дней (норма в мае 2013г.) и еще 2 дня выходил в праздники, всего отработал 20 дней.
Если оплачивать по окладу, то сотрудник заработал за май:
10000/18*18 ( работа в рабочие дни) + (10000/18*2)*2 ( двойная оплата за выход в праздники на работу) = 12222 рубля.
ВОПРОС:
Можно ли окладникам оплачивать работу в праздничные и выходные дни применяя почасовую оплату? То есть норму дней оплачивать из расчета оклада, а работу в праздники из расчета среднегодовой стоимости рабочего часа?
То есть, на основе приведенного примера:
Среднегодовая стоимость часа у сотрудника в 2013 году = 10000*12/1970= 61 руб
За 18 отработанных дней ( норма май 2013) сотрудник получает 10000/18*18 = 10000
За выход в праздничные 2 дня = (61руб*8 часов)*2 двойная оплата за праздник *2 рабочих дня = 1952 р
Итого: 10000+1952 = 11952
Экономия для работодателя = 270рублей.
Директор настаивает на таком расчете з/п для сотрудников. Можно так сделать или нет?
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация