Требование главного инженера на написание новых должностных инструкций - правомочность и руководство документами.
Три месяца назад создали новые должностные инструкции, сейчас главный инженер требует написать новые правомочно это или нет, и согласно каким документам обосновывается.
Здравствуйте, Алексей!
Это не всегда оправдано (можно так сказать): инструкция может действовать годами. Изменения требуются лишь в отдельных случаях, например с изменением функций, переименованием организации и т.д.
Вам следует помнить о том, что инструкция пишется не на конкретного человека, а на должность. В некоторых организациях при изменении той или иной функции положение об этой функции просто вычеркивается и делается новая запись. В этом случае зачеркивание не допускается.
Для внесения в должностные инструкции изменений и дополнений издается соответствующий приказ руководителя организации, который доводится до работника под расписку. Заменены или заново утверждены, должностные инструкции могут быть в следующих случаях: при изменении наименования организации или структурного подразделения; при изменении наименования должности; при изменении фамилии работника, замещающего данную должность, если инструкция была именной.
Удачи!
Спросить
Я бывший менеджер банка. Должностных инструкций не было. Сейчас обвиняют в халатности, ссылаясь на внутрибанковские инструкции. Согласно определения Д.Л. я не соответствую. Правомосно ли данное обвинение? И какие документы подтверждают что лицо должностное?
Является ли изменение должностных инструкций изменением условий труда? Имеет ли право работник не подписывать новые должностные инструкции?
Если они не содержатся в трудовом договоре и существенно не изменяют трудовую функцию, то - нет
СпроситьНа большинстве предприятий есть положения, должностные инструкции на каждый отдел и по каждой специальности. Хотелось бы знать какими документами регулируется процесс создания и утверждения положений и должностных инструкций?
На нефтебазе действуют для всех должностей должностные инструкции, отдел ОТ и ПБ говорит и обязывает сделать для рабочего персонала производственные инструкции. Отдел кадров заявляет, что никаких пр. инстр-ций не должно быть, есть должностные и менять ничего не нужно. Может ли для работников одновременно действовать и должностная и производственная (данная инструкция будет немного усовершенствована, т.к. должностные давно не менялись и требуют корректировки) инструкции? И что если работник откажется подписывать пр. инструкцию?
Здравствуйте. Ничего не платите, винцу отрицайте- это работодатель обязан доказать факт причинения ущерба, его размер и непосредственно вашу вину
Спросить
Я ИП, владелица салона красоты. Я заменила должностные инструкции на новые в связи со сменой названия салона красоты. Утвердила их 25 октябрем 2007 года, ознакомление (дату) сотрудники поставили в соответствии со старой инструкцией т.е. проставили те даты ознакомления что были на предыдущей инструкции до 25 октября 2007 года соответственно. Правильно ли это, или они должны были поставить новые даты. Содержимое инструкций не изменилось, только название салона. И нужно ли хранить старые должностные инструкции, или же можно их ликвидировать. Нужно мне при этом заводить журнал регистрации должностных инструкций, и нужно ли в него вносить какие-либо записи при замене инструкций.
Нет, неправильно. Надо было просто внести изменения в должностные инструкции в части изменения названия. Приказом. А то и просто оставить старые. А для новых работников - уже издавать новые.
Новые вы писали совершенно зря.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьВозник вопрос о изменениях должностных инструкций работника. Работник отказывается подписывать обновленные должностные инструкции, объясняя это тем, что его должны были уведомить за 2 месяца об изменениях. Должностная инструкция в нашем учреждении - это отдельный документ, который не связан с трудовым договором. Какие действия в адрес работника могут быть проведены и чем регламентируется данный вопрос.
Должностная инструкция является локальным нормативным актом. Право принимать локальные акты принадлежит работодателю (часть первая ст. 8 ТК РФ).
При заключении трудового договора стороны в обязательном порядке согласовывают трудовую функцию сотрудника, содержание которой составляет конкретный перечень обязанностей по должности в соответствии со штатным расписанием (ст. 15, часть первая ст. 56, часть вторая ст. 57 ТК РФ). Обычно перечень трудовых обязанностей закрепляется именно в должностной инструкции, которая в таком случае становится частью трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ)
Если изменения, вносимые в должностную инструкцию, приводят к изменению содержания должностных обязанностей работника, то требовать их исполнения вы можете только в том случае, если работник в письменной форме дал свое согласие исполнять эти обязанности.
Обратите внимание: работник, не давший письменного согласия на изменение своих должностных обязанностей, имеет право продолжить работать на прежних условиях.
СпроситьВ штатном расписании должность ведущий инженер, а должностная инструкция на инженера. Это правильно? Если нет, то каким документом это регламентируется?
Добрый вечер, Ирина !
Регламентируется это статьями ТК про трудовой договор. Должностная инструкция имеет смысл только в случае, если на нее ссылается трудовой договор - прямо или через другой внутренний документ организации. Сам текст ссылки имеет важное значение для ответа на Ваш 1й вопрос. Если в трудовом договоре с ведущим инженером указано: "Должностная функция Работника определяется должностной инструкцией инженера Работодателя...", то это правильно. А если "... инструкцией, соответствующей занимаемой должности", то такой договор с подписанной работником д.и. инженера можно рассматривать как трудовой договор, в котором не определено существенное условие - трудовая функция. Последствия ? Это совсем другой вопрос, существенно зависящий от того, кто/куда и с какой жалобой обратится.
Удачи!
СпроситьЯвляется ли нарушением то, что у нас есть положение о персонале и туда внесен пункт - должностные инструкции сотрудников. Отдельных должностных инструкций нет. Мы предоставляем документы в прокуратуру по факту проверки - запрашивают должностную инструкцию на конкретную должность. Правомерно ли будет предоставление копии положения о персонале (где есть запрашиваемая должностная инструкция). Спасибо.
Здравствуйте. Если в данном положении имеются конкретные должностные инструкции с разъяснением прав и обязанностей работников, то предоставление данного документа будет правомерным. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить(генеральный директор, главный инженер, инженер по технике безопасности, менеджер по персоналу или кто-то еще). Каким документов можно руководствоваться?
Спасибо.
По общему правилу все должностные инструкции утверждаются генеральным директором, но если их будет утверждать ещё, например, главный инженер, ничего противоправного в этом нет.
Спросить
