Вопрос о возможности оплаты декретного отпуска до 3-х лет при наличии двух детей и отсутствии статуса малоимущей семьи
В ноябре 2013 года ребенку исполнится 1,5 лет, будет ли оплачиваться мне дикретный отпуск до 3-х лет, если у меня 2-е детей и мы не признаны малоимущеми? В отдел кадров ничего не знают.
Мой рабочий период послетога как я вышла на работу после декрета стал с мая 2010 по май 2011 гг за этот период я сходила в отпуск в июле 2010 года. За следующий период май 2011 по май 2012 года мне сказали в отделе кадров что я могу взять только в ноябре 2011 или в период с ноября по май. Если я не схожу в ноябре в отпуск, то я теряю право на отпуск в этот период и следующий отпуск у меня будет только за период май 2012 по май 2013 г.
Здравствуйте Надежда !
Не прав Ваш специалист в отделе кадров в данном случае по следующим основа-
ниям.
Во-первых, статья 122 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, установила порядок пре-
доставления ежегодных оплачиваемых отпусков (см. ниже выписку из этой статьи):
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ш е с т и месяцев его непрерывной работы у данного работодате- ля. По соглашению сторон оплачиваемый отпус к работнику может быть предо-
ставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по за-
явлению работника должен быть п р е д о с т а в л е н:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с о ч е р е д н о с т ь ю предоставления еже- годных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно статья 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ра- ботодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной орга- низации не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ до наступления календарного года и в порядке, установленном статьей 372 ТК.
Г р а ф и к отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за д в е недели до его начала.
Во-вторых, сейчас именно завершается период утверждения Графиков отпусков
у многих работодателей. А поэтому Вы можете написать заявление на имя руково-
дителя о включении в График отусков Вам отпуска в любой месяц 2011 года. Но в
конечном итоге работодатель решает кого и в какое время отпустить в отпуск по
Графику на 2011 год. Если поставят Вам отпуск с 1 марта 2011 года, то так и будет,
а если поставят с 1 ноября, то тоже так и будет... Но отпуск в 2011 году Вам поло-
жен в любом случае.
Удачи Вам.
СпроситьНадежда, Валерий Иванович дал Вам исчерпывающий ответ, но я бы хотела уточнить другое.
Почему у Вас после выхода из отпуска по беременности и родам изменился рабочий период?
Отпуск предоставляется за работу в период рабочего года, который составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к работодателю.
То есть, для определения времени фактической работы, дающей право на отпуск, необходимо исчислять со дня поступления на работу.
Тем более, что время отпуска по уходу за ребенком входит в стаж работы, дающей право на получение отпуска.
СпроситьДобрый день. Прошу Вас разобраться в моем вопросе.
Мы проживаем в Чернобыльской зоне. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 19 декабря 2016 года, ребенку исполнилось полтора года, и я вышла на работу на семичасовой рабочий день. 19 июня 2018 года ребенку исполнится три года. Я написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск за период 2016-2017 гг. Отдел кадров отказывается принимать заявление, объясняя это тем, что период 2016-2017 уже прошел и я им не воспользовалась в 2017 году. Но отдел кадров мне и не предлагал идти в отпуск в 2017 г и в графике отпусков за тот период меня не было. Объясните прав ли работодатель?
Могу ли я в 2018 году отгулять ежегодные отпуска за периоды:2016-2017 г. и 2017-2017?
Спасибо за ответ.
Добрый день.
Вы обязаны отгулять все Ваши отпуска, не зависимо за какой период. Если вы не отгуляли свои отпуска, то обращайтесь в трудовую инспекцию, если не собираетесь там дальше работать. Все ваши отпуска числятся за Вами и никуда деться не могут.
СпроситьС 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Я ушла в декрет с первым ребенком в ноябре 2015 года, при расчете декретного отпуска брали два полных года-2013 и 2014. Роды были 31 января 2016. Т.е. сейчас 31.07.2017 года моему ребенку исполнится полтора годика, пособие по уходу уже получать не буду, но я продлила отпуск до 3-х лет.
В данный момент мы ждем второго ребенка, и больничный лист я получу в сентябре 2017 года.
Вопрос:
- Какие года лучше выбрать для расчета второго декретного отпуска?
- Могу ли я выбрать-2014 и 2015 (хотя 2015 год был неполным, т.к в ноябре я ушла в первый декрет)?
- И если все же можно выбрать 2015 год, будут ли учитываться те декретные, которые я получила за первого ребенка (115 т.р.)?
Для расчета второго декретного отпуска нужно брать любые два года с самой высокой зарплатой на ваш выбор. Декретные за первого ребенка в любом случае учитываться не будут.
СпроситьЯ устроилась на работу в гос. службу в мае 2011 года. В июне 2013 года я отгуляла полный очередной отпуск. В феврале 2014 года у меня отпуск идет по графику. И я хотела уйти в отпуск в феврале 2014 года как положено, так как с 10 марта у меня начинается декретный. Но в отделе кадров мне отказывают в отпуске и говорят, что мне отпуск не положен, так как с мая 2013 года по май 2014 год я свой отпуск уже отгуляла. Правы ли отдел кадров? И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?
Правы ли отдел кадров?
- Не правы.
И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?
- Написать заявление о предоставлении отпуска со ссылкой на ТК РФ,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Можете сразу начинать писать жалобу в Рострудинспекцию
СпроситьВ мае 2011 года я устроилась на работу и проработав до 6 января 2012 года я ушла в декретный отпуск. Вышла на работу досрочно 1 декабря 2014 года. Положен ли мне отпуск в этом году и будет ли он мне оплачиваться. Отделе кадров сказали что я могу взять отпуск, но оплачивать его предприятие мне не будет.
Вы не заработали в этом году право на оплачиваемый отпуск если работаете только 4 дня
Спросить
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске с 2013 года, в этом году 2014 должен был быть льготный отпуск, в отдел кадров ничего не сказали работаю в СНГБ. Так вот вопросы:
1. Могут ли дать мне льготный отпуск, находясь в декрете?
2. Будут ли выплачены отпускные?
3. Оплатят ли проезд?
4. Могу ли я перенести льготный отпуск с 2014 г. на 2015 год?
Я сентября 2010 года до мая 2011 года работала в гимназии 140. в мае 2011 года ушла в декретный отпуск до ноября 2013 года. И устроилась ноябре 2013 года устроилась сбербанк. И 2014 году в декабре ушла в декретный отпуск. Будет ли мне сделан перерасчет с прежней работы? Спасибо.
Нет--когда уходили в декрет в 2014 году имели право заменить 2013 год на 2010год.
СпроситьЯ работаю в организации с 2011 года. В 2011 и в 2012 годах отпуск брал не полностью. В 2013 г отгулял отпуск за 2013 год и оставшиеся дни за 2011 и 2012 г. в 2015 году отдел кадров мне сказал что полный отпуск мне не положен на том основании, что я слишком много брал дней в 2013 г. Хотя я догуливал свои дни пропущенные в прошлых годах. Как такое может быть?
У Вас еще отпуск за 2014 год, так что отдел кадров не прав.
Пусть дадут разъяснения. В Вашей личной карточке должно быть указано, сколько дней и за какой период Вы отгуляли.
Судя по Вашей информации, у Вас гораздо больше одного полного отпуска.
СпроситьЯ являюсь сотрудником уголовно исполнительной системы, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2 года 7 месяцев. Собралась выходить на службу еще в июле 2014 года, но мне в отделе кадров сообщили, что пока я находилась в декрете мою должность сократили, выходить мне некуда и предлагают на выбор временные должности (на время декретных отпусков сотрудниц). С июля 2014 года пытаюсь добиться от отдела кадров справедливого и законного решения. Три года ребенку исполнится в феврале 2015 года. Как еще мне повлиять на отдел кадров.
Три года ребенку исполнится в феврале 2015 года. Как еще мне повлиять на отдел кадров.
---никак не повлияете. если вашу должность сократили. выбирайте что вам подходит. а там освободится постоянное место и переведётесь.
Спросить
