Приостановка работы в связи с задержкой СП.
Добрый день!
В качестве самозащиты прав работников предусмотрена возможность в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней отказаться от выхода на работу, письменно уведомив при этом работодателя. Но данная возможность предусмотрена не для всех, в частности не предусмотрена для:
...работников, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Интересует, что означает непосредственно связанных - уборщица в частной поликлинике связана непосредственно? И еще, подпадает ли интернет-провайдер в категорию связь (не предоставляет телефонную связь)? Спасибо!
Я работаю в аварийной службе электрогазосварщиком и нам задерживают з/п более 15 дней. На основании ст. 142 тк рф я имею право не выходить на работу уведомив работодателя. Но согласно этой статьи Не допускается приостановление работы: работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). ВОПРОС, Подхожу ли я под эти обязанности?
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд 3- 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьПрошу Вас разъяснить ст 142 КЗОТ РФ ч.2 цитата (работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).) Я Являюсь работником организации обслуживащей госпиталь, по специальности электрик.
Здравствуйте!В вашем случае не допускается приостановление работы на основании ст.142 ТКРФ.
СпроситьРаботаю на заводе, мы обеспечиваем электроэнергией и водопроводом одно общежитие, имеем ли мы право за невыплату заработной платы, писать заявление о невыходе на работу, согласно статье 142 тк РФ? Просто там сказано "работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)", не могу понять относиться общежитие к жизнедеятельности населения.
Вы сами ответили на свой вопрос. В связи с тем, что от Вашей трудовой деятельности зависит энергообеспечение общежития (жилого здания), то не можете. В Ваших силах воздействовать на работодателя другими способами, такими как обращение в трудовую инспекцию и в суд.
СпроситьТК РФ, Ст. 142. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Относится ли к электрикам, обслуживающим жилой комплекс. Было подано заевление о приостановке работы, принято и подписано гендиректором, теперь наняли они адвоката и хотят время приостановки засчитать за прогул и уволить по сатье, сылаясь на не допускается приостановление работы: работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Задержки заработной платы - ответственность работодателя. Если Вам предъявят претензии в виде ответственности за прогул- нанимайте адвоката.
СпроситьЯ работаю на котельной. Мне постоянно задерживают выплату заработной платы. На данный момент задержка составляет 28 дней. В статье 142 тк рф сказано, что работник имеет право приостановить работу до полного погашения задолженности. Но там также сказано, что не допускается приостановление работы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). разъясните пожалуйста имею ли я право приостановить работу после окончания отопительного периода. Котельная остановлена на летний период и на данный момент мы не занимаемся обеспечением отопления и теплоснабжения.
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте! Нет,не имеете права приостановить работу,но можете обратиться с жалобой в ГИТ о задержке зарплаты.
СпроситьНе платят зарплату уже больше месяца, Согласно статье 142 ТК РФ могу не выходить на работу, однако в этой статье существуют исключения:
Не допускается приостановление работы... работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).. Работаю в интернет компании, т.е вроде бы как отношусь к связи и не имею права уходить с работы. Или это относится только к государственным учреждениям?
Хочу написать заявление на увольнение и чтобы не выходить на работу в течение 14 дней использовать возможность, которую мне предоставляет 142 статья ТК РФ.
Здравствуйте! В силу ст 80 ТК РФ, в случае, если увольнение связано с нарушением трудового законодательства, в т.ч. несвоевременная выплата заработной платы, работодатель обязан уволить работника в день указанный в заявлении.
СпроситьЯ работаю в теплоснабжающей организации контролером. Могу ли я приостановить работу из-за задержки заработной платы более 15 дней. Написала уведомление работодателю о приостановлении, но мне сказали, что работники, которые выполняют обязанности по обеспечению жизнедеятельности населения: энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи не имеют права приостанавливать работу. Думаю, что без контролера предприятие не встанет.
Здравствуйте!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Однако, запрещено приостанавливать работу из-за задержки зарплаты, в частности ст. 142 ТК РФ: государственным служащим; работникам которые трудятся в сфере обеспечения жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). Получается я не могу покинуть рабочее место? Моя специальность техник.
Актуально. Дело в том, что я работаю в Управляющей компании диспетчером, и з/пл. постоянно задерживается. Вот горячий случай: сегодня закончился август. Заработная плата нам, диспетчерам, выплачена последний раз 12 августа ЗА ИЮЛЬ. Больше никаких выплат нет., а при обращении в бухгалтерию был ответ: нет денег. Я работаю четвертый год и все это время компания задерживает зарплату. Установленных дней для выплаты нет и никогда не было, платят тогда, когда захочет левая нога Генерального директора.
В этой статье написано:
... право на приостановление работы возникает по истечении 15 дней с момента, когда должны были выдать зарплату. А если никогда не было установленных дней для выплат, когда же приостанавливать работу?
Ст. 142 гласит:
Не допускается приостановление работы: работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
А если я работаю диспетчером в Управляющей компании и обязана следить за этими всеми параметрами подачи энергообеспечения, водоснабжения?
Как же мне тогда начать борьбу за свои права?
Для начала, обратитесь с жалобой в гос.труд.инспекцию, поскольку зарплата выплачивается два раза в месяц...
СпроситьЗапрещено ли приостанавливать работу из-за задержки зарплаты работнику НПЗ, если он работает в отделе "контроля и наблюдения"? дело в том что в интернете я нашел статья о том что Запрещено приостанавливать работу из-за задержки зарплаты, в частностист. 142 ТК РФ: государственным служащим; работникам организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования (например, сотрудникам метрополитенов, аэропортовпп. 6, 8 ч. 1 ст. 48.1 Градостроительного кодекса РФ); работникам, которые трудятся в сфере обеспечения жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Здравствуйте! Возможно приостановить работу, потому что она не связана с непосредственным оказанием медицинской помощи населению.
СпроситьЗдравствуйте! Михаил Анатольевич, Вы о том заводе в Ангарске, где люди уже несколько месяцев зарплаты не видят? Вы статью не верно толкуете, работник имеет право работу приостановить, это работодатель права не имеет право допустить приостановления работы в названных Вами сферах.
Если я опять же правильно понял, НПЗ - нефтеперерабатывающий завод?
Спросить