Как защититься от оскорблений и давления на рабочем месте - рекомендации для учителей начальных классов
Я работаю в школе учителем начальных классов. Как поступить, если тебя оскорбляют, клевещут на рабочем месте. Правда, без свидетелей. Затем снова приходят и демонстративно при учениках вручают оскорбительные напечатанные высказывания. Я, конечно, знаю откуда ветер дует. Занялась вопросом о распределении стимулирующего фонда в школе и выявила большое количество нарушений. Начальству не понравилось, и началось давление. Подсылают то одного с гадостями, то другого. А теперь ещё и со стороны стали приходить доводить до нервного срыва. Как мне поступить правильно?
Я работаю в школе учителем начальных классов. Школа не может набрать нужное кол-во детей на школьный летний лагерь. Винят в этом классных руководителей, плохо сработали, не завлекли детей. Если мы не наберем нужное кол-во детей с нас стимут стимулирующий фонд и напишут докладную. Имеют ли права лишить нас стимулирующего фонда? И могут ли уволить беременную женщину? (я в положении). Зная наше начальство, если им не угодишь они найдут любую причину чтобы это сделать. Заранее, огромное спасибо!
Имеют ли права лишить нас стимулирующего фонда?
- А почему бы и нет.
Все вопросы по таким фондам решаются внутренними документами организации, а не федеральными законами.
И могут ли уволить беременную женщину?
- Не могут.
СпроситьЯ работаю учителем начальных классов в школе с пятидневной рабочей неделей. До 20 июня работаю на летней оздоровительной площадке при школе. На площадке шестидневка. Правомерно ли заставлять учителя работать в субботу, если в рабочем табеле проставляется пятидневная рабочая неделя?
Я работала учителем старших классов (по специальности учитель математики), теперь 9 лет работаю воспитателем гпд и иногда приходится заменять учителей начальных классов. Мою замену записывают на другого учителя мотивирую тем, что я не имею права заменять учителей начальных классов. Правильно ли это и на какие документы я могу опираться в решении вопроса?
Поскольку у вас нет квалификации учителя начальных классов, то вы не можете и замену проводить в данных классах. Поэтому и мудрить здесь нечего.
Спросить
Светлана, смотрите ЕКСД, где регламентированы требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, уровнем квалификации и образования, подтвержденными установленными видами документов. Такое оформление не отвечает требованиям законодательства о труде.
СпроситьИ, что делать нам учителям?
Приказа о реорганизации или ликвидации нет, только уведомление о сокращении. Получается школа остается без учителей. А дошкольная группа остаётся в школе в которой нет учителей.
Извините ещё раз обращаюсь с этим же вопросом. Оговорюсь сразу, что наше местное управление образование такой произвол и сеет, Такие директора школ и поставлены у власти, которые всё творят в угоду начальству.
Добрый день! Я работаю учителем в малокомплектной начальной школе. Так получилось что с 1 марта 2016 года я являюсь единственным учителем начальных классов. Вторая учительница уехала в связи с семейными обстоятельствами, и после этого второго учителя не стали брать. Мне отдали её класс без оплаты, я работала на трёх классах получая только зарплату за свои часы. А третий класс я вела без оплаты. Теперь я получила 3 июня уведомление от директора школы в котором сказано (в связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников занимаемая вами должность учитель начальных классов с 3 августа 2016 года будет сокращена. Трудовой договор с вами будет расторгнут 2 августа 2016 г. по п. 2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.) . Может ли она сократить единственного учителя начальных классов и учителя английского языка. У нас малокомплектная школа и при школе открыта дошкольная группа. Она сокращает учителей и оставляет дошкольную группу, но ведь юридическое лицо звучит так МБОУ Городищенская НШ, как могут сократить учителей, когда везде по документам идет школа, а не школа-сад. Правомерны ли её действия? И, что делать нам учителям?
Вшколе учитель оказывает психическое давление, всячески оскорбляет и унижает моего ребенка доводит до нервного срыва. Какие меры я могу предпринять? Директор врядли Будет решать этот вопрос. Куда следует обратиться в этом случае.
Здравствуйте! Факт указанных действий я рекомендую Вам зафиксировать путем подачи школьному психологу и директору школы соответствующих заявлений. На Ваших экземплярах заявлений потребуйте поставить отметку о приеме.
Также подавайте жалобы в Департамент образования и в органы прокуратуры.
Спросить
жалобу в прокуротуру и в департамент образования
Иск в суд в соответствии со ст150-152 гк рф
Спросить
1) Нужно зафиксировать факт унижения и оскорбления, тогда можно предпринимать дальнейшие шаги.
Например, к жалобе приложить аудиозапись, которая подтверждает неправомерные действия учителя.
Жалобы, не подтвержденные объективно, не приведут к положительному результату.
2) Нужно найти причину конфликта. Выяснить, почему учитель унижает Вашего сына. Только поняв мотивы учителя, можно эффективно предотвратить неправомерные дальнейшие действия учителя.
С уважением, адвокат Кулаков Ю.В.
СпроситьУ меня среднее-профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности учитель начальных классов. Я работаю в школе уже 6 лет, сегодня мне сказали поступай в институт иначе тебя попросят освободить место, я хочу поступить на логопеда получить высшее образование, могу ли я имея высшее образование логопеда работать в школе учителем начальных классов?
Нет, учителем начальных классов с образованием по специальности "логопед" работать не можете, это разные специальности. При том сама специальность "логопед" не является педагогической специальностью, если только работник не принят на должность учителя-логопеда.
Из вопроса не понятно кем Вы работаете, что Вас отправляют получать высшее образование.
Требования к квалификации "учитель": Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"
Спросить
Нет вы не сможете имея высшее образование логопеда работать в школе учителем начальных классов, нужно получать учителя начальных классов
СпроситьЯ работаю учителем начальных классов, веду 18 часов в неделю. Больше часов у нас просто нет, так как недельная нагрузка учащихся 23 часа минус физкультура и английский язык. Администрация школы заставляет учителей начальных классов работать 36 часов в неделю, находясь это время на своем рабочем месте все это время. Законно ли это? Почему получая заработную плату за 18 часов я должна на рабочем месте находиться в 2 раза больше, в том числе и в каникулярное время.
Извините ещё раз обращаюсь с этим же вопросом. Оговорюсь сразу, что наше местное управление образование такой произвол и сеет, Такие директора школ и поставлены у власти, которые всё творят в угоду начальству.
Добрый день! Я работаю учителем в малокомплектной начальной школе. Так получилось что с 1 марта 2016 года я являюсь единственным учителем начальных классов. Вторая учительница уехала в связи с семейными обстоятельствами, и после этого второго учителя не стали брать. Мне отдали её класс без оплаты, я работала на трёх классах получая только зарплату за свои часы. А третий класс я вела без оплаты. Теперь я получила 3 июня уведомление от директора школы в котором сказано (в связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников занимаемая вами должность учитель начальных классов с 3 августа 2016 года будет сокращена. Трудовой договор с вами будет расторгнут 2 августа 2016 г. по п. 2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.) . Может ли она сократить единственного учителя начальных классов и учителя английского языка. У нас малокомплектная школа и при школе открыта дошкольная группа. Она сокращает учителей и оставляет дошкольную группу, но ведь юридическое лицо звучит так МБОУ Городищенская НШ, как могут сократить учителей, когда везде по документам идет школа, а не школа-сад. Правомерны ли её действия? И, что делать нам учителям?
Для ответа на ваш вопрос нужно изучать документы, явившиеся основанием для сокращения, а именно приказ о реорганизации и т.д. Сокращение - сложная процедура и есть много нюансов. Формально конечно учредитель имеет право решить вопрос о реорганизации учреждения и в вашем случае законодательство о сокращении формально также соблюдено. Законность же сокращения может быть проверена , например, судом, в случае, если вы не согласны с увольнением и примите решение о восстановлении на работе после увольнения.
СпроситьПомогите разобраться в следующей ситуации. Я работаю учителем начальных классов и вся учебная нагрузка приходится на пятидневную рабочую неделю. Старшая школа работает по шестидневке. Иногда нас, учителей начальных классов, отправляют на мероприятия в субботу, аргументируя тем, что школа работает по шестидневке. Как так? Зарплату я получаю за фактически отведённые Часы, а не за количество дней. Права ли администрация школы? Спасибо за ответы)))
Уточните в отделе кадров, какой режим рабочего времени зафиксирован в Вашем трудовом договоре: пятидневная либо шестидневная рабочая неделя. Также эта информация может содержаться в Правилах внутреннего распорядка. Если указана пятидневная рабочая неделя-привлечение к работе является незаконным.
СпроситьКак можно защитить права беременной женщины от начальника который оказывает психологическое давление, возможно с целью увольнения? Начались придирки к работе, доводя меня до нервного срыва (повышение давления, головные боли)
ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).
Спросить
