Угрозы увольнения грузчику холодильника на мясокомбинате вызывают несогласие с выходом на работу по желанию
Я работаю грузчиком холодильника на мясокомбинате, по выходным если есть работа выходим на работу по желанию работника за тк (двойная оплата), у меня нет желания выходить т.к.,дома тоже есть работа, мой начальник холодильника угрожает увольнением если я не выйду т.к.он мне сказал выходить, я нигде не расписывался и не давал своё согласия на выход.
Если Вы работете официально, и у Вас есть трудовой договор, можете просто не выходить в выходной, а в случае угрозы увольнением пригрозить прокуратурой.
Спросить
По утверждённому графику работы выходные, начальник сказал выходить на работу, своего согласия на работу в свой выходной день я не давал, Начальник сказал пока сиди дома без оплаты до разбора,
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников в эти периоды производится с их письменного согласия, по письменному распоряжению работодателя с указанием конкретных условий оплаты труда. В отдельных случаях допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия, а именно: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия и др.
СпроситьЯ работаю на предприятии, мой начальник составляет для нашей бригады график работы, знакомит сним за два дня до выхода на работу, заставляет работать в выходные (без приказа), угрожает увольнением за не выход в выходной день. Законно ли это? за что работника могут лишить 13 зарплаты?
Татьяна, здравствуйте!
Действия Вашего начальника незаконны и нарушают Ваши права как работника предприятия. Дело в том, что сгласно трудового законодательства, работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, т. е. к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени только с письменного Вашего согласия, которое оформляется приказом, с котороым Вы должны быть ознакомлены под роспись. Трудовым кодексом предусмотрен исчерпывающий перечень работ к каторым Вас может привлечь работодатель:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени,
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
Вы вправе отказаться от работы в выходной день. Обратитесь в профсоюзный орган (если он есть на предприятии) либо с заявлением в комиссию по трудовым спорам.
С уважением
СпроситьКак производится оплата труда при выходе на работу в праздничные и выходные дни при графике работы (день-ночь-2 дня выходных). Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе.
Здравствуйте. ст 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьРаботаю звукорежиссёром в доме культуры. Год назад был переведен со ставки на подставки. В работе изменилось только время работы с 14 до 18. А нагрузка остальные той же.я нашёл подработку по выходным дням. Но директор заставляет выходить на работу и выходные, только за отгулы. На подработке возникают проблемы. Что делать в таком случаю. Имеет ли директор вызывать меня на работу в выходной нет если у меня е сть вторая работа выходные.
Здравствуйте!
Работодатель имеет право вызвать Вас в выходной день на работу.
При этом, согласно ТК РФ Статья 153
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Заявите об этом работодателю. Не подействует - обратитесь в инспекцию по труду.
Удачи в решении вопроса!
СпроситьНаписал заявление на увольнение по собственному желаниб с 14 февраля отработка идет по 28 февраля. Работа у меня в полевых условиях могу ли я не выходить на работу 28 чесла а приехать в контору и заняться увольнением и обходным листом. Если не выйду будет ли считаться прогулом?
Я бы не советовал.
Просто явитесь в контору под конец рабочего дня и потребуйте полный расчет.
Ст. 140 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в крупной транспортной компании инспектором службы управления персоналом. У нашей компании есть дочернее предприятие (завод), готовящееся к ликвидации. Мой начальник два месяца назад предложил мне устроиться туда на полставки до выхода из декретного отпуска основного работника. Я согласилась и проработала там месяц. Условия и оплата труда не устроили меня и по окончании срока трудового договора я уволилась оттуда. Сейчас меня снова вызывает к себе руководитель, требует моего устройства обратно на завод, т.к. основной работник уволился по собственному желанию. Руководитель угрожает мне увольнением с основного места работы, если я не оформлюсь на завод обратно. Все происходит устно, на словах. Как мне защитить себя от увольнения? Желания и возможности работать на двух предприятиях у меня нет. Спасибо!
Александра,добрый день! Вы праве обратиться в трудовую инспекцию по Краснодарскому краю и в прокуратуру города. Желаю удачи
СпроситьРаботаю не официально грузчиком, почти месяц, я задал вопрос начальнику могу ли я попросить 3 выходных и спросил в каких случаях? Мне мой начальник сказал, если свадьба, рождение ребёнка и смерть близких родных. У меня получилась такая ситуация, мне нужен один выходной, т.к у меня на этой неделе в субботу и в воскресенье будет свадьба, мой начальник мне начальник сказал, если я не выйду на работу в понедельник то, он меня тут же увольняет. Можете пожалуйста дать совет как мне поступить в сложившейся ситуации?
Начальник нарушает трудовое законодательство, не оформляя по трудовому договору и не предоставляя выходные\
По закону в неделю запрещено работать более 40 часов.
Предоставьте этому начальнику почтой или по эл.почте заявление об отгулах за предыдущий месяц.
И отдыхайте по своему усмотрению - неделю.
Если не примет на работу или не выплатит зарплату, подадите иск в суд.
СпроситьЯ работаю на мясокомбинате грузчиком, мясокомбинат естественно частный работаю я официально, вопрос имеют ли право отказать с донорской справкой и не брать у меня ее?спасибо.
Нет. Не могут. Можете обратиться в Трудовую инспекцию.
ст.186 ТК РФ.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
СпроситьЯ работаю на Мясокомбинате весовщицей. Нас (весовщиц и грузчиков) постоянно заставляют выходить на работу в выходные дни, по приказу, где написано, что за отгулы. Работу в выходные дни не оплачивают и в предоставлении отгулов всегда отказывают. Причем, грузчикам, после их возмущенных скандалов и отказа работать в выходные стали оплачивать, а нам нет. Это длится уже 3 года. Мои заявления о предоставлении отгулов за отработанное время игнорируют, мотивируя тем, что некому работать. Что делать?
Добрый день,
У вас есть два способа решения конфликта,
1. Напишите заявление о выплате вам заработной платы за отработанные дни ( в двух экземплярах) один вручите работодателю, второй с отметкой о принятии оставьте у себя.
2. В случае не оплаты , обратитесь в трудовую инспекцию (письменно направьте заявление почтой) или обратитесь в су3д за взысканием заработной платы.
Если у Вас возникли вопросы обращайтесь к нам, наши специалисты Вам обязательно помогут.
С Уважением Юридическое Агентство "ТВОЁ ПРАВО"
г. Ижевск, ул. Пойма, дом 7 офис 415
к.т. (3412) 90-82-90 , 8 909 063 70 80
СпроситьРаботаю по графику сетки через трое, как и все работники моей специальности в этом отделении. Вчера мой начальник сказал, что в июне переводит меня на другой график работы - пятидневная рабочая неделя. Я сказала, что меня это не устраивает. Начальник сказал, что мое согласие на это не требуется. Прав ли начальник? Какие правила перевода работника на другой график работы?
Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В силу ч. 2, 3 и 4 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Как указано в ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является основанием прекращения трудового договора.
Таким образом в действиях вашего работодателя имеются грубые нарушения трудового законодательства, подавайте досудебную претензию работодателю.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Нет, не прав, так как он меняет условия труда. Вам должны были предложить подписать дополнительное соглашение.
Спросить
