Компенсация при увольнении по соглашению сторон
Я уволился по соглашению сторон. В расчёте указан пункт компенсация при увильнении (выходное пособие) налогом эта сумма не облагается. Может ли с неё вычесть долг судебный пристав?
Да, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства не входят в перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание в рамках исполнительного производства (ст. 101 Закона N 229-ФЗ).
Спросить
Налог и взыскание - разные области права. Пристав может зыскивать долг за счет выходного пособия
СпроситьМне предложили уволиться по соглашению сторон. Могу ли я расчитывать на какую-то дополнительную компенсацию кроме з/платы и компенсации за отпуск если инициатива увольнения принадлежит не мне, а работодателю? И как мне обосновать получение дополнительной компенсации? Также, хочу спросить у меня неоконченное высшее образование (учусь на заочном, первое высшее образ.-е получаю) какие плюсы и минусы для меня и для рабодатателя. ,то есть имеет ли право работодатель уволить сократить такого работника?
О сокращении Вас обязаны предупредить письменно и за 2 месяца.
При увольнении по соглашению сторон никаких дополнительных выплат и компенсаций не предусмотрено, только если работодатель по доброй воле захочет их Вам дать.
СпроситьРаботаю в банке. Сегодня поступила информация о сокращении штата и меня, как и всех моих коллег по очереди отправляют в офис писать увольнение по соглашению сторон без компенсации. Последним рабочим днем обозначили 15 января. Можно ли получить компенсацию в этом случае и каким образом?
Буду признательна за помощь!
Подлежит ли налогообложению компенсация, выплаченная при увольнении по соглашению сторон (ст. 77 п.1)?
Здравствуйте! нет, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск,в соответствии со ст. 217 Налогового кодекса РФ.
Спросить
Я уволился по соглашению сторон. Получилрасчёт (зарплату), но в труд. Договоре говорится о положеныхмне 24 днях отпуска., при получении документов просили, чтобы я подписал бумагу: я ф.и.о.номер трудовой книжки не имею претензий к ооо...--я не подписывал! Должены ли мне выплатить компенсацию за неиспользованый отпуск?.. с момента расчёта со мной прошло чуть больше месяца,.. могу ли я расчитывать на компенсацию за задержку выплаты?.. я проработал там 11 месяцев, но в трудовой написали 9.Один месяц испытательный срок, а второй куда то пропал вообще? Засчитывается ли это время в трудовой стаж?.. должен ли работадатель сделать отметку в трудовой? Помогаете в составлении иска?... и возможно ли взыскать расходы по вашим услугам с Работадателя?
Здравствуйте! Обратитесь с заявлением о выдачи Вам справок о заработной плате! в том числе и при увольнении.... а также с заявлением о занесении записи в трудовую книжку, в заявлении укажите что оставляете за собой право обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд для защиты своих прав! если работодатель вменяемый он должен выплатить Вам компенсацию за не отгулянный отпуск, а также сделать запись в трудовую книжку, а также должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору о его расторжении! Если у Вас на руках подписанный с обеих сторон трудовой договор - у Вас все получится. ПО поводу не учтенных 2-х месяцев работы то это доказать возможно только через суд! использовав при этом показания свидетелей которые работали вместе с Вами.
СпроситьСына уведомили об увольнении по сокращению 15 августа. Предложили одну должность от которой он отказался. Затем предложили одноименной его должности которая будет в новой структуре. В связи с тем что администрация при этом сообщила, что при этом все равно работать не даст, он подписал отказ от должности. При этом работодатель не учел при уведомлении о сокращении, что у сына не работает жена (не получает декретные) и ребенку 1.5 года. Теперь ему предлагают уволится по соглашению сторон с отступными в размере трех среднемесячных оплат труда. Вопросы:
1. Стоит ли соглашаться на увольнение по соглашению сторон или выгоднее увольняться по сокращению?
2.Если уволиться по соглашению, можно ли обращаться в трудовую инспекцию о нарушении порядка сокращения, (не учли двух иждивенцев, не предложили вакансии по второму высшему образованию)?
3.Должны ли ему выплатить зарплату за часть сентября до даты увольнения и компенсацию за отпуск, если он уволится по соглашению сторон?
По соглашению сторон стороны определяют размер компенсации. Если она его устраивает то вполне возможно увольнение и по соглашению. При сокращении выплата компенсации обусловлена постановкой на учет в службу занятости и отсутствие работы в течение трех месяцев причем отказ не по вине работника. Все остальные выплаты, которые должны быть при увольнении - оплата за труд, компенсация за отпуск если имеется остаются.
СпроситьМоего мужа пытаются уволить по соглашению сторон без всяких компенсаций. Он просит несколько окладов. Ему отказывают и грозят уволить по статье. Я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. у нас ипотека... Имеют ли они на это право? Какие права у нас? спасибо.
Трудовые права только у Вашего мужа.
По соглашению не могут, т.к. это двусторонняя сделка.
И необходимо уточнить вопрос более детально: на основании чего просит несколько окладов и почему возник трудовой спор и т.д.
Спросить
Спор возник из-за несоблюдения должностной инструкции...хотя таких подробностей,из-за которых все произошло,в ней не указано!!просит оклады на основании того,что он много сил и идей вложил в компанию,которые позволили съэкономить компании миллионы рублей!!т.е. экономический эффект от дел высокий!
СпроситьУвольнение по соглашению сторон: будет ли выплачена компенсация. Возможность постановки на учет в центр занятости: в какие сроки? Или как вариант: увольнение по сокращению штата. Что при этом? До пенсионного возраста осталось 1 год и 8 мес. Защищена ли я законом против увольнения?
Здравствуйте! Компенсация выплачивается по соглашению сторон, да можете потом встать на учет в ЦЗН. Ввашем случае лучше уволиться по сокращению штата.
СпроситьУ нас было сокращение службы безопасности. Было предложено - увольнение по соглашения сторон без перехода в чоп и увольнение по собственному желанию. Я увольнялся по собственному желанию с переходом в чоп на том же рабочем месте, но некоторые уволились по соглашению сторон, с выплатой 3 заработных плат и перешли работать в чоп на том же месте. Могу я как-то тоже получить компенсацию по соглашению сторон и в какой срок? Я уже устроен на работ в чопе.
Уважаемая Ольга !
Никаких компенсаций не положено при расторжении трудового договора по соглашению сторон, как и при увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, если иное не установлено сторнами в трудовом договоре.
Всего Вам доброго.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию 25.04.2015 (дата написания заявление 20.04.2015). Должна ли я переписать заявление на увольнение по соглашению сторон, т.к. не соблюдается 2 недели согласно ст.80 тк рф. ? ВАЖНО: работодатель подписал заявление, но вопрос возник у руководителя отдела кадров.
Если работодатель написал "Уволить 25.04.2015", то переписывать уже ничего не нужно.
Если нет, то срок предупреждения - две недели.
СпроситьУволилась по соглашению сторон, без отработки 2 недель. Зарплата за проработанный месяц пришла, но компенсации за отпуск нет. Звонила в бухгалтерию ответили, что нет финансирования. Законно ли это и что я могу сделать, чтобы получить свои деньги?
Да мало ли «финансирования» у них нет. Если работник увольняется, то в день увольнения ему положена компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за отработанные дни. Для начала напишите жалобу в трудовую инспекцию, сделать это можно кстати через госуслуги. Если решение трудовой Вас не устроит или это не поможет, то следом прокуратура.
СпроситьКакой размер пособия при увольнении по соглашению сторон.
Размер зарплаты составлял 15000 р.
Если увольняетесь по соглашению сторон, будете получать минималку (850 руб). Лучше пусть сокращают, тогда совсем другие выплаты.
СпроситьМужу на слова (пока что) сказали что он будет уволен по сокращению (как и другие работники в других городах от его организации). начальник низшего звена сказал, что работодатель (выше) хочет предложить увольнение по соглашению сторон (чтоб было меньше мороки) и выплатить 2 оклада компенсации. Как правильно ответить на отказ (по соглашению сторон) и настаивать на увольнение по сокращению штата (ведь еще потом 3 мес будут платить от центра занятости)? /намекнули, что если не согласится по соглашению, то замучаю командировками/. жена в данный момент в декрете. На иждивении 2 несовершеннолетних ребенка (7 лет и 5 месяцев). спасибо.
Здравствуйте.
Сокращение - это право работодателя и работнику законно настаивать на такой процедуре не получится. Компенсационная выплата за 3-ий месяц выплачивается при выполнении определенных условий.
Спросить
Соглашение зависит от воли двух сторон трудовых отношений - как работника, так и работодателя. Если работник не согласен подписывать соглашение об увольнении - его не могут уволить по соглашению сторон. Если он считает, что подвергается дискриминации - в силу статьи 3 ТК РФ, он вправе обратиться в районный суд. Такие дела.
Спросить
Добрый день!
Как договоритесь так и будет наиболее выгодный - именно такой вариант
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Наиболее выгодный вариант - в соглашении об увольнении прописать большую сумму денег. Можно миллион, можно два
Главное чтобы работодатель согласился
Мы не знаем вашу ситуацию.
Опишите подробнее.
Ну а вообще составление документов - платная услуга.
Спросить
Какие выплаты я в праве требовать в заявлении при увольнении по соглашению сторон
СпроситьДа никаких.
Может вы просто хотите уволиться без двухнедельного предупреждения..?
или нам погадать..?
Спросить
При увольнению по соглашению сторон, без указания компенсаций, что то обязан выплатить работодатель?
Здравствуйте!
Какие выплаты положены работнику при увольнении по соглашению сторон
Выплатить работнику при увольнении по соглашению сторон нужно следующие суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 3 ст. 57, ч. 4 ст. 178 ТК РФ):
• зарплату за отработанный период;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если он есть).
Она выплачивается за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка работника;
• иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она полагается ему);
• выходное пособие, если такая выплата предусмотрена в коллективном или трудовом договоре либо договорились об этом с работником непосредственно в тексте соглашения о расторжении трудового договора (которое является его неотъемлемой частью).
СпроситьЗдравстуйте! Трудовой Кодекс допускает только положения в этом соглашении, которые предусматривают различного рода выплаты. Но это все по договоренности работника и работодателя. Так что, обязательств конечно нет. Однако остаток заработка, выходные пособия - это то, что всегда должно быть выплачено. Так что, если это "пустое" соглашение, то смело идите в суд.
СпроситьЯ могу узнать если я уволился по соглашению сторон и пошел на обучение можно мне встать на биржу труда для получения пособия по безработице?
Здравствуйте, если Вы пошли на обучение без устройства на работу, то это не является препятствием постановки на учет на бирже и получения пособия, но поставить в известность инспектора на бирже все же я Вам рекомендую, возможно это облегчит поиск предложений по работе.
СпроситьЕсли я проработав 4 года уволился по соглашению сторон (общий стаж труд. Деятельности=9 лет) и сразу стал в центр занятости, то в каком размере мне полагаются выплаты и в какие сроки? Спасибо.
на интернет-портале Государственной службы занятости (www.dcz.gov.ua) существует специальный баннер: «Калькулятор расчета пособия по безработице».
Спросить
Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность.
- см. п. 1 ч. 1 ст. 77 и 78 ТК РФ.
СпроситьНу как договоритесь с Работодателем. Или есть соответствующее Положение, которое Вы подписали? Или в Трудовом договоре это указано? Походу, нет. Вынуждают уволиться Вас, а не Вы сами хотите? Требуйте увольнение по сокращению штата. Ну им это-не выгодно. Процедура долгая и много "юридических тонкостей", так что не сдавайтесь просто так. Требуйте денег. И побольше. Удачи Вам!
СпроситьДополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность.
Спросить
