Трудовые отношения
Я работаю в сфере образования, именно колледж СПО. В 2019 году мне посчитали не правильный период при расчете отпуска, как как я 7 месяцев работала секретарем, остальное время по сей день у меня должность мастера производственного обучения. Получилось что мне переплатили за лишние дни отпуска, я отдохнула больше положенного. Сейчас в 2024 году эту ошибку обнаружил работник отдела кадров. У меня хотят забрать отпуск, вместо положенных 56 дней, мне дадут 28 а остальные предлагают взять за свои счёт. Имеют ли право работодатель и отдел кадров лишить меня отпуска? С этими днями я потеряю и деньги.
В данной ситуации работодатель не имеет права лишать вас отпуска или взыскивать с вас излишне выплаченную сумму за дни отпуска.
Согласно Трудовому кодексу РФ:
1. Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам (ст. 114 ТК РФ).
2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
3. Переплата, возникшая в результате счетной ошибки, не может быть взыскана с работника, если с момента ее обнаружения прошло более 3-х лет (ст. 137 ТК РФ).
В вашем случае ошибка была допущена в 2019 году, а обнаружена только в 2024 году, то есть прошло более 3 лет. Поэтому работодатель не имеет права требовать возврата излишне выплаченных средств.
Также работодатель не может лишать вас положенного отпуска или заставлять его брать за свой счет. Это будет являться нарушением трудового законодательства.
Вы вправе настаивать на предоставлении вам полного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 56 дней. Я рекомендую вам обратиться к руководству или в отдел кадров и ссылаться на нормы Трудового кодекса РФ.
Спросить
У работника заканчивается трудовой договор 1 июля. В этот же день он уходит в отпуск. Может ли он быть уволен без предоставления отпуска или трудовые отношения продлеваются на период всего отпуска?
Здравствуйте! У меня открыто ип собираюсь заниматься строительными работами! Подскажите пожалуйста если у меня будут наемные рабочие и с ними какой договор на разовые работы я должна заключать соглашение или договор подряда срочный трудовой? И кто платит за них налоги так как работать они будут неофициально! Режим налогооблажения общий!
РАБОТНИК РАБОТАЛ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ С 02.07.09 по 31.08.09, ЗА ЭТОТ ПЕРИОД ПОВЫСЕЛ КВАЛИФИКАЦИЮ И ИЗЯВИЛ ЖЕЛАНИЕ ПРОДЛИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЕ, КАК ПРАВИЛЬНО ПЕРЕЗАКЛЮЧИТЬ СНИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
Работаю полгода комплектовщиком на складе медикоментов,
1. У меня большие сомнения по поводу подлинности договора. Подписывал на двух листах, на втором листе - реквизиты и подписи, а теперь мне показали документ, с двухсторонней печатью, т.е. на мою подпись с обратной стороны листа распечатали то, чего я и не видел, как доказать? На руки подлинник мне не дали сразу, потом дали ксерокопию, которую начальник и под дурацким предлогом выхватил из рук и унес...
2. Как узнать есть ли моя должность в штатном расписании, чтоб доказать, что отношения трудовые? Большое спасибо.
На словах сказали, что трудове отношения со мной продолжать не собираются, но письменное уведомление не дают. В трудовом договоре (я - заместитель руководителя) прописано, что при сокращении положены выплаты в размере годового вознаграждения. На словах предлагают уйти добровольно по соглашению сторон с выплатой в два раза меньше. Оснований ни каких не приводят, кроме того, что - такая позиция акционера. Как поступить и где можно проконсультироваться?
17,05,2014 года я заключил договор подряда с ОООСМО Ладога, по проведению отделочных работ в Цехе Сетей и Подстанции на базе месторождения им. В.Гриба, г. Архангельска, Архангельская область, Мезенский район в срок с 17,05,2014, по 28,05,2014, работы выполнены в срок и без замечаний о чем есть Акт о приеме передачи работ.
Заплатить по договору нам отказались, кто там работал, ни чем это не мотивируя.
Я подал иск в суд 18,08,2014, дело затянулось, предварительное слушание назначено на 10,02,2015, дело в том что у меня только копии договора подряда и акта о приемке работ, ОООСМО Ладога отказала предоставить оригиналы документов.
Помогите, доказать факт наших трудовых отношений и увеличить срок исковой давности.
По бесплатному телефону дозвонится не возможно.
Иванова принята на период отпуска по уходу за реб Петровой. Отработав полгода, Иванова уходит в декрет. Из отпуска по уходу за ребенком выходит Петрова. Иванова хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком ранее 1,5 лет и уже на период отсутствия другого сотрудника Сидоровой. Как оформить правильно трудовые отношения? Уволить Иванову и принять снова или можно оформить соглашением?
Может ли руководитель составлять Акт об отказе продолжать трудовые отношения, а именно подписание новой должностной инструкции, если работник в этот день ушел на больничный?
Очень болезненный вопрос! Устроилась на новую работу - официальный оклад 20 тысяч рублей. По суду мне присудили 50% от доходов отчислять по исполнительному в счет оплаты кредита. Но я развелась с мужем и в данный момент одна воспитываю дочь и живем мы только на мою зарплату и если ещё с меня будут удерживать 50% от зарплаты / то как вы понимаете жить просто не на что. В связи с этим у меня вопрос: Как можно оформить трудовые отношения / что бы сумма удержаний не была такой большой? Может по какому нибудь договору подряда или как нибудь ещё / у нас же в законодательстве есть какие нибудь нюансы которыми можно воспользоваться в моей ситуации? Спасибо.
Руководитель организации предложил работникам зарегистрироваться в качестве ИП, и заключить договор на оказание услуг со своей организацией. Какие правовые последствия таких действий? Будут ли в этом случае продолжаться трудовые отношения (что конкретно в этом случае будет указано в трудовой книжке)? Будут ли работники иметь оплачиваемый очередной отпус? Как будут регулироваться налоговые правоотношения (в плане материальной выгоды)? Спасибо!
Скажите пожалуйста есть разница между исковыми требованием установить факт трудовых отношений и требованием признать договор ГПХ фактически регулирующем трудовые отношения. У истца не было договора и он требовал установить факт трудовых отношений, на предварительном слушании ответчик предоставил договор ГПХ. Надо менять исковые требования или это одно и то же?
Травма на производстве. Трудовые отношения не оформлены. Работодатель в отказ. Инспекцию такой ответ устроил, прокуратура молчит. Какой срок исковой давности для обращения в суд на установление факта трудовых отношений (с вытекающими потом страховыми выплатами)?
Трудовые отношения каких из ниже перечисленных сторон регулируются Трудовым кодексом?
- Граждан, проходящих военную службу по контракту в МЧС, и руководства министерства.
- Трудовые отношения между гражданскими работниками и командованием воинской части Минобороны.
- Сотрудников УВД, имеющих специальные звания, и начальника областного УВД.
Какой из трех ответов правильный?
Устроилась на работу без всякого оформления и с работодателем обговариваем как лучше оформить этот момент документально без тр книжки, какой тут подойдёт договор и если можно ссылку на такой договор, чтобы я могла числится у работодателя и если что предъявить смогла бумагу чтобы меня не обманули с деньгами с зп.
Задача по трудовому праву
Пискарёв, отвечая на вопрос преподавателя о предмете трудового права, заявил, что предметом трудового права являются только трудовые отношения. Другие отношения не могут быть включены в предмет трудового права, исходя даже из того, что название отрасли связано с трудом. Ещё одним аргументом у Пискарёва служило то, что работник выполняет трудовую функцию, за которую получает деньги от работодателя. Преподаватель не смог оценить ответ Пискарёва положительно.
В чём состояла ошибка Пискарёва? Ответ аргументируйте.
Если юридическое лицо в переписке с самозанятых упоминает то что им должны переслать ваш табель, что нужно одевать обязательно темный них и верх и закрытую обувь что обеда то нет то есть. Можно жалобой в труд инспекцию переквалифицировать это в трудовые отношения?
